政府机构解除劳动合同

政府机构解除劳动合同合同编号：__________甲方（政府机构）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为政府机构，乙方为甲方员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1乙方因__________原因，向甲方提出解除劳动合同的申请。1.2甲方经审查，同意乙方的解除劳动合同申请。1.3双方确认，自__________起，乙方不再享有甲方员工的相关权益。二、解除劳动合同的时间及方式2.1双方同意，自__________起，解除劳动合同关系。2.2乙方应按照甲方规定的手续，办理离职手续。2.3乙方应按照甲方要求，交回工作证、办公设备、钥匙等物品。三、解除劳动合同后的相关事项3.1甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿金，具体金额按国家法律法规及甲方规定执行。3.2乙方应按照甲方要求，办理社会保险及公积金转移手续。3.3乙方应保证在解除劳动合同后，不再以任何方式损害甲方利益，包括但不限于保守甲方商业秘密、客户资源等。3.4乙方应停止使用甲方的名称、标志等商标，不得再以甲方的名义从事任何活动。四、解除劳动合同后的权利义务4.1乙方解除劳动合同后，与甲方的权利义务即告终止。4.2乙方应遵守国家法律法规，不得违反甲方保密协议、竞业限制等相关规定。4.3甲方应按照约定支付乙方经济补偿金，并依法为乙方办理离职手续。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（政府机构）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方支付给乙方的经济补偿金计算依据7.甲方与乙方签订的保密协议8.甲方与乙方签订的竞业限制协议9.国家法律法规及相关政策文件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。2.乙方违反竞业限制协议，在与甲方有竞争关系的企业工作或自行创业。3.乙方未按照约定时间办理离职手续。4.甲方未按照约定时间支付乙方经济补偿金。5.甲方未依法为乙方办理社会保险及公积金转移手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的经济补偿。3.保密协议：双方约定劳动者在离职后一定期限内，对其在劳动关系存续期间获悉的用人单位的商业秘密予以保密的协议。4.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动关系结束后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的企业工作或自行创业的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理离职手续：甲方应催促乙方尽快办理离职手续，如乙方仍不配合，甲方可以依法采取措施，如暂停支付经济补偿金。2.甲方拖延支付经济补偿金：乙方可以依法向甲方所在地劳动监察大队投诉，要求甲方支付经济补偿金。3.乙方泄露商业秘密：甲方可以依法向法院提起诉讼，要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。4.乙方违反竞业限制协议：甲方可以依法向法院提起诉讼，要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。五、所有应用场景：1.政府机构与员工解除劳动合同。2.企业与员工解除劳动合