2021聘用合同范本6篇

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J

J编号：LD-202120377

2021新版聘用合同范本6篇

Anyamendmenttothiscontract

shallbecomeeffectiveonlybyawrittenagreementbyPatryAandPartyB.

甲方：________________________

乙方：________________________

签约地点：_____________________

签约时间:

聘用合同6篇

说明：本合同内容是指两个或两个以上当事人之间表示一致而订立的一项规定，用

以在处理某些事情时约束其各自的权利和义务。文件为word版本，可新增或删除文档

中的内容，切勿直接套用。

聘用合同篇1

甲方

乙方姓名性别出

生日期年月日

居民身份证号码

单位地址家庭住址

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，

共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限类型为____期限合同。本合同生效日期年

月_____日。其中试用期个月，本合同终止。

第二条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格

遵守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制要求，

第三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、

劳动安全及有关规章制度的教育和培训。

第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章

制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。

第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任

务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七条乙方完成规定的工作任务，甲方按照XX县关于单位驾驶员待遇的有

关规定支付工资520元（其中420元财政拨付，单位补贴100元）;其中试用期

内工资520

第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；

4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的；

5.被依法追究刑事责任的。

第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失

或损害的，应当说依据国家和北京市有关规定承担赔偿责任。

第二十四条当事人约定的其他内容：

第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调

解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生

之日起六十日内向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳

动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十

五日内，向人民法院提起诉讼

第二十七条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定

执行。

第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各持T分。

甲方（盖章）乙甲方

乙方姓名性别出生日期年月日

居民身份证号码

单位地址家庭住址

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，

共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期年

月_____So其中试用期个月，本合同终止。

第二条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格

遵守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制要求，

第三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、

劳动安全及有关规章制度的教育和培训。

第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章

制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。

第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任

务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七条乙方完成规定的工作任务，甲方按照xx县关于单位驾驶员待遇的有

关规定支付工资520元（其中420元财政拨付，单位补贴100元）;其中试用期

内工资520

第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；

4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的；

5.被依法追究刑事责任的。

第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失

或损害的，应当说依据国家和北京市有关规定承担赔偿责任。

第二十四条当事人约定的其他内容：

第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调

解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生

之日起六十日内向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳

动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十

五日内，向人民法院提起诉讼

第二十七条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定

执行。

第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各持T分。

甲方（盖章）乙方（签章）

法定代表人

签订日期年月日

聘用合同篇2

甲方：aa大酒店

乙方：

经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：

一、甲方权力与职责

1、甲方把厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期

为年，即从年月日起至年月日止，其中试用期为三个月，即从年月日起至年月

日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。

2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。

3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍。

4、乙方每月总工资为人民币元，每月日~日发放上月出勤工资，日后根据

营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后根据经营

情况定出合理的营业指标，再经营指标完成的情况下，乙方享受现有的工资，

超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮。

5、甲方给予乙方每月天休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安排，

在工作繁忙时，乙方不准休假。

6、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方

管理制度甲方有权给予处罚。

二、乙方权力与职责

1、乙方须保证至少人到甲方厨房工作（其中炒锅人、石版人、凉菜人、面

点人、打荷人），乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头

砧要达到国家厨师一级水平，其它厨师也要达到国家二级厨师水平，乙方若对

所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不

适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。

2、乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，并保证达到的毛

利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数（所差毛利率比乘菜金营业总

额）的10%扣除工资。

3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀求甲方管理人员参加，在确

保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、

特、鲜（每周至少推出两道新菜品）。

4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，不定时

举办如美食节等活动。

5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承

担。

6、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到

防疫部门处罚，此损失由乙方承担；若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此

责任及损失由乙方承担；乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产，如

果因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。

7、乙方人员需遵守甲方管理制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对

酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙

方要求赔偿，并依法追究法律责任。

8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。

9、乙方人员需遵守酒店作息时间，需爱护甲方财物，保守甲方的商业机密。

10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币元整，合同期满，乙方办理完毕

离职手续后，此保证金随工资一同退还。

11、若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则一切

后果自负。

12、乙方须于月日时前人员到位；乙方每天须配合采购人员到市场购买原

材料。

三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方

应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各

执一份，具有同等法律效力。

甲方：aa大酒店乙方代表签字：

甲方代表签字：

年月日

聘用合同篇3

甲方（用人单位）

单位名称：

单位性质：事业单位

单位地址：

法定代表人或委托人：

乙方（受聘人）

姓名：

性别：

民族：

学历：

出生年月：

身份证号:

家庭地址：

邮政编码：

户口所在地：

甲乙双方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任

制试行办法》和《XX研究所岗位聘任制实施细则》，达成一致意见，签订本合

同。

一、岗位名称

甲方聘任乙方在岗位工作。

岗位性质与职级

二、合同期限

合同期限：自年月日起，至年月日止；

其中：年月日至年月日为试用期。

三、岗位职责

乙方的‘岗位职责：

四、工作纪律和技术保密要求

1.乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从

甲方的管理；

2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除

聘任合同后，应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档；

3.乙方离开用人单位年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵

犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任；

4.其他约定:

