![2024用工风险管理能力评价规范_第1页](http://file4.renrendoc.com/view12/M04/07/29/wKhkGWaOGbyAQ_lNAAA8TXJYRk4798.jpg)
![2024用工风险管理能力评价规范_第2页](http://file4.renrendoc.com/view12/M04/07/29/wKhkGWaOGbyAQ_lNAAA8TXJYRk47982.jpg)
![2024用工风险管理能力评价规范_第3页](http://file4.renrendoc.com/view12/M04/07/29/wKhkGWaOGbyAQ_lNAAA8TXJYRk47983.jpg)
![2024用工风险管理能力评价规范_第4页](http://file4.renrendoc.com/view12/M04/07/29/wKhkGWaOGbyAQ_lNAAA8TXJYRk47984.jpg)
![2024用工风险管理能力评价规范_第5页](http://file4.renrendoc.com/view12/M04/07/29/wKhkGWaOGbyAQ_lNAAA8TXJYRk47985.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
用工风险管理能力评价规范用工风险管理能力评价规范目次前言 II11²范引目次前言 II11²范引文件 13语定义 14价则 1强法监督 1规用管理 1避劳争议 1创企管理 1±价容 1评指标 1等划分 16价法 ²评方式 ²评程序 ²F价果理 3附录A(范)企用工险理力分则 4I用工风险管理能力评价规范1范围本文件规定了用工风险管理能力评价的评价原则、评价内容、评价方法和评价处理结果。本文件适用于企业对用工风险管理能力的自我评价。²规范性引用文件本文件没有规范性引用文件。3术语和定义本文件没有需要界定的术语和定义。4评价原则强化法律监督促进企业健康发展,维护职工合法权益。规范用工管理推动企业依法加强和规范劳动用工管理,引导职工遵守职业道德。避免劳动争议体现严格遵守劳动法律法规,有利于避免劳动争议的发生。创新企业管理体现加强和创新社会管理,建设社会主义和谐社会。‘评价内容评价指标评价指标包括如下几方面,具体指标内容参照附录A:a)b)g)d)e)£)g)合规管理;能力培养;时间管理;薪酬福利;用工风险管理能力评价规范1范围本文件规定了用工风险管理能力评价的评价原则、评价内容、评价方法和评价处理结果。本文件适用于企业对用工风险管理能力的自我评价。²规范性引用文件本文件没有规范性引用文件。3术语和定义本文件没有需要界定的术语和定义。4评价原则强化法律监督促进企业健康发展,维护职工合法权益。规范用工管理推动企业依法加强和规范劳动用工管理,引导职工遵守职业道德。避免劳动争议体现严格遵守劳动法律法规,有利于避免劳动争议的发生。创新企业管理体现加强和创新社会管理,建设社会主义和谐社会。‘评价内容评价指标评价指标包括如下几方面,具体指标内容参照附录A:a)b)g)d)e)£)g)合规管理;能力培养;时间管理;薪酬福利;等级划分‘.².1 应按照附录A1‘.².² 3级各等级划分见表1。表1 用工险理力级分6 评价方式6.1.1 企业定期进行用工风险管理自查,每年自查次数宜不少于1次,自查后形成评估结果报告并针对风险点提出解决方案,及时落实整改措施。6.1.² 企业出台涉及职工切身利益的重大决策事项时,应进行事前专项风险评估。6.1.3‘.².² 3级各等级划分见表1。表1 用工险理力级分6 评价方式6.1.1 企业定期进行用工风险管理自查,每年自查次数宜不少于1次,自查后形成评估结果报告并针对风险点提出解决方案,及时落实整改措施。6.1.² 企业出台涉及职工切身利益的重大决策事项时,应进行事前专项风险评估。6.1.3 重复发现。评价程序6.².1 6.².1.1 3位,其中应包含至少一位工会或人事人员。6.².1.² 6.².² 评价小组应与企业及时沟通,确定评价时间,根据企业实际情况制定评价计划。6.².3 根据制定的评价计划和材料收集的情况进行现场走访,依据表A.1中的评价内容进行评分,并作好记录。6.².4 评价报告应包括但不限于如下内容:a)b)g)²等级分值三星级×××~×××四星级×××~×××五星级×××~×××7 企业应依据汇总的评估结果数据进行自我纠正,并制定企业用工风险整改方案,内容包括但不限于:a)7 企业应依据汇总的评估结果数据进行自我纠正,并制定企业用工风险整改方案,内容包括但不限于:a)b)g)风险评估日常对照;风险评估专项评估;风险解决方案。应落实整改措施,定期把整改措施的实施情况向企业相关管理部门汇报。3附录A(规范性)企业用工风险管理能力评分细则A.1企业用工风险管理能力的评价等级按照表A.1的指标内容及评分要求进行评定。表A.14一级指标二级指标分值1(1.1()依法为职工缴纳社会保险费用,得²分在法律规定时间内为职工缴纳社保,得1分与职工签订员工自愿不参加社保的协议,得1分按法定缴费基数缴纳社保,得1分1.