员工行为与职业道德管理制度

员工行为与职业道德管理制度第一章总则为了规范员工行为，提升职业道德水平，促进企业良好发展，依据《劳动法》等相关法律法规和企业实际情况，订立本制度。第二章职业道德要求第一条整体职业道德素养全部员工在工作中应当具备高度的职业道德和职业操守，要树立正义、诚实、守信、公平、友好的职业道德观念，维护企业良好形象。第二条保守商业秘密全部员工在工作中应当保守企业的商业秘密，不得泄露、传播公司的机密资料或客户信息，不得利用工作之便谋取私利。第三条公正无私全部员工在工作中应当严守职业道德，不得接受任何形式的贿赂、回扣或其他不正当利益，不得利用职务之便违法乱纪。第四条敬重他人全部员工应当敬重他人的权利和尊严，不得进行人身攻击、诽谤、鄙视等行为，保持良好的人际关系。第五条保护公司资产全部员工应当妥当保管公司资产，不得私吞、盗用公司资产，不得利用公司资源进行个人经营或违法活动。第三章行为规范第一条工作时间全部员工应当依照合同商定的工作时间进行工作，不得迟到早退，严禁私自调整工作时间布置，保证工作效率和工作质量。第二条服装仪表全部员工应当穿着乾净、得体的服装，依据公司规定佩戴工作牌，严禁在工作场合穿着欠妥或暴露过度的服装。第三条言行举止全部员工应当文明礼貌，不得使用庸俗、羞辱性的语言，在与客户和同事交往中保持乐观、友好的态度，维护公司形象。第四条禁止吸烟及饮酒全部员工应当杜绝在办公场合吸烟和饮酒，严禁在工作时间或者工作地方饮酒，以确保工作环境的良好和谐。第五条安全生产全部员工应当遵守公司的安全生产规定，正确使用劳动防护用品，定期参加安全教育培训，确保工作和生活的安全。第四章违纪与处理第一条违纪行为的界定任何员工违反本制度规定的职业道德和行为规范的行为都视为违纪行为，应予以处理。第二条违纪处理程序发现违纪行为后，由上级主管部门进行调审核实，并听取当事人的申辩看法。如属实违纪行为，依据违纪情节轻重，采取下列处理措施：口头警告、书面警告、降低职务、停职检查、辞退等。对于涉嫌违法犯罪的员工，将依照有关法律法规进行处理，必需时将向公安机关报案。第三条处理的公正性原则对于违纪行为的处理，必需坚持公正、公平、公开的原则，确保权益的平等保护。第四条记入员工档案对于被处理的员工，将违纪行为及处理结果记录到员工档案中，作为今后评优评奖、晋升职称等的依据。第五章宣传与培训第一条宣传活动企业将定期组织职业道德宣传活动，通过公司内部媒体、会议、培训等形式，加强员工职业道德的宣传和教育。第二条道德培训企业将组织职业道德培训课程，帮忙员工正确认得职业道德的紧要性，学习职业道德规范，并供应实际案例进行讨论和分析。第三条激励机制企业将建立健全激励机制，通过嘉奖制度、晋升机会等方式，激励员工树立正确职业道德观念，用行动践行职业道德。第四条考核评价职业道德表现将作为员工年度绩效考核的紧要指标之一，职业道德水平将纳入晋升职称、岗位晋升等方面的考评因素。第六章附则第一条保障措施企业将为员工供应良好的工作环境和条件，营造良好的职业道德氛围，保障员工的合法权益。第二条纠纷处理对于职业道德纠纷或违纪行为处理过程中引发的纠纷，将依照企业内部纠纷处理规定进行协商、调解及解决。第三条修订和解释本制度的修订和解释权归企业管理负责人全部，修订时应充分听取各方看法，经合法