劳动关系模拟考试题（含答案）

劳动关系模拟考试题（含答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、对于厂务公开,以下哪种观点是错误的?()A、是企业民主管理的措施之一;B、是调动职工积极性的手段;C、是规范企业经营行为的方式之一D、是为了满足职工了解企业内幕的愿望;正确答案：D2、以下哪一项不属于厂务公开的内容?()A、安全事故处理结果;B、技术改造方案C、职工教育经费使用情况;D、总经理的工作计划;正确答案：D3、以下关于劳动保障监察基本职责的说法()是不正确的。A、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况B、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉C、对用人单位与劳动者的劳动关系纠纷作出判断、调解、裁决D、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行正确答案：C4、按照《劳动合同法》规定,以下关于规章制度的制定程序,正确的是()A、规章制度应当报劳动行政部门备案B、规章制度需要听取职工意见,与工会或者职工代表平等协商确定。C、规章制度必须经工会同意方能生效D、规章制度应当经职工代表大会表决通过正确答案：B5、经调解达成一致的,由调解委员会制作()A、和解协议书B、调解书C、调解协议书D、裁决书正确答案：C6、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项()。A、直接向人民法院提起诉讼B、向劳动保障行政部门申请复议C、向所属区级法制部门申请复议D、向信访部门提出正确答案：A7、企业的待遇类劳动标准不包括()A、最低工资B、车贴C、饭贴D、经济补偿金正确答案：D8、以下()一般不属于劳动保障监察事项。A、用人单位解除或者终止劳动合同后,是否依法向劳动者支付经济补偿B、用人单位是否按照劳动合同约定和国家规定,以货币形式向劳动者及时足额支付劳动报酬C、用人单位组织劳务人员赴其他国家或者地区为国外雇主工作的经营活动的情况D、用人单位是否低于当地最低工资标准支付劳动者工资正确答案：C9、以下适用于终局的是哪项()A、追索经济补偿金合计12000元B、要求恢复劳动关系并支付拖欠劳动报酬的争议案件C、要求确认劳动关系的争议案件D、要求恢复劳动关系的争议案件正确答案：A10、宣传企业劳动标准的对象不包括(A、对企业合作方B、对部门管理人员C、对高层经营管理者D、对劳动者正确答案：A11、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为()A、用工之日期满一个月的次日B、用工之日期满三十日后C、第二个月支付工资日D、用工之日起满一个月的当月正确答案：A12、用人单位违法解除劳动合同,承担的法律责任包括A、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资B、赔礼道歉C、恢复工作岗位D、支付赔偿金正确答案：D13、单位行政方应在职工代表大会闭会后内,向全体职工公布大会审议通过的事项和决议。()A、十五日;B、七日C、适当的时间;D、五个工作日;正确答案：B14、以下关于病假工资或疾病救济费计发系数的说法()是不正确的。A、在应支付病假工资的情形下,劳动者在本单位工龄满4年不满6年的,用人单位按本人工资的80%计发。B、在应支付病假工资的情形下,劳动者在本单位工龄满8年及以上的,用人单位按本人工资的100%计发。C、在应支付疾病救济费的情形下,劳动者在本单位工龄不满2年的,用人单位按本人工资的50%计发。D、在应支付疾病救济费的情形下,劳动者在本单位工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。正确答案：C15、劳动者不能胜任工作的,用人单位不可以()A、立即解除劳动合同B、对其进行培训C、对其调整岗位D、与其协商解除劳动合同正确答案：A16、符合下列那一项条件职工代表大会才为有效?()A、全体职工代表出席;B、全体职工代表三分之二以上出席;C、全体职工代表五分之四以上出席;D、全体职工代表半数以上出席正确答案：B17、以下不属于集体协商代表在协商前准备工作的是。()A、收集用人单位和职工意见B、拟定集体协商议题C、熟悉有关的法律制度D、起草集体合同文本正确答案：D18、以下关于标准工时制度加班工资的说法()是不正确的。A、安排劳动者在平时工作日加班的,应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资B、安排劳动者在休息日加班的,应按照不低于劳动者日或小时工资的200%支付加班工资C、用人单位依法安排劳动者加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费D、安排劳动者在法定休假日加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资正确答案：D19、劳动关系的核心特征是()A、劳动力与劳动报酬的交换关系B、用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系C、用人单位与劳动者的平等关系D、剩余价值的创造正确答案：B20、以下关于劳动保障监察执行的说法()是不正确的。