劳动合同招工企业社会责任战略

劳动合同招工企业社会责任战略合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1甲方招用乙方在__________岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，不得无故拖延或拒绝。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2双方协商一致，可以提前解除或终止劳动合同。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，工资标准为每月__________元。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间甲方支付乙方工资。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为__________元。4.2乙方享有__________天带薪年假，__________天带薪病假。4.3甲方保证乙方每天至少有__________小时的休息时间。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，确保乙方的人身安全。5.2甲方为乙方提供必要的培训和技能提升机会，促进乙方职业发展。5.3甲方应遵守国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合人体工学的劳动工具和劳动保护用品。第六条知识产权和商业秘密6.1乙方在合同期内创造的知识产权和商业秘密，归甲方所有。6.2乙方在合同期内应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）因客观原因导致劳动合同无法履行。（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方违法解除或终止劳动合同的，应支付乙方经济补偿。8.2乙方违反劳动合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同书8.甲方规章制度9.乙方体检报告10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未按照合同约定提供休假待遇，认定违约。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。6.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，认定违约。7.乙方提前解除或终止劳动合同未经甲方同意，认定违约。8.其他双方约定的违约行为，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：具备劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供劳动力，用人单位支付的工资、奖金、津贴和补贴等。5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或者法律规定的行为。7.经济补偿：用人单位违法解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。8.赔偿责任：违反合同约定或者法律规定，造成对方损失应当承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并提供符合国家安全生产法律法规的工作环境。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资、奖金、津贴和补贴等。3.问题：甲方未按照合同约定提供休假待遇。解决办法：乙方有权要求甲方按照法定标准支付休假期间的工资。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险费。5.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并按照合同约定完成工作任务。6.问题：乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止泄露商业秘密。7.问题：乙方提前解除或终止劳动合同未经甲方同意。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方按照合同约定履行劳动合同