稻盛和夫开发新产品读后感

稻盛和夫开发新产品读后感稻盛和夫开发新产品读后感篇一秉持哪种思维方式度过人生属于个人的自由，但由于思维方式不同，人生也将迥然不同，换句话说，想要度过一个幸福美满的人生，就需要有与之相适应的思维方式。那么这样的思维方式究竟是什么呢？我们必须知晓。“小生意靠讨价还价，大生意靠蓄势造能”。读了这部书以后，对这句话感触颇深。对企业的经营者而言，德行是重中之重，是做人的根本，是修身养性的标准。其中最重要的品质是指品德和人格，而非能力和手段。企业经营需要的是凝聚大家的力量，靠团体去赢得市场的认同，而我们身边有太多的企业家在单打独斗，为员工在打工，努力经营的同时员工冷漠的旁观，为自己寻找后路。无法获得大家真正的接纳与信服。这个可能就是德行缺失的反应。那么德行以外，企业进步发展的动因是什么？答案是技术创新和组织创新。技术创新一方面靠提倡完美主义，全力以赴而非尽力而为。另一方面需要相应完美主义的心态，对流程、成因、人性的了解，做事才会了然于胸。当然在实施的过程中，稻盛先生提倡坚持立场，持续的发力，研发不可能是一蹴而就的，是心无旁骛，全神贯注后的灵感激荡。而要让市场接受更需要创新产品的各个部分提升，比如造型、材质、包装等等。提出研发能够”让手划破“的产品的理念。极致的提倡设计美学、工业美学、材料美学的结合。结合我们公司自身来说，在国际范围的生物杀虫剂市场中，与日本的企业有过接触和交流，日方的负责人田边博士本身就是技术的带头人，对代工产品的要求近乎严苛，对产品的侵染性、致死率、存活率等要求开始时超出我们自己的产品的要求。相对于欧美市场的产品包装，日本的产品更是精美。采用的是食品级的HDPE材质，另外再附上可透气的膜。外包装加上卡通设计，把天敌防治的科学理念体现的十分生动，既可爱又容易让人接受。与德国包装设计的严谨求实，美国产品设计注重品牌的理念相较，日本的设计似乎更合乎国内市场现状。寓教于乐，活泼又不失品质。我想这个可能是日本一贯的严谨性，所以说稻盛和夫老先生的哲学思想在这个技术崇拜的日本社会土壤当中升华，简明扼要。说起组织创新，是提倡集体主义的延伸，阿米巴经营对今日的中国企业家来讲，已经成为心向往之的组织形式，对于背后的“全员经营”的核心理念我们不妨来做一下探讨，书中提到京瓷在美国设立分公司时，与当地雇员也会存在思想的不一致，特别是书中提到之前在美公司亏损，换了美方经理以后逐步扭亏，在公司经过全员努力终于盈利时，按日本公司的管理发放的话大家都有份，而美国的企业则认为是经理的功劳，员工只是负责做事，所以经理拿大部分的奖金。所谓文化差异就在此，美方的高管很难理解东方文化熏陶下的利益分配，最后使得美方经理也离开公司。中资公司因为文化上和日资公司同源，所以对其企业经营的理念和方法比较容易接受和吸纳，对于其一百多年市场经济背景下，调整优化后的企业经营思想的倍感认同，心向往之。特别是明治维新以后阳明心学在日本广泛传播，渗透到社会的各个层面，稻盛老先生尤其推崇，以善恶为标准来进行判断，而非得失。对当下崇尚物质的国内社会风气来讲，犹如醍醐灌顶。基辛格博士对中国40年改革的成果有过评论―一进一退，物质进步、精神倒退。日本把中国传统的士大夫精神运用于商道，得之甚幸，学之甚幸。书中还提起善学习、会学习。学习是要学习根本，而非枝叶，要从自身条件中来进行，"和魂洋才"是日本明治维新时期提出来的理念，保持自我的文化自信的同时大量吸收西方先进思想，帮助日本成为一流国家。因地制宜、因时制宜古就有之。现在国内经济正处于逐步恢复的阶段，昨日之日不可留，今日之日多烦忧。透过现象看本质，还是人性、时机。机会一直有，关键是能否把握，无法把握的机会不应该称作机会，愿诸君努力，提升心性。