A、劳动保障监察案件执行主要包括用人单位主动执行、申请人民法院强制执行等B、主动执行是指作出行政处罚决定、行政处理决定并送达后,劳动保障监察机构主动对相应用人单位依法强制其履行行政处罚决定所规定的义务C、劳动保障监察机构依法作出的行政处罚决定、行政处理决定,只有得到全面、及时地执行,才能维护劳动者的合法权益,保证劳动保障监察职权的权威性D、申请强制执行是指用人单位拒不履行劳动保障监察机构作出的已经生效的的行政处罚决定、行政处理决定多确定的义务、劳动保障监察机构在没有强制执行权的情况下依法向人民法院申请,由人民法院依法对相应用人单位采取强制措施,迫使其履行义务或者达到与履行相同状态的一种法律制度。正确答案：B21、用人单位解除劳动合同被确认违法的劳动者要求继续履行用人单位可以支付赔偿金的情形包括()A、劳动者尚未重新就业的B、劳动者岗位已被顶替的C、用人单位不要求继续履行D、劳动合同已经不能继续履行的正确答案：D22、申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以()A、予以训诫,责令改正B、责令改正,予以训诫C、视为撤回仲裁申请D、予以训诫,缺席裁决正确答案：C23、以下关于提高提高员工对规章制度的认可度,做法正确的是()A、赋予各职能部门对规章制度解释权,以更好地使规章制度贴合部门实际B、规章制度的执行尽量宽松,以柔性执行为主C、对不同级别、不同部门的员工平等对待,做到执行的平等性D、规章制度制定时,以满足员工需求为主要目标正确答案：C24、《劳动人事调解仲裁法》新设了“一裁终局”制度,适用于对追索(),不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。A、劳动报酬、工伤医疗费B、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿者C、工伤医疗费、经济补偿D、劳动报酬、工伤医疗费、损害赔偿、经济补偿或者赔偿金正确答案：B25、以下属于利益性纠纷的是()A、规章制度修改纠纷B、经济补偿金纠纷C、劳动者与用人单位的解除纠纷D、劳动合同无效纠纷正确答案：A26、关于制定规章制度时的资料搜集,以下说法错误的是()A、对规章制度的执行落实状况相关资料需要进行搜集B、对企业未成文的传统习惯,因为缺乏书面形式载体,所以不需要进行搜集C、对行业发展背景需要进行搜集D、对企业现阶段的各类单体制度和规则需要进行搜集正确答案：B27、关于公司规章制度,以下哪种说法正确()A、规章制度是公司管理劳动者的唯一依据B、劳动者严重违反规章制度的,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者后,才可以解除劳动合同C、涉及劳动者切身利益的规章制度应当由公司和劳动者协商一致后确定D、规章制度未公示或者告知劳动者的,对劳动者不发生效力正确答案：D28、以下说法错误的是()A、对于同一类不良行为,在不同行业适用的处罚规则可以不同B、对于同一类不良行为,对企业不同部门适用的处罚规则可以不同。C、对于同一类不良行为,对不同职级的劳动者适用的处罚规则可以不同D、对于同一类不良行为,在不同场合适用的处罚规则可以不同正确答案：C29、劳动合同期限不满三个月的()约定试用期A、可以B、必须C、不得D、双方协商一致可以正确答案：C30、尚未建立工会组织的企业,职工一方集体协商代表由本企业职工民主推荐,经本企业()以上职工同意后产生。A、五分之三B、三分之一C、二分之一D、三分之二正确答案：C31、以下关于工资清单的说法()是正确的A、对实行年薪的劳动者,用人单位可以不提供工资清单B、对以现金形式发放工资的劳动者,用人单位可以不提供工资清单C、工资清单一般包括劳动者工资的数额、时间、领取者姓名等内容D、对通过银行发放工资的劳动者,用人单位可以不提供工资清单正确答案：C32、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位)向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照()确定。A、应当,本单位职工的平均工资B、可以,社会平均工资标准C、应当,本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬D、可以,本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬正确答案：C33、劳动争议调解,是指通过依法设立的()作为第三方,对劳动关系当事人双方进行推进协商,互谅互让,促使对纠纷达成一致。A、调解组织B、政府部门C、工会D、工商联正确答案：A34、以下不属于集体协商作用的是()A、加强对劳动者的管理B、维护职工正当权益C、调整团体劳动关系D、促进劳动关系和谐正确答案：A35、以下不属于劳动保障监察投诉立案条件的是()A、投诉人委托代理人进行投诉的B、投诉人向劳动保障监察机构投诉并递交投诉文书的C、投诉事项属于劳动保障监察职权范围的D、投诉事项在劳动保障监察查处期限内的正确答案：A36、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为A、第二个月支付工资日B、用工之日期满一个月的次日C、用工之日期满三十日后D、用工之日起满一个月的当月正确答案：B37、本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,被用人单位解除劳动合同,该劳动者可获得()的经济补偿金。