2024年小型公司员工劳动合同模板

2024年小型公司员工劳动合同模板小型公司员工劳动合同

甲方（公司）：____________公司

地址：_____________________

法定代表人：_______________

联系电话：________________

乙方（员工）：____________

姓名：_____________________

性别：_____________________

身份证号码/护照：___________

联系电话：________________

鉴于甲方聘用乙方担任公司员工，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，签订本劳动合同，并保证双方了解各自的权利和义务。

一、劳动合同期限

本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方公司担任__________岗位工作，主要负责__________工作，并保证工作质量。

2.乙方的工作地点为公司所在地，具体地址为__________________。如工作需要，甲方可调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据公司实际情况制定员工工作时间和休息休假制度，并予以执行。

2.乙方享有国家规定的法定节假日及带薪年假、婚丧假等假期。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月人民币____元整（￥____/月）。

2.乙方享有公司规定的津贴和补贴等福利待遇。

3.甲方将根据乙方的工作表现和公司业绩情况，给予乙方年度奖金、晋升机会等奖励措施。

4.甲方将按照国家规定代扣代缴乙方个人所得税和社会保险个人应缴部分。

五、社会保险和福利

甲方按照国家法律法规规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种和费率按照国家规定和甲方的福利政策执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方将提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。同时，甲方将采取必要的职业危害防护措施，减少职业危害对乙方的影响。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.双方同意在劳动合同履行过程中，如遇有需要变更、解除和终止劳动合同的情形时，应协商一致，并按照国家法律法规和公司规定执行。

2.有下列情形之一的，双方可以随时解除劳动合同：

（1）双方协商一致；

（2）乙方在试用期内不符合录用条件；

（3）乙方严重违反公司规章制度；

（4）乙方严重失职、营私舞弊，给公司利益造成损失；

（5）乙方被依法追究刑事责任；

（6）法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前____日书面通知乙方解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

4.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方达到法定退休年龄或退休条件；

（3）乙方丧失劳动能力；

（4）乙方死亡或被人民法院宣告失踪；

（5）法律法规规定的其他情形。

5.双方解除或终止劳动合同应当按照国家法律法规和公司规定执行。在解除或终止劳动合同前，应当优先保障员工的合法权益。

6.双方违反或不履行劳动合同给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿办法根据实际情况确定。

7.其他约定：_________________________________________________。

8.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关规定执行。如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方确认本合同内容符合双方真实意愿。

9.本合同到期或终止时，双方应结清所有劳动争议、薪资、奖金、补贴等事宜，并互不承担违约责任。

10.本合同内容如与国家法律法规和相关规定不一致的，以国家法律法规和相关规定为准。本合同未尽事宜，双方可另行