稻盛和夫开发新产品读后感篇二寒假里，行政后勤员工共读稻盛和夫的《心》这本书，书的内容是作者从自己的人生经历中提炼出的人生哲学，“一生嘱托”，娓娓道来，语重心长，让人信服，叹服，收获良多。“在利他基础上，建立成功的大厦”。二战即将结束时，作者的家宅和父亲的工厂在空袭中被烧毁，家境一度陷入贫困，稻盛和夫先生当时是个高中生，为了“帮扶家计，守护家人”，帮助父亲制造和销售纸袋，竟然获得了成功。作者认为这是他人生第一个建立在“利他”基础上的成功案例。稻盛和夫先生在创建京瓷初期，提出的经营理念是：把我个人的技术发扬光大。结果出现了员工集体辞职现象，这让稻盛和夫先生很苦恼，他接下来把经营理念改为：追求全体员工的幸福。京瓷后来的急速成长，是建立在这一坚实的利他基础之上。我的理解是，利他是与人为善，是站在对方角度看问题，坚决不做损害他人的事情。做为艾瑞德的行政后勤员工，我们要有儿童立场，为促进儿童成长服务；我们也要有教师立场，为教师的教育教学工作服务；我们还要有董事长立场，校长立场，开源节流，开拓创新，这样才能把工作干好，唯有学校好，我们员工才能真的好。“哪怕四处碰壁，也要贯彻正道。”，这是稻盛和夫先生年轻时的性格。稻盛和夫先生刚踏入社会时，是一家亏损企业的技术员，后因独自开发新材料获得成功，被提拔成部门主任。企业员工待遇很差，道德观念和工作热情也很低，很多员工为了赚取加班费，想方设法加不需要加的班。稻盛和夫先生对此种现象很反感，看到偷懒懈怠的人，严加斥责，竟然遭到工会的袭击，但稻盛和夫先生决不退让。后来索性辞职，创办了京瓷。坚持做一件正确的事情，决不妥协。这让我想起了我校的教师成长五件套：研、读、写、讲、种。我们一定要坚持下去，把人生的路拓宽，把教育的天走亮。“成立京瓷后，我就将作为人，何谓正确当做经营判断的基准”。稻盛和夫先生在创办京瓷之前，并没有经营企业的经验，但他认为“事物的本质就是单纯明快的东西”，他要把正确的事情以正确的方式贯彻到底。稻盛和夫先生在书中写到：所谓正确的为人之道，就是“要正直”、“不骗人”、“要关爱他人”等等，这些小时候父母和老师教给我们的、极其简单的道德，或者说伦理。作者的这个观点我也深有同感，人生的成功之道，父母和老师从小就教给了我们，但我们仅仅记住了一些概念，并没有根植于心，身体力行。当遇到挫折时，才忽然领悟到长辈当年的一片苦心。稻盛和夫开发新产品读后感篇三稻盛和夫，一个不为大多数中国人熟知的名字。他与松下幸之助、盛田昭夫、本田家一郎并称为日本的经营四圣。央视对话栏目在短短一年间两次专访了他，不禁让笔者好奇，他有什么样的魔力。稻盛先生立书很多，有谈人生的，有谈管理，有谈经营的，不知从何下手，先从自传开始吧。读了全书就觉得稻盛取得成功，离不开踏实、负责的态度。表现在：1、对客户负责，对公司负责。稻盛由于不是名牌大学毕业，有没有门路，刚毕业时靠导师推荐去了一家名不见经传的小公司。半年后，和他同时进公司的大学生都走了。不是觉得没有前途就是薪资低、不值得。稻盛觉得与其这样得过且过，不如静下心来专研技术，帮公司开发有竞争力的新产品，谁说公司不能改变呢？他带着铺盖住进了实验室，没日没夜的做科研。在导师的帮助下，终于研发出了高端的新产品，赢得了松下公司的订单。后公司又面临罢工，稻盛觉得如果他们部门再罢工，公司就跨了，如果不能按时交货，客户受到的损失也很大。他就自掏腰包保证员工食宿，偷偷的组织员工进行生产，最终按时把产品交给客户。全书中还有许可类似的例子，这种多为他人着想的理念一直帮助他成就事业。我们应该像他一样，把客户和公司放在心里，把为客户和公司的努力落实到日常工作中。也许更耐心细致的解答客户的问题，会耽误我们下班的时间，也许更分析数据会耗费更多的精力，但积少成多，终是会看到效果的。2、以身作则，把团队凝聚起来。也许我们有着非常严苛的奖惩措施，团队成败与个人利益也连在了一起，但为什么员工的执行力还在打折扣，那么心不甘，情不愿呢？