航空行业劳动合同范本全集

航空行业劳动合同范本全集合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，延长本劳动合同期限。第二章工作内容第三条乙方在甲方从事__________岗位的工作。第四条乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第五条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三章劳动报酬第六条乙方的工资为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方的工作绩效另行确定。第七条甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四章福利待遇第八条甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第九条甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。第十条乙方因工负伤、患职业病，按照相关法律法规的规定享受相应的待遇。第五章劳动保护和劳动条件第十一条甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。第十二条甲方保障乙方的人身安全和健康，不得让乙方从事危险、有毒、有害、危险和对未成年人有害的高强度工种。第六章解除和终止劳动合同的条件第十三条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）乙方严重违反甲方的规章制度的；（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第十四条有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）乙方丧失劳动能力，无法从事原工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第七章违约责任第十五条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。第十六条甲方违反本劳动合同，造成乙方损害的，应当承担赔偿责任。第八章争议解决第十七条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第九章其他约定第十八条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十九条本劳动合同未尽事宜，可以另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方体检报告7.劳动合同备案登记表二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。6.劳动合同期满，双方未能达成续签协议的，合同自然终止。7.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，合同自然终止。8.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，合同自然终止。9.乙方丧失劳动能力，无法从事原工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：劳动合同签订后，为乙方适应工作和甲方考察乙方能力的一段时间，一般为合同期限的10%至15%。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，防止劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力或失去工作机会，而给予的一种社会保障制度。4.赔偿责任：因违反合同规定，造成对方损失，应承担的补偿责任。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提供相关证据，如工作评估报告等，证明乙方不符合录用条件。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：查阅规章制度，提供相关证据，如监控录像、工作记录等。3.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。解决办法：与乙方沟通，要求其做出选择；如乙方不改正，则甲方有权解除劳动合同。4.问题：乙方以欺诈、胁迫手段签订劳动合同。解决办法：提供相关证据，如通信记录、证人证言等，证明乙方的欺诈、胁迫行为。5.问题：劳动合同期满，双方未能达成续签协议。解决办法：提前沟通，了解乙方意愿，尽量达成续签协议；如无法达成，则合同自然终止。五、所有应用场景：1