2024用工风险管理能力评价规范

用工风险管理能力评价规范用工风险管理能力评价规范目次前言 II11²范引目次前言 II11²范引文件 13语定义 14价则 1强法监督 1规用管理 1避劳争议 1创企管理 1±价容 1评指标 1等划分 16价法 ²评方式 ²评程序 ²F价果理 3附录A（范）企用工险理力分则 4I用工风险管理能力评价规范1范围本文件规定了用工风险管理能力评价的评价原则、评价内容、评价方法和评价处理结果。本文件适用于企业对用工风险管理能力的自我评价。²规范性引用文件本文件没有规范性引用文件。3术语和定义本文件没有需要界定的术语和定义。4评价原则强化法律监督促进企业健康发展，维护职工合法权益。规范用工管理推动企业依法加强和规范劳动用工管理，引导职工遵守职业道德。避免劳动争议体现严格遵守劳动法律法规，有利于避免劳动争议的发生。创新企业管理体现加强和创新社会管理，建设社会主义和谐社会。‘评价内容评价指标评价指标包括如下几方面，具体指标内容参照附录A：a)b)g)d)e)£)g)合规管理；能力培养；时间管理；薪酬福利；用工风险管理能力评价规范1范围本文件规定了用工风险管理能力评价的评价原则、评价内容、评价方法和评价处理结果。本文件适用于企业对用工风险管理能力的自我评价。²规范性引用文件本文件没有规范性引用文件。3术语和定义本文件没有需要界定的术语和定义。4评价原则强化法律监督促进企业健康发展，维护职工合法权益。规范用工管理推动企业依法加强和规范劳动用工管理，引导职工遵守职业道德。避免劳动争议体现严格遵守劳动法律法规，有利于避免劳动争议的发生。创新企业管理体现加强和创新社会管理，建设社会主义和谐社会。‘评价内容评价指标评价指标包括如下几方面，具体指标内容参照附录A：a)b)g)d)e)£)g)合规管理；能力培养；时间管理；薪酬福利；等级划分‘.².1 应按照附录A1‘.².² 3级各等级划分见表1。表1 用工险理力级分6 评价方式6.1.1 企业定期进行用工风险管理自查，每年自查次数宜不少于1次，自查后形成评估结果报告并针对风险点提出解决方案，及时落实整改措施。6.1.² 企业出台涉及职工切身利益的重大决策事项时，应进行事前专项风险评估。6.1.3‘.².² 3级各等级划分见表1。表1 用工险理力级分6 评价方式6.1.1 企业定期进行用工风险管理自查，每年自查次数宜不少于1次，自查后形成评估结果报告并针对风险点提出解决方案，及时落实整改措施。6.1.² 企业出台涉及职工切身利益的重大决策事项时，应进行事前专项风险评估。6.1.3 重复发现。评价程序6.².1 6.².1.1 3位，其中应包含至少一位工会或人事人员。6.².1.² 6.².² 评价小组应与企业及时沟通，确定评价时间，根据企业实际情况制定评价计划。6.².3 根据制定的评价计划和材料收集的情况进行现场走访，依据表A.1中的评价内容进行评分，并作好记录。6.².4 评价报告应包括但不限于如下内容：a)b)g)²等级分值三星级×××～×××四星级×××～×××五星级×××～×××7 企业应依据汇总的评估结果数据进行自我纠正，并制定企业用工风险整改方案，内容包括但不限于：a)7 企业应依据汇总的评估结果数据进行自我纠正，并制定企业用工风险整改方案，内容包括但不限于：a)b)g)风险评估日常对照；风险评估专项评估；风险解决方案。应落实整改措施，定期把整改措施的实施情况向企业相关管理部门汇报。3附录A（规范性）企业用工风险管理能力评分细则A.1企业用工风险管理能力的评价等级按照表A.1的指标内容及评分要求进行评定。表A.14一级指标二级指标分值1（1.1（）依法为职工缴纳社会保险费用，得²分在法律规定时间内为职工缴纳社保，得1分与职工签订员工自愿不参加社保的协议，得1分按法定缴费基数缴纳社保，得1分1.