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文档简介
呼叫中心技术员劳动合同英文版合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________电子邮箱:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________联系电话:__________电子邮箱:__________鉴于甲方为一家专业从事呼叫中心服务的企业,乙方愿意加入甲方,共同为实现甲方的业务目标;鉴于乙方愿意遵守甲方的规章制度,双方本着平等自愿、公平公正的原则,经充分协商,达成如下协议:第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方提前解除本劳动合同,否则本劳动合同期满后自动续约。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事呼叫中心技术员工作,包括但不限于客户咨询、技术支持、数据录入等工作。2.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,并积极配合甲方完成各项业务。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时,每周休息日为____天。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度,按时上下班,有事提前请假。第四条劳动报酬4.2乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方的规章制度执行。4.3乙方享受甲方规定的奖金、补贴等福利待遇。第五条社会保险5.1甲方按照法律法规的规定,为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应如实提供相关证件,配合甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照法律法规的规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品,自觉遵守安全生产规章制度。第七条培训与发展7.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训,提高自身业务水平。7.3甲方应为乙方提供职业发展的机会和条件。第八条保密条款8.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内,保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条合同解除和终止9.1在合同期限内,双方提前解除劳动合同的,应提前__天书面通知对方。9.2乙方解除劳动合同的,应按照甲方的规定办理手续。9.3甲方解除劳动合同的,应依法支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除/终止证明9.工资条复印件10.甲方规章制度复印件11.甲方培训资料复印件12.乙方保密协议复印件二、违约行为及认定:1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职。2.乙方未按甲方要求完成工作任务或严重违反甲方规章制度。3.甲方未按约定时间支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按约定提供乙方培训和发展机会。5.甲方未按约定提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.呼叫中心技术员:在呼叫中心从事技术支持、客户咨询等工作的人员。3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。4.加班工资:劳动者在法定工作时间之外工作所应得的工资。5.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同,支付给劳动者的补偿。6.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未按时到岗或提前离职:及时沟通,了解原因,如需解除合同,按照合同约定办理手续。3.甲方未按时支付工资或未缴纳社会保险:协商解决,如协商不成,向劳动监察部门投诉。4.甲方未提供培训和发展机会:协商解决,如协商不成,向劳动监察部门投诉。5.甲方未提供劳动保护设施和用品:协商解决,如协商不成,向劳动监察部门投诉。6.乙方泄露商业秘密等:立即启动违约责任追究程序,要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景:1.甲方招聘呼叫中心技术员。2.乙方求职呼叫中心技术员。3.双方签订劳动合同,明确双方权利和义务。4.甲方依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方为乙方提供培训和发展机会。6.
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