精简洗煤厂劳动合同模板

精简洗煤厂劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条甲方根据生产经营需要，有权提前终止本劳动合同，但应提前__天通知乙方。第二章工作内容第三条乙方在甲方从事____岗位工作，主要职责是：1.____________2.____________3.____________第三条乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三章劳动报酬第四条乙方的工资为____元/月（人民币），甲方按月支付乙方工资。第五条甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四章工作时间和休息休假第六条乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。第七条甲方依法保障乙方享有法定节假日休息的权利。第五章劳动保护和职业危害防护第八条甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。第九条甲方应定期对乙方进行健康检查，确保乙方在无职业危害的环境中工作。第六章解除和终止劳动合同第十条在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：1.严重违反甲方规章制度的；2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；4.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；5.被追究刑事责任的。第十一条乙方提前解除劳动合同的，应提前__天向甲方提出书面申请。第十二条合同期满，双方同意续签的，应在本合同期满前__天签订新的劳动合同。第七章争议解决第十三条双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章其他第十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.甲方劳动保护设施和劳动防护用品清单7.劳动合同解除或终止证明8.劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，视为违约。2.甲方未按时支付乙方工资的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。4.乙方未按约定完成工作任务的，视为违约。5.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。6.乙方严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的，视为违约。7.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：指与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并取得劳动报酬的自然人。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。5.问题：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。解决办法：甲方应根据实际情况为乙方调整工作内容或安排其他合适的工作岗位。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方续签劳动合同。3.甲方因生产经营需要，与乙方