²职业安全（9分）开展岗前安全培训，得²分告知职工可能的职业危害，得²分遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，得²分执行安全卫生规程和标准，得²分职工发生工伤时，及时采取措施救治受伤职工，得1分1.3其他福利的要求×××ײ（培训××××考试××××评价××××解除与终止××××3时间管理3.1附录A（规范性）企业用工风险管理能力评分细则A.1企业用工风险管理能力的评价等级按照表A.1的指标内容及评分要求进行评定。表A.14一级指标二级指标分值1（1.1（）依法为职工缴纳社会保险费用，得²分在法律规定时间内为职工缴纳社保，得1分与职工签订员工自愿不参加社保的协议，得1分按法定缴费基数缴纳社保，得1分1.²职业安全（9分）开展岗前安全培训，得²分告知职工可能的职业危害，得²分遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，得²分执行安全卫生规程和标准，得²分职工发生工伤时，及时采取措施救治受伤职工，得1分1.3其他福利的要求×××ײ（培训××××考试××××评价××××解除与终止××××3时间管理3.1（）制定考勤管理制度，得1分工时和考勤制度合理、合法，制定程序规范，得²分考勤记录经职工确认，得1分考勤记录保存²年及以上，得1分3.²工时、休息、休假管理（8分）执行法定休息休假的相关规定，不安排补休，得1分执行年休假规定，得1分制定并执行加班管理制度，得²分制定并执行病假管理制度，得²分4薪酬福利4.1工资管理（10分）与职工明确约定劳动报酬，得²分约定的工资标准不低于当地最低工资标准，得3分劳动定额科学、合理，得1分无拖欠职工工资、随意克扣工资情况，得3分制定调薪制度，工资正常增长机制，得²分4.²福利待遇（8分）加班费基数的约定不低于最低工资标准，得3分支付法定节假日、婚丧假、年休假等假期工资，得²分停工、停产期间依法支付工资，得3分±招聘、入职管理（9分）±.1（）招工简章中不存在就业歧视，得1分招工简章中明确录用条件，得1分发出要约形式的书面录取通知书，得1分招聘过程中，如实告知企业情况，得²分±.²（4）审查职工身份证明，得1分未录用不满16周岁的职工，得3分±一级指标二级指标分值6（×分）6.1合同签订（14分依法签订书面劳动合同，得3分及时签订劳动合同，得3分合同里不存在免除单位法定责任、排除职工权利的条款，得²分合理合法设定违约金，得²分明确保密和竞业限制，得²分明确职工培训和服务期，得²分6.²合同续签（9分）按规定签订无固定定期劳动合同，得3分按时续签劳动合同，得3分按规定延续劳动合同期限，得3分6.3合同终止（14分依法终止劳动合同，不得与下列情形之一的职工终止劳动合同：a)处于医疗期内的职工；b)处于孕期、产期、哺乳的女职工；g±一级指标二级指标分值6（×分）6.1合同签订（14分依法签订书面劳动合同，得3分及时签订劳动合同，得3分合同里不存在免除单位法定责任、排除职工权利的条款，得²分合理合法设定违约金，得²分明确保密和竞业限制，得²分明确职工培训和服务期，得²分6.²合同续签（9分）按规定签订无固定定期劳动合同，得3分按时续签劳动合同，得3分按规定延续劳动合同期限，得3分6.3合同终止（14分依法终止劳动合同，不得与下列情形之一的职工终止劳动合同：a)处于医疗期内的职工；b)处于孕期、产期、哺乳的女职工；g)工伤职工£)在本单位连续工作时间超过1±年且具法定退休年龄不足±年的职工；g)连续订立²次固定期限劳动合同期满后的员工。每满足一条，得²分，不超过14分6.4合同解除（