A、7个月工资B、24个月工资C、12个月工资D、14个月工资正确答案：D38、企业建立职工代表大会制度的现行主要依据是:()A、《劳动合同法实施条例》;B、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》;C、《中国工会章程》;D、《企业民主管理规定》正确答案：D39、以下不属于劳动监察机构处理的劳动纠纷()A、支付劳动报酬B、劳动合同变更纠纷C、劳动合同解除和终止引发的经济补偿和赔偿金支付纠纷D、工伤医疗费支付正确答案：B40、对于职工方与企业方通过集体协商签订的各类集体合同草案,下列哪一种表述是正确的?()A、由工会主席和企业负责人签字即可生效;B、应当提请职工代表大会审议通过C、应当报请上级工会组织批准;D、应当提请职工代表大会审议并听取意见;正确答案：B41、在处理劳动关系纠纷相关案件时,劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查的结果作出相关处理,以下说法中()是不正确的。A、对经责令改正拒不改正的,依法作出行政处罚决定B、对拒不履行行政处理决定的,依法作出行政处罚决定C、对应当改正未改正的,应当直接作出行政处理决定D、对情节轻微且已改正的,撤销立案正确答案：C42、关于医疗期不正确的()A、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息用人单位不得因此解除劳动合同的期限B、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休退职条件的应当延长医疗期C、用人单位和劳动者可以在集体合同或劳动合同中,对医疗期进行特别约定D、劳动者医疗期满后确因病情严重无法回单位上班,导致用人单位无法对其另行安排工作,这时,用人单位不可以解除劳动合同,应当继续让劳动者治疗休息正确答案：D43、发生下列情形用人单位可以解除怀孕女职工的劳动合同()A、严重失职,给用人单位造成重大损失的B、医疗期满,不能从事原工作也不能从事另行安排工作的C、不胜任工作,经培训或调岗或仍不胜任工作的D、客观情况发生重大变化,导致劳动合同不能继续履行,经协商变更劳动合同不成的正确答案：A44、以下哪一项属于订立劳动合同应当遵循的原则()A、维护劳动者利益B、协商一致C、相互谅解D、符合用人单位管理需要正确答案：B45、劳动合同解除终止后,劳动者应当按照双方约定,办理A、离职手续B、工作交接C、归还办公物品D、工资结算正确答案：B46、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案应当有()职工代表或者职工出席。A、三分之一以上B、半数以上C、三分之二以上D、四分之三以上正确答案：C47、劳动合同解除终止后,劳动者应当按照双方约定,办理()A、归还办公物品B、工资结算C、工作交接D、离职手续正确答案：C48、关于录用条件,以下错误的是()A、用人单位可以通过招聘简章的方式规定录用条件B、录用条件应当告知劳动者C、试用期劳动者被证明工作能力确实不足的,即使用人单位未事先规定录用条件,也可以以下不符合录用条件为由,与劳动者解除劳动合同D、在试用期内被证明不符合录用条件的,仅仅是试用期内解除劳动合同的理由之一正确答案：C49、劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,劳动和认同期满时,劳动合同()A、续延半年后终止B、即时终止C、续延一年后终止D、顺延至劳动者到达法定退休年龄正确答案：D50、在申请仲裁的时效期间内,下列哪种情形不属于仲裁时效中断()A、一方当事人通过向有关部门投诉请求权利救济的B、因不可抗力,当事人不能再规定的仲裁时效期间申请仲裁C、一方当事人通过协商,申请调解等方式向对方当事人主张权利的D、对方当事人同意履行义务的正确答案：B二、判断题（共50题，每题1分，共50分）1、仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起十日内向申请人出具受理通知书。()A、正确B、错误正确答案：B2、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息用人单位不得因此无过错解除劳动合同的期限。()A、正确B、错误正确答案：A3、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供:用人单位不提供的,应当承担不利后果。()A、正确B、错误正确答案：A4、劳动监察部门和劳动争议仲裁机构在受案范围方面具有一定的重合性。()A、正确B、错误正确答案：A5、劳动争议时指劳动关系当事人之间发生的劳动权利义务纠纷。()A、正确B、错误正确答案：A6、劳动保障监察员进入用人单位进行监察时,应当佩戴劳动保障监察执法标志,出示劳动保障监察证件,并说明身份。