北京劳动合同健身教练聘用合同

北京劳动合同健身教练聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方健身教练一职，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任健身教练，负责指导会员进行健身训练，传授健身知识，提供健身咨询等服务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不低于40小时，具体工作时间根据甲方营业时间调整。3.2乙方享有国家法定节假日休息，并根据工作年限享受年假。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。4.2乙方工资每月发放一次，甲方依法代扣代缴个人所得税等税费。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有法律规定的基本福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、客户资料等机密信息。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。7.2乙方解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并办理相关手续。7.3甲方解除合同的，应支付乙方一个月工资的经济补偿。第八条违约责任8.1双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度相关规定文档8.甲方保密制度相关规定文档9.社会保险缴纳证明文档10.乙方签名确认的培训记录文档二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供社会保险，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供培训学习机会，视为违约。4.乙方未按照合同约定提供服务，视为违约。5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，视为违约。6.双方未按照合同约定解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供就业岗位，支付工资、福利，承担社会保险等义务的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获取工资报酬的个体。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.经济补偿：解除或终止合同时，用人单位按照合同约定支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付；协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.社会保险问题：如甲方未按照合同约定缴纳社会保险，乙方可以与甲方沟通协商，要求补缴；协商不成，可以向社会保险管理部门投诉。3.保密义务问题：如乙方违反保密义务，甲方可以与乙方沟通协商，要求乙方停止违约行为；协商不成，可以向法院提起诉讼。4.解除合同问题：如甲方未按照合同约定解除合同，乙方可以与甲方沟通协商，要求继续履行合同；协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