正式劳动合同(2024版)

编号：__________正式劳动合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

正式劳动合同(2024版)合同目录第一章：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同主体释义第二章：合同期限2.1劳动合同的期限2.2试用期2.3无固定期限劳动合同2.4固定期限劳动合同第三章：工作内容和工作地点3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间和休息休假第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴和补贴4.4工资支付时间及方式第五章：社会保险和福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3补充保险5.4福利待遇第六章：劳动保护和劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件6.3劳动环境第七章：合同的变更、解除和终止7.1劳动合同的变更7.2劳动合同的解除7.3劳动合同的终止第八章：经济补偿和赔偿8.1经济补偿8.2赔偿责任第九章：保密和知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属第十章：违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任第十一章：争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2劳动争议的调解11.3劳动争议的仲裁11.4劳动争议的诉讼第十二章：其他约定12.1劳动合同的续签12.2劳动合同的终止和解除后的待遇12.3双方的其他约定第十三章：附件13.1附件一：劳动合同期限表13.2附件二：工资条13.3附件三：保密协议第十四章：附则14.1合同的生效、变更和解除14.2合同的履行和监督14.3合同的修改和补充14.4合同的终止和解除14.5争议的解决14.6双方认为需要约定的其他事项合同编号_________第一章：合同主体及定义1.3合同主体释义：本合同所述甲方和乙方，均指在合同期限内的合法主体。第二章：合同期限2.1劳动合同的期限：本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期：乙方自签订劳动合同之日起，享有__个月的试用期。2.3无固定期限劳动合同：试用期满后，双方签订无固定期限劳动合同。2.4固定期限劳动合同：试用期满后，双方签订固定期限劳动合同，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章：工作内容和工作地点3.1工作内容：乙方在甲方的安排下，从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：3.1.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥；3.1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；3.1.3乙方应积极参加甲方组织的各项培训和学习，提高自身业务能力。3.2工作地点：乙方的工作地点为_________。3.3工作时间和休息休假：乙方的工作时间为____小时/天，每周工作____天。按照国家规定和甲方制度，乙方享有____天带薪年休假，以及国家法定节假日休息。第四章：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为____元/月。4.2奖金：乙方根据工作绩效，可获得相应的奖金。4.3津贴和补贴：乙方根据工作岗位和工作性质，可获得相应的津贴和补贴。4.4工资支付时间及方式：乙方工资按月支付，每月__日前支付上月工资。第五章：社会保险和福利5.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。5.3补充保险：甲方为乙方提供补充保险，具体条款另行约定。5.4福利待遇：乙方享有国家法定节假日待遇、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。第六章：劳动保护和劳动条件6.1劳动保护：甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。6.3劳动环境：甲方应定期对工作环境进行安全检查，发现问题及时整改，确保乙方的人身安全。第八章：保密和知识产权8.1保密义务：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。8.2知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，属于甲方所有。第九章：违约责任9.1甲方违约责任：甲方未按照合同约定提供劳动条件、未按时支付劳动报酬等，应承担违约责任，向乙方支付违约金。9.2乙方违约责任：乙方未按照合同约定提供劳动、提前解除合同等，应承担违约责任，向甲方支付违约金。第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议。协商不成的，可以依照法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2劳动争议的调解：双方可以请求第三方进行调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3劳动争议的仲裁：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.4劳动争议的诉讼：双方同意，仲裁裁决是终局的，双方均应执行。第十一章：其他约定11.1劳动合同的续签：合同到期后，双方同意续签的，应提前一个月通知对方。11.2劳动合同的终止和解除后的待遇：合同终止或解除后，乙方应按照甲方规定办理相关手续，不得损害甲方利益。11.3双方的其他约定：双方同意，合同的修改、补充应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。第十二章：附件12.1附件一：劳动合同期限表12.2附件二：工资条12.3附件三：保密协议第十三章：附则13.1合同的生效、变更和解除：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同的变更、解除应经双方协商一致，并书面确认。13.2合同的履行和监督：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，相互监督，确保合同的履行。13.3合同的修改和补充：合同的修改和补充应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。