全新事业单位用人聘用合同

全新事业单位用人聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方人民政府规定的工资制度和工资分配办法，按时足额支付乙方工资。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日不少于__天。4.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况需要加班，应按照国家和地方人民政府的相关规定支付加班费。第五条劳动保护和职业培训5.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应根据乙方的工作岗位特点，定期为乙方提供相应的职业技能培训。第六条保密事项6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。6.2乙方违反保密事项的，应承担相应的法律责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方同意，可以书面形式变更、解除或终止本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内乙方考上公务员或者事业编制的；（6）法律、法规规定的其他情形。7.3合同期满或者乙方达到法定退休年龄的，本合同自然终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应当承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密事项的，除承担违约责任外，还应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方违反本合同，侵犯乙方合法权益的，乙方可以依法向劳动监察机构投诉。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.双方签订的培训协议10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.劳动监察机构联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，构成违约。3.甲方未按约定提供乙方福利待遇，构成违约。4.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，构成违约。5.甲方未提供乙方职业技能培训，构成违约。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，构成违约。7.乙方严重违反甲方规章制度，构成违约。8.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，构成违约。9.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，构成违约。10.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，构成违约。11.乙方在合同期内考上公务员或者事业编制，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。4.加班费：劳动者在法定工作时间以外工作，用人单位应支付的工资报酬。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。7.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；沟通无果可以向劳动监察机构投诉。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费：乙方应及时与甲方沟通，要求缴纳社会保险费；沟通无果可以向劳动监察机构投诉。3.甲方未按约定提供福利待遇：乙方应及时与甲方沟通，要求提供福利待遇；沟通无果可以向劳动监察机构投诉。4.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品：乙方应及时与甲方沟通，要求提供相关设施和用品；沟通无果可以向劳动监察机构投诉。5.甲方未提供职业技能培训：乙方应及时与甲方沟通，要求提供职业技能培训；沟通无果可以向劳动监察机构投诉。6.乙方泄露甲方保密信息：甲方应及时采取措施保护自己的合法权益，可以向劳动监察机构投诉。7.乙方严重违反甲方规章制度：甲方可以依据本合同第七条解除合同。8.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：甲方可以依据本合同第七条解除合同。9.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：甲方可以与乙方协商调整工作岗位或者解除合同。10.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：甲方可以与乙方协商调整工作岗位或者解除合同。11.乙方在合同期内考上公务员或者事业编制：甲方可以与乙方解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为新进员工签订用人聘用合同。2.甲方与现