劳动法规定的产假工资

劳动法规定的产假工资

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《劳动法规定的产假工资》的内

容，具体内容：劳动法62条规定：〃女职工生育享受不少于九十天的产假。

〃我国女职工享有产假这一福利，但你们知道产假期间是有工资的吗？产

假工资又是怎么计算的呢？下面是由我分享的，希望・•・

劳动法62条规定：〃女职工生育享受不少于九十天的产假。〃我国女职

工享有产假这一福利，但你们知道产假期间是有工资的吗？产假工资又是

怎么计算的呢？下面是由我分享的，希望对你有用。

新劳动法产假规定：产假工资

第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的

待遇为：

1、生育津贴；

2、生育的医疗费用；

3、计划生育的医疗费用；

4、国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有生育保险基金支付。

值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。

新劳动法产假规定：生育津贴计算方法

生育津贴=（单位上年度职工月平均工资）・30义规定的假期天数。

生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本

人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资

由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖

金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还

可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

新劳动法产假规定：产假天数规定

凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假：

1、胎顺产者，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天（以预产期

为准向前移15天，单产例外），产后休息75天。

2、难产者，增加产假15天。

3、多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月

以上，7个月以下自然流产者，给予产假40天。

综上可知，女职工的产假工资是根据其在该单位的工作年限进行计算

的，最多的时候为本人工资的100%,而最少也有本人工资的60机

新劳动法产假工资规定：陪产假规定

第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二

十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，

在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假

期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

第二十七条育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的,

享受下列优待与奖励:

1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5

天；

2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生

子女父母奖励费，并在其退休（职）时给予不低于1000元的一次性奖励；

3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排；

4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费;

5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活

困难补助费；

6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其

住所地的乡（镇）人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救

济金等优待。

我国各大省市陪产假规定

安徽

晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假10天。第五章奖励与社会

保障第三十八条男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满

24周岁初次生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚

婚、晚育的职工以下奖励：（一）晚婚的初婚者，延长婚假20天；（二）晚

育的初产妇，延长产假30天；（三）在产假期间申请领取独生子女父母光

荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理

假为20天。

四川

晚育护理假10天。第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的，除

国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假

外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤,

工资、奖金照发。

江西

晚育护理假15天。第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职

工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚

育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福

利待遇不变。

上海

陪产假是晚育护理假。按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护

理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条，符合本条

例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，

其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚

育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这

个假期。

深圳

劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕

生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，可延长产假30天,

并给予男方护理假10天一一第一胎双胎的话，男方没有护理假。

河北

晚婚晚育给予男方护理假十天。《河北省人口与计划生育条例》第三十

二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上

结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚

的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理

假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

重庆

护理假7个工作日。《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定：

晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作

时间。

广东

男方看护假10天。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》

（粤劳薪[1997]115号第六条规定：〃女职工生育，产假90天，其中产前休

假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加

产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独

生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。〃

江苏

晚育护理假10天。《江苏省人口与计划生育条例》第四章规定：奖励与

社会保障第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;

一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理

假十天。

湖南

《独生子女父母光荣证》护理假15天。职工晚婚的，除国家规定的婚

假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在

产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受

护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。

河南

晚育护理假30天。第三十三条：国家机关、社会团体、企业事业单位

职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的,

除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、

产假、护理假期间视为出勤。

陕西

晚育护理假10天。职工实行晚婚的，增加婚假二十天；实行晚育的，

增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女

父母光荣证》的，另增加产假三十天。

山西

晚育护理假15天。第五章优待和奖励第四十二条，符合晚婚规定的，

享受婚假1个月；一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育

规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日；产假期间采取长

效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金

照发。

山东

晚育护理假7天。第三十条规定，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假

外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十

日，并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资

照发，福利待遇不变。

辽宁

晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假15天。职工晚婚的，婚假

增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加6