稻盛觉得其中一点在于领导人要以身作则，通过踏实、忘我的工作，让周围的人感动、诚服。慢慢的，员工就会跟着一起奋斗。你的目标就自然而然的发自内心的成为了他的目标。书中有这么一个例子：京瓷公司在美国开了一家子公司。子公司的领导是日方派去的，总共3个人。半年过去了，子公司还没有打开销售局面。子公司的领导真的急了。3个人白天忙生产、科研，晚上出去跑销售，往往没睡两三个小时又来上班了。这在到点就下班走人的美国是难以想象的。子公司的美籍雇员看他们3个人这么忙，这么努力也被感动了。他们主动下班留下来帮助他们，忙生产的忙生产，忙销售的忙销售，渐渐的销售情况上去了，公司好转了。3、求真务实，把握市场脉搏。上个世纪60、70年代是日本电子产品大崛起的时代，为京瓷公司的发展提供了不可多得的机遇。反之，也是京瓷把握住了机遇。这与稻盛对客户需求的重视、对市场准确的研判是分不开的。稻盛是技术员出生，在日后的工作中也一直重视技术与客户需求的结合，与时代发展趋势的结合。当一次索尼公司像往常一样告知他们要研发的产品的功能及应用的细分领域后，由于对技术和市场的了解稻盛立刻意识到这个产品如果研发成功将是一个划时代意义的产品，而这个产品不是那么容易被开发出来的，将进入新的高端领域。无论多困难都要克服难关，开发出这个产品。他本人也对这个项目组倾注了很多心血。当他们在努力研究的时候，别的公司还没有意识到，没有进行研发。他们抢得了市场先机。作为银行员工也要关注客户需求，像稻盛先生一样求真务实，努力为客户提供优质服务。稻盛和夫开发新产品读后感篇四近日，作为公司的新职员我有幸拜读了稻盛和夫先生的大作《干法》，它的开篇有这么一段话，“劳动是医治百病的良药，工作能够克服人生的磨难，让你的命运获得转机。”他告诉了我们为什么要工作和怎样来工作，作为刚刚跨入职场的我们更应该明白工作的重要性，珍惜工作不抱怨。以前，我一直觉得工作就是一种挣钱、生活的途径，对它的重视程度也不高。我也知道工作从来就不是一帆风顺的，工作的过程中会有困难、有挫折，甚至有可能走进绝路。但是稻盛和夫先生告诉我们：工作的价值并不是由工作本身来决定的，而在于你的态度。尽管你的职位很不尽人意，每天所做的工作单调且乏味，即便这样，也不应该厌恶自己的工作，天底下没有不好的工作，只有干不好工作的人！面对工作中的种种困难，我们唯有坚持、迎难而上、绝不退缩，我们才能见到风雨后的彩虹，我们才能登上成功的顶峰。工作的意义在于你所取得的成就，不论你现在对工作是否喜欢，都要尽心尽力干出成绩来。不要让眼高手低束缚了你的手脚，在工作中每一件事，无论大小都值得用心去做，而且对于那些小事更应该如此。法国文学家伏尔泰曾经说过，人生布满了荆棘，我们知道的唯一的方法就是从那些荆棘上面迅速踏过。不要因为摔过跤而不敢奔跑，不要因为风雨而不敢前行，不要因为迷路而忽视一路的美景，更不要因为一点点困难而讨厌工作，要知道，这些都是人生道路上必不可少的。一个人要想有所成就，就必须要勤学、实干，要付出比别人多一倍、十倍乃至数百倍的努力，吃更多的苦。身在职场，我们每一位员工都要以良好的工作态度走好职业生涯的每一步，只有这样才能拥有一个与众不同的人生。当你以积极乐观的态度对待工作时，工作就会给你同样的回报。稻盛和夫先生通过自己的亲身实践和成长历程告诉我们，工作不仅仅是养家的手段，更是对人生的一种经历，对心灵的一种磨砺，对人格的一种锤炼！稻盛和夫先生认为工作是人生最重要、最尊敬、最有价值的行为。工作，是我们每个人都要经历的一道选择题，可以选择脚踏实地、忘我奉献，也可以选择消极怠工、投机取巧，还可以选择不劳而获、好逸恶劳。当面对这道选择题时，我们必须明白，这不仅仅只是决定了自己对工作的态度，更决定了自己对待人生的态度。我们应该付出努力和行动把公司发展成为一个全球知名的公司，树立中国企业在健康、长