合同管理劳动合同的续签与变更

合同管理劳动合同的续签与变更合同编号：__________合同管理劳动合同的续签与变更甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订了《劳动合同》（合同编号：__________），双方在平等自愿、公平公正的原则基础上，经友好协商，就劳动合同的续签与变更事宜达成如下协议：一、劳动合同的续签1.1甲方愿意与乙方续签劳动合同，乙方愿意继续在甲方工作。1.2劳动合同的续签期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬等条款按照双方协商一致的结果予以确定。1.4甲方应按照国家和地方的法律法规规定，为乙方缴纳社会保险费，并保证乙方的社会保险待遇。1.5乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，认真履行劳动合同约定的工作职责。二、劳动合同的变更2.1鉴于乙方的工作表现和甲方业务发展的需要，双方同意对劳动合同的部分条款进行变更。2.2变更后的劳动合同条款包括但不限于：工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面。2.3变更劳动合同的，双方应书面协商一致，并经甲乙双方签字或者盖章确认。2.4劳动合同的变更自双方签字或者盖章之日起生效。三、其他约定3.1甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行劳动合同约定的义务。3.2乙方如因个人原因需要提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。3.3甲方如因客观原因需要解除劳动合同的，应按照国家和地方的法律法规规定，向乙方支付经济补偿。3.4双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。四、合同的生效、修改和解除4.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。4.2任何一方不得擅自修改或者解除本合同。确需修改或者解除的，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。4.3本合同的解除或者终止，并不意味着甲方对乙方在合同履行期间所涉及的工作成果和相关责任的放弃。双方应按照合同约定和法律法规的规定，妥善处理相关事项。五、违约责任5.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2违约方的违约行为给对方造成损失的，应依法赔偿对方因此所遭受的损失。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同原文2.乙方身份证复印件3.甲方营业执照副本复印件4.社会保险缴费证明5.乙方工作表现证明6.劳动合同变更协议7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等。2.乙方未按照合同约定履行工作职责，如迟到、早退、擅自离岗等。3.甲方未按照合同约定或者法律法规规定解除劳动合同，如无正当理由解除劳动合同、未支付经济补偿等。4.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同，如未提前__________天书面通知甲方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：具备劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：用人单位依照国家规定，因解除或者终止劳动合同给予劳动者的补偿。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因履行劳动合同发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方进行协商，要求甲方履行合同约定；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法：甲方可以与乙方进行协商，要求乙方履行合同约定；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：劳动合同争议无法协商解决。解决办法：可以向劳动争议仲裁