²职业安全(9分)开展岗前安全培训,得²分告知职工可能的职业危害,得²分遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,得²分执行安全卫生规程和标准,得²分职工发生工伤时,及时采取措施救治受伤职工,得1分1.3其他福利的要求×××ײ(培训××××考试××××评价××××解除与终止××××3时间管理3.1附录A(规范性)企业用工风险管理能力评分细则A.1企业用工风险管理能力的评价等级按照表A.1的指标内容及评分要求进行评定。表A.14一级指标二级指标分值1(1.1()依法为职工缴纳社会保险费用,得²分在法律规定时间内为职工缴纳社保,得1分与职工签订员工自愿不参加社保的协议,得1分按法定缴费基数缴纳社保,得1分1.²职业安全(9分)开展岗前安全培训,得²分告知职工可能的职业危害,得²分遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,得²分执行安全卫生规程和标准,得²分职工发生工伤时,及时采取措施救治受伤职工,得1分1.3其他福利的要求×××ײ(培训××××考试××××评价××××解除与终止××××3时间管理3.1()制定考勤管理制度,得1分工时和考勤制度合理、合法,制定程序规范,得²分考勤记录经职工确认,得1分考勤记录保存²年及以上,得1分3.²工时、休息、休假管理(8分)执行法定休息休假的相关规定,不安排补休,得1分执行年休假规定,得1分制定并执行加班管理制度,得²分制定并执行病假管理制度,得²分4薪酬福利4.1工资管理(10分)与职工明确约定劳动报酬,得²分约定的工资标准不低于当地最低工资标准,得3分劳动定额科学、合理,得1分无拖欠职工工资、随意克扣工资情况,得3分制定调薪制度,工资正常增长机制,得²分4.²福利待遇(8分)加班费基数的约定不低于最低工资标准,得3分支付法定节假日、婚丧假、年休假等假期工资,得²分停工、停产期间依法支付工资,得3分±招聘、入职管理(9分)±.1()招工简章中不存在就业歧视,得1分招工简章中明确录用条件,得1分发出要约形式的书面录取通知书,得1分招聘过程中,如实告知企业情况,得²分±.²(4)审查职工身份证明,得1分未录用不满16周岁的职工,得3分±一级指标二级指标分值6(×分)6.1合同签订(14分依法签订书面劳动合同,得3分及时签订劳动合同,得3分合同里不存在免除单位法定责任、排除职工权利的条款,得²分合理合法设定违约金,得²分明确保密和竞业限制,得²分明确职工培训和服务期,得²分6.²合同续签(9分)按规定签订无固定定期劳动合同,得3分按时续签劳动合同,得3分按规定延续劳动合同期限,得3分6.3合同终止(14分依法终止劳动合同,不得与下列情形之一的职工终止劳动合同:a)处于医疗期内的职工;b)处于孕期、产期、哺乳的女职工;g±一级指标二级指标分值6(×分)6.1合同签订(14分依法签订书面劳动合同,得3分及时签订劳动合同,得3分合同里不存在免除单位法定责任、排除职工权利的条款,得²分合理合法设定违约金,得²分明确保密和竞业限制,得²分明确职工培训和服务期,得²分6.²合同续签(9分)按规定签订无固定定期劳动合同,得3分按时续签劳动合同,得3分按规定延续劳动合同期限,得3分6.3合同终止(14分依法终止劳动合同,不得与下列情形之一的职工终止劳动合同:a)处于医疗期内的职工;b)处于孕期、产期、哺乳的女职工;g)工伤职工£)在本单位连续工作时间超过1±年且具法定退休年龄不足±年的职工;g)连续订立²次固定期限劳动合同期满后的员工。每满足一条,得²分,不超过14分6.4合同解除(
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- Unit 1 Teenage Life Reading for Writing 教学设计-2024-2025学年高中英语人教版(2019)必修第一册
- 八年级生物下册 第七单元 生物圈中生命的延续和发展第三章 生命起源和生物进化 第一节 地球上生命的起源教案(新版)新人教版
- 2024九年级英语下册 Unit 7 Work for PeaceLesson 42 Peace at Last教案(新版)冀教版
- 七年级体育与健康 软式排球2教案
- 校车车辆技术管理制度
- 从湖北重庆以旧换新渠道资源看竞争趋势2024年8.19
- 2023年湖南省商业技师学院招聘考试真题
- 2023年广州银行天河中心支行社会招聘考试真题
- 中国移动铁通公司招聘笔试真题2023
- 西安经开第十幼儿园招聘笔试真题2023
- 农业气象学大气
- 汽轮机油系统检修规程
- 高考数学比较大小方法总结
- GB/T 39401-2020工业机器人云服务平台数据交换
- GB/T 39280-2020钨极惰性气体保护电弧焊用非合金钢及细晶粒钢实心焊丝
- 发展经济学 马工程课件 4.第四章 经济增长
- 日本文学 课件
- 2023年教师职称考试新课程理论考试模拟试题及含答案
- GA/T 2000.64-2015公安信息代码第64部分:社会关系代码
- GA 1016-2012枪支(弹药)库室风险等级划分与安全防范要求
- Flash-CS6实例教程(第3版)-课件1
评论
0/150
提交评论