化妆品服务行业劳动合同样本

化妆品服务行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事化妆品服务等相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、奖金、提成等组成。3.2乙方试用期工资为人民币____元/月。3.3乙方试用期满后，如甲方对乙方的工作表现满意，将予以转正，转正后工资为人民币____元/月。3.4乙方的工作奖金、提成等其他报酬，按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应如实提供办理社会保险所需的个人资料，如因乙方提供的资料不实导致甲方无法为乙方缴纳社会保险，一切后果由乙方承担。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的生命安全和身体健康。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等，应予以严格保密。7.2乙方不得侵犯甲方的知识产权，包括但不限于专利权、商标权、著作权等。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前____天通知对方。8.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除劳动合同。8.3甲方如违反国家法律法规和本合同的约定，乙方有权解除劳动合同。8.4劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方社会保险缴纳证明复印件7.乙方工作成果相关证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息，导致甲方无法为其缴纳社会保险。2.乙方未按照甲方规定的工作时间和工作内容履行职责。3.乙方违反甲方保密协议，泄露甲方商业秘密。4.乙方侵犯甲方知识产权。5.甲方未按照约定支付乙方工资和奖金。6.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验性期限。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.工作时间：劳动者根据劳动合同约定，在用人单位从事工作或提供劳务的时间。5.社会保险：国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳，为劳动者提供一定生活保障的制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方想解除劳动合同。解决办法：甲方应提前通知乙方解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。2.问题：乙方在工作中受伤，需要休养。解决办法：甲方应按照相关法律法规为乙方支付医疗费和赔偿金。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为