13.4合同的终止和解除：合同终止或解除后，乙方应按照甲方规定办理相关手续，不得损害甲方利益。13.5争议的解决：双方同意，仲裁裁决是终局的，双方均应执行。第十四章：附则14.1合同的生效、变更和解除：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同的变更、解除应经双方协商一致，并书面确认。14.2合同的履行和监督：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，相互监督，确保合同的履行。14.3合同的修改和补充：合同的修改和补充应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。14.4合同的终止和解除：合同终止或解除后，乙方应按照甲方规定办理相关手续，不得损害甲方利益。14.5争议的解决：双方同意，仲裁裁决是终局的，双方均应执行。甲方（用人单位）：____________________授权代表（签字）：____________________日期：____________________乙方（劳动者）：____________________授权代表（签字）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同：如甲方因经营需要或其他合法原因，需要单方面解除合同时，应提前__个月通知乙方，并支付乙方相当于__个月工资的经济补偿。2.甲方调整乙方工作：甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位和工作内容。调整后，甲方应确保乙方的工资水平不低于原工资水平。3.甲方培训乙方：甲方应提供必要的培训，以提高乙方的业务能力和技能。培训期间，乙方应遵守甲方的培训规定，不得无故缺席。4.甲方提供劳动保护：甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。5.甲方支付加班费：乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同：乙方提前解除合同时，应提前__个月通知甲方，并支付甲方相当于__个月工资的违约金。2.乙方保密义务：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。3.乙方知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，属于甲方所有。4.乙方参加社会保险：乙方应按照甲方的要求，参加甲方为乙方缴纳的社会保险。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介服务费用：双方同意，如有第三方中介参与合同履行，中介费用由甲方承担。2.第三方中介的责任：第三方中介应按照合同约定，履行其职责，如有违约行为，应承担相应的违约责任。3.第三方中介的保密义务：第三方中介应对合同双方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。4.第三方中介的服务质量：双方同意，第三方中介应保证服务质量，如发生服务质量问题，第三方中介应承担相应责任。5.第三方中介的收费标准：双方同意，第三方中介的收费标准应按照国家规定和行业标准执行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同期限表2.工资条3.保密协议4.社会保险缴纳证明5.住房公积金缴纳证明6.培训协议7.加班记录表8.劳动保护设施和使用说明9.知识产权归属确认书10.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、工作设备、劳动保护等。2.甲方未按时支付劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会。4.甲方单方面解除合同，未遵守合同约定的解除程序。5.甲方未按照合同约定履行保密义务，泄露乙方个人信息或商业秘密。6.乙方未按照合同约定提供劳动，迟到、早退、旷工等。7.乙方未按照甲方要求完成工作任务，工作质量不符合甲方要求。8.乙方未遵守甲方规章制度，违反职业道德或公司规定。9.乙方提前解除合同，未遵守合同约定的解除程序。10.乙方未按照合同约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的协议。2.固定期限劳动合同：指双方约定合同期限的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同期限的劳动合同。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内为相互了解、考察而约定的期限。5.经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的经济补偿。6.违约金：指违反合同约定的一方应支付给另一方的赔偿金。7.保密义务：指劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密承担保密责任。8.知识产权：指劳动者在工作中创造的具有独创性的成果，包括发明、实用新型、外观设计、著作权等。9.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。10.住房公积金：指国家为保障劳动者住房权益而设立的一种住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决问题，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决问题，如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会。解决办法：乙方可以与甲方协商解决问题，如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.问题：甲方单方面解除合同，未遵守合同约定的解除程序。解决办法：乙方可以与甲方协商解决问题，如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.问题：甲方未按照合同约定履行保密义务。解决办法：乙方可以与甲方协商解决问题，如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.问题：乙方未按照合同约定提供劳动。解决办法：甲方可以与乙方协商解决问题，如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。7.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决问题，如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：