()A、正确B、错误正确答案：A7、用人单位违法与劳动者约定试用期且违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。()A、正确B、错误正确答案：A8、劳动者是否超过医疗期应将其全部病休时间作累计计算()A、正确B、错误正确答案：A9、用人单位法定代表人死亡的,劳动合同不终止。()A、正确B、错误正确答案：A10、对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障监察机构管辖。()A、正确B、错误正确答案：A11、规章制度的内容应以原则性内容为主,不需要规定实施细则和程序性制度,否则不利于用人单位根据实际情况进行适用。()A、正确B、错误正确答案：B12、我国目前尚未制定专门的劳动基准法。()A、正确B、错误正确答案：A13、薪酬制度、工时制度、休假制度、安全生产制度、福利制度、培训制度、劳动纪律都属于规章制度的内容。()A、正确B、错误正确答案：A14、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。()A、正确B、错误正确答案：A15、劳动合同的期限为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。()A、正确B、错误正确答案：B16、用人单位主动提出解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿。()A、正确B、错误正确答案：A17、劳动监察机构对违反劳动保障法律、行政法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定,用人单位不服的,可以依法申请行政复议或直接提起行政诉讼。()A、正确B、错误正确答案：A18、规章制度中,若只有行为规范,没有管理规则,则无法实现管理效果。()A、正确B、错误正确答案：A19、进行劳企协商前应当收集的资料主要是行业内比较通行的做法和企业的各项规定。(A、正确B、错误正确答案：A20、经济性裁员时,用人单位可以将怀孕女职工纳入裁员范围。()A、正确B、错误正确答案：B21、培训和调岗是用人单位以劳动者不能胜任工作为由,解除劳动合同的前提条件,两者缺一不可。()A、正确B、错误正确答案：B22、用人单位可以与怀孕女职工协商解除劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：A23、当事人必须先行调解,方可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。()A、正确B、错误正确答案：B24、劳动合同期满时,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,劳动合同应当顺延。()A、正确B、错误正确答案：A25、如果劳动者因病情严重,医疗期满后不能到单位上班(比如需要继续住院治疗),则用人单位根本无法对其另行安排工作,这种情况应当视为“不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作”,用人单位可以解除劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：A26、县级以上人力资源社会保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和人力资源社会保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织具体负责劳动保障监察管理工作。()A、正确B、错误正确答案：A27、“谁主张谁举证”是劳动纠纷案件举证责任分配的一般规则。()A、正确B、错误正确答案：A28、用人单位以劳动者严重违纪为由解除劳动合同的,必须支付经济补偿金。()A、正确B、错误正确答案：B29、对劳动争议仲裁不服的,可向人民法院起诉或向上级仲裁委员会申请复审。()A、正确B、错误正确答案：A30、只要劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行的,用人单位就可以单方解除劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：B31、我国现行的各项法定劳动标准分散在法律、行政法规、地方性法规等中。()A、正确B、错误正确答案：A32、从事非全日制工作的劳动者,工资支付周期最长不得超过十日。()A、正确B、错误正确答案：B33、国家机关可以和劳动者建立劳动关系。()A、正确B、错误正确答案：A34、当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁机构提出仲裁审查申请()A、正确B、错误正确答案：A35、工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等()A、正确B、错误正确答案：A36、劳动合同当事人因业绩提成而发生争议,属于劳动报酬争议。()A、正确B、错误正确答案：A37、用人单位法定代表人死亡的,劳动合同终止。()A、正确B、错误正确答案：B38、劳动合