环保科技行业聘用合同模板

环保科技行业聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方环保科技行业的__________职位，主要工作内容为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方每月工资为人民币__________元（税前），包括但不限于基本工资、绩效奖金等。3.2乙方工资支付方式为每月__________日之前，以现金、转账等方式支付。3.3乙方依法享受带薪年假、法定节假日等福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方为乙方依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如__________。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方业务、技术、管理等方面的信息，均为甲方商业秘密。6.2乙方应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。第七条解除和终止合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。（1）在试用期内，乙方不符合甲方要求的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定甲方可以解除合同的其他情形。7.4合同终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方依法支付乙方工资及相关的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方工作简历4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动者的劳动合同书9.劳动者的入职登记表10.劳动者的离职申请表11.劳动者的人事档案12.劳动者的工资条13.劳动者的考勤记录二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的，属于违约行为。3.乙方提前解除合同，未按照合同约定提前通知甲方，或未承担相应的违约责任，属于违约行为。4.乙方在合同期限内，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，属于违约行为。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，由用人单位依法为劳动者缴纳的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照合同约定时间到岗。解决办法：与乙方进行沟通，要求其在规定时间内到岗，逾期未到岗的，根据合同约定追究其违约责任。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即采取措施保护甲方商业秘密，与乙方进行沟通，要求其停止违约行为，并依法追究其法律责任。3.问题：乙方提前解除合同，未按照合同约定提前通知甲方。解决办法：与乙方进行沟通，要求其按照合同约定提前通知甲方，并依法追究其违约责任。4.问题：乙方在合同期限内，同时与其他用人单位建立劳动关系。解决办法：与乙方进行沟通，要求其遵守合同约定，不得与其他用人单位建立劳动关系，逾期未改正的，根据合同约定追究其违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动