山东省零售行业劳动合同模板

山东省零售行业劳动合同模板合同编号：__________地址：_______联系电话：_______身份证号码：_______联系电话：_______鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作的事宜，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同内容1.1甲方聘用乙方在_______部门从事_______工作。1.2乙方的工作地点为：_______。（1）实行标准工时制的，每天工作时间为_______小时，每周工作时间为_______小时；（2）实行综合工时制的，按照甲方制定的综合工时制度执行；（3）实行不定时工时制的，按照甲方制定的不定时工时制度执行。（1）基本工资：_______元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作业绩，按照甲方的绩效考核制度执行；（3）甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资；（4）甲方根据国家规定和公司制度为乙方提供其他福利待遇。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2乙方在试用期内的表现符合甲方录用条件的，试用期满后，本劳动合同自动续签_______年。2.3试用期为_______个月，自乙方正式入职之日起计算。第三条劳动条件和劳动保护3.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。3.2甲方依法为乙方提供社会保险、福利待遇等，并根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费。3.3甲方应当对乙方进行必要的职业技能培训和职业道德教育，提高乙方的工作能力和素质。第四条劳动报酬4.1甲方按照本合同第一条第1.4款的规定支付乙方工资。4.2甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣或者随意减发乙方工资。4.3乙方享有法定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.3乙方应按时到岗，严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3乙方解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。6.4劳动合同期满，双方未达成续签协议的，本劳动合同自行终止。第七条经济补偿和赔偿7.1甲乙双方解除或者终止本劳动合同的，甲方应当按照国家规定和甲方的规定支付乙方经济补偿。7.2乙方违反本劳动合同的规定，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。7.3甲方违反国家规定和本劳动合同的规定，损害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。第八条保密协议8.1乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后_______年内，不得在与甲方竞争的行业从事与甲方业务相同或者相似的工作。8.2乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。8.3乙方违反本保密协议的，应当承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条其他约定9.一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同解除/终止通知书8.经济补偿计算清单9.保密协议复印件10.甲方规章制度复印件11.乙方工作业绩评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动，或严重违反甲方规章制度。2.乙方未按合同约定提前通知解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未按合同约定提供劳动条件和保护。7.甲方未按合同约定提供培训和职业发展机会。8.甲方未按合同约定支付经济补偿或赔偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿金。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，用以保障劳动者基本生活。6.加班费：劳动者在法定工作时间以外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？解决办法：按照合同约定和法律规定，提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未按时支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资和加班费。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：按照保密协议的约定，要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。4.问题：劳动合同到期，双方未达成续签协议，如何处理？解决办法：本劳动合同自行终止，甲方依法支付乙方经济补偿。五、所有应用场景：1.