五、劳动保护和工作条件

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教

育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。

六、工作报酬和保险福利待遇

1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利

待遇。

2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假，假期的

待遇按甲方的有关规定执行。

3.甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险

(包括养老、失业和医疗保险)。

4.工作报酬与福利待遇的其他约定：

七、合同的变更、终止和解除

1.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何

一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。

双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

2.有下列情况之一的，聘任合同自行终止：

(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；

(2)乙方退休、死亡；

(3)甲方撤消或解散。

3.有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：

(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求；

(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失；

(3)乙方年度考核不合格；

(4)乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天；

(5)乙方公派出国或因私出境逾期不归；

(6)乙方不履行聘任合同。

甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关

系手续。

4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。

5.有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面

形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；

(2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作；

(3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履

行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。

6.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意

见。

7.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：

(1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；

(2)乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间；

(3)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力(对部分

丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同)。

8.有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面

形式通知甲方：

(1)在试用期内；

(2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方

又不努力改善条件；

(3)甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；

(4)乙方按国家规定应征入伍；

(5)经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业学校；

(6)乙方被招聘或选调到国家机关工作。

乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30

日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。

9.乙方在承担国家重大科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间，

不得单方面解除聘任合同，具体约定如下：

10.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。

八、违反和解除合同的责任

1.聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承

担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、乙方在本合同第十节

约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

2.乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第七节第8条的，不得单方解

除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权采取保

护自身权益的措施：

(1)要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失；

(2)收回所有属于甲方的财产和技术资料；

(3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后

每服务一年递减20%的标准支付。

3.属下列情况之一解除聘任合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限,

发给一定的经济补偿金：

(1)经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同；

(2)乙方不胜任工作，经过培训仍不胜任工作，由甲方解除聘任合同；

(3)聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履

行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘任合同。

经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月

基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定

的标准津贴。

乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定制职工转

制前的连续工龄视作乙方的本单位工作年限。

4.因甲方被撤销或解散而终止聘任合同的，甲方在被撤销前按乙方在本单

位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一

个月基本工资的经济补偿金。

九、人事争议处理

甲、乙方因履行本合同发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，

可以向本单位人事争议调解委员会申请调解；任何一方对调解不服的，可以向

院(或分院)人事争议调解指导委员会申请再调解，也可以直接向有关机构申

请仲裁，或依法向人民法院起诉。

十、双方需要约定的其他事项

1.

2.

3.

~1■一、其他

本合同未尽事宜，按国家有关法律和《中国科学院知识创新工程试点全面

推进阶段全员岗位聘任制试行办法》的有关规定办理。

本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙双方

各执一份，人事部门备案T分，三份具有同等法律效力。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

法定代表人或委托代理人：（签字）

年月日年月日

聘用合同篇4

一、聘方（甲方）：新世纪幼儿园法人代表（负责人）：

应聘方（乙方）：住址：

身份证号码：

联系电话：

二、聘用期限：自年月日至年月日（一年）

三、聘请待遇：

.每月（）元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。

.奖金：按园教师考评方案兑现.

四、其它事宜：

,甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事——工作。乙方严格遵守幼

儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《教师

法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不

能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不

利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重

者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立"安全第一”的思想意

识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%,

乙方承担70%。

.押金：乙方一个月工资80%

.乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离

岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给幼儿园造成严重损失者要

依法追究相关法律责任。

乙方在本园外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲方不付出可责任，

由乙方自行承担。

.乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，次协议自解聘之日起无

效.

.甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。

。乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一

律照发，否则酌情处理。

.本协议自-------年-月-日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。

甲方：（签字或盖章）乙方：（签字或盖章）

合同签定日期：年月日

一、聘方（甲方）：新世纪幼儿园法人代表（负责人）：

聘方（乙方）：住址：身份证号码：联系电话：

二、聘用期限：自（）年（）月（）至（）年（）月（）日

三、聘请待遇：

.每月（）元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。

.奖金：按教师考评方案兑现.

四、其它事宜：

.乙方要服从学校（甲方）的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实

饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工

作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质

量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，

特殊严重者要依法追究相关法律责任.

.押金：乙方一个月工资80%

.乙方在聘期内未经学校允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗

等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法

追究相关法律责任。

乙方在本校外所发生的一切事故，甲方不付任何责任。

.乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，次协议自解聘之日起无

效.

.甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。

o乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一

律照发，否则酌情处理。

•本协议自------年-月-日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。

甲方：（签字或盖章）乙方：（签字或盖章）

合同签定日期：年

聘用合同篇5

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）姓名：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，

经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。

一、劳动合同期限。

本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从年一月一日起至____年一月____日止。其中试用期

期从年月一日起至__年^月_____日止。

二、工作内容。

（-）乙方的工作岗位：—，在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工

作能力，有权对乙方进行调岗；

（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：按公司规定执行；

（三）乙方的岗位职责：详见岗位说明书；

（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲

方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合

同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作时间

（-）双方同意按工时制度执行：

1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不

得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件

下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可

决定。工作时间和休息休假自行安排。

（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加

班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外

进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班

费。

四、劳动报酬。

（-）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资

为一元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。

（三）工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息

日，则调整到相近的工作日支付。

（四）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书

面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职；

如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算；

（五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，

乙方在60天内未提出异议的，视为同意。

五、劳动合同变更、解除、终止的条件。

（-）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、法律法规规定的其他情形。

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响,

或者经甲方提出，拒不改正的；

5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失

行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利；

6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变

更本合同，致使本合同无效的；

7、被依法追究刑事责任的；

（三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接

工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有

甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及

其他未了结事项。

六、赔偿与违约责任

（-）甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。

（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损

失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：

1、甲方招收录用乙方所支出的费用；

2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲

方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培

训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额

的80%o双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。

3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；

4、其他乙方应当赔偿的费用。

（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，

给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，

由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承

担各自的法律责任。

（五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果

和责任大小，向对方支付赔偿金。

七、劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请

调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。