2024版定向委培就业协议书

编号：__________2024版定向委培就业协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版定向委培就业协议书合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律适用1.4合同效力第二章：定向委培就业协议的订立2.1双方主体的资格与能力2.2协议的订立过程2.3协议的生效条件第三章：定向委培就业协议的内容3.1培训内容与方式3.2培训期限3.3培训费用第四章：就业安排4.1就业岗位与职责4.2就业地点与条件4.3就业保障第五章：双方的权利与义务5.1委培方的权利与义务5.2就业方的权利与义务第六章：违约责任6.1违约行为的界定6.2违约责任的具体规定第七章：争议解决7.1争议的解决方式7.2争议的管辖法院第八章：合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序8.2合同解除的条件与程序第九章：合同的终止9.1合同终止的条件9.2合同终止后的处理事项第十章：合同的继承与转让10.1合同继承的条件与程序10.2合同转让的条件与程序第十一章：保密条款11.1保密信息的界定11.2保密责任的承担第十二章：附则12.1合同的附件12.2合同的修订历史第十三章：其他约定13.1双方的其他补充约定13.2对特定情况的处理规定第十四章：合同的签署14.1签署的时间与地点14.2签署人的代表资格与权限14.3合同的生效日期合同编号2024001第一章：总则1.1定义与解释本合同是指由甲方（定向委培方）与乙方（就业方）签订的，关于乙方接受甲方委托进行定向培训并就业的协议。1.2适用范围本合同适用于甲方根据自身需求，委托乙方进行定向培训，乙方接受委托并按照约定就业的情况。1.3法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国的法律。1.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二章：定向委培就业协议的订立2.1双方主体的资格与能力甲方应为具有合法资质的企事业单位或其他组织，乙方应为具有完全民事行为能力的自然人。2.2协议的订立过程本合同的订立经甲乙双方平等自愿，通过友好协商达成一致，并以书面形式签订。2.3协议的生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，同时需符合法律、法规规定的其他生效条件。第三章：定向委培就业协议的内容3.1培训内容与方式乙方应根据甲方的要求，接受甲方安排的培训内容，培训方式包括但不限于课堂教学、实践操作等。3.2培训期限乙方的培训期限根据甲方提供的培训计划确定，具体期限在合同附件中明确。3.3培训费用乙方的培训费用由甲方承担，具体金额及支付方式在合同附件中明确。第四章：就业安排4.1就业岗位与职责乙方培训结束后，甲方应安排乙方在约定的岗位上工作，并明确乙方的职责。4.2就业地点与条件乙方的就业地点及工作条件在合同附件中明确，甲方应保证乙方的就业条件符合约定。4.3就业保障甲方应保障乙方的就业权益，包括但不限于工资待遇、福利待遇、职业发展等。第五章：双方的权利与义务5.1委培方的权利与义务甲方的权利与义务在合同附件中明确，包括但不限于提供培训、安排就业、支付培训费用等。5.2就业方的权利与义务乙方的权利与义务在合同附件中明确，包括但不限于接受培训、履行就业合同、保密等。第六章：违约责任6.1违约行为的界定违约行为包括但不限于未按约定提供培训、未按约定安排就业、未按约定支付培训费用等。6.2违约责任的具体规定违约责任的具体规定在合同附件中明确，包括但不限于违约金的支付、赔偿损失等。第八章：合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序合同变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。8.2合同解除的条件与程序合同解除的条件与程序在合同附件中明确，包括但不限于双方协商一致、履行解除手续等。第九章：合同的终止9.1合同终止的条件合同终止的条件在合同附件中明确，包括但不限于培训结束、就业期满等。9.2合同终止后的处理事项合同终止后的处理事项在合同附件中明确，包括但不限于支付尾款、办理手续等。第十章：合同的继承与转让10.1合同继承的条件与程序合同继承的条件与程序在合同附件中明确，包括但不限于继承人的认定、继承手续等。10.2合同转让的条件与程序合同转让的条件与程序在合同附件中明确，包括但不限于受让方的资质要求、转让手续等。第十一章：保密条款11.1保密信息的界定保密信息包括但不限于甲方提供的技术资料、商业秘密等。11.2保密责任的承担乙方应对保密信息承担保密责任，违反保密义务的，应承担违约责任。第十二章：附则12.1合同的附件合同附件包括但不限于培训计划、就业岗位说明、保密协议等。12.2合同的修订历史合同的修订历史在合同附件中记录，以备查阅。第十三章：其他约定13.1双方的其他补充约定双方的其他补充约定在合同附件中明确，包括但不限于费用支付、违约金计算等。13.2对特定情况的处理规定对特定情况的处理规定在合同附件中明确，包括但不限于不可抗力、意外事件等。第十四章：合同的签署14.1签署的时间与地点本合同于____年__月__日在____（地点）签署。14.2签署人的代表资格与权限甲方签署人：____，职务：____，具有签署本合同的资格与权限。乙方签署人：____，职务：____，具有签署本合同的资格与权限。14.3合同的生效日期本合同自双方签署之日起生效。甲方（签字）：_______________日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________日期：____年__月__日（双方盖章）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方提供培训的义务甲方应按照合同约定，为乙方提供完整的培训课程，确保乙方的培训质量。如甲方未能按约定提供培训，应向乙方支付违约金，具体金额在合同附件中明确。2.甲方对乙方的就业安排甲方在合同约定的时间内，应根据乙方的培训成绩和能力，安排乙方在合适的工作岗位上就业。如甲方未能按约定安排就业，应向乙方支付违约金，具体金额在合同附件中明确。3.甲方对乙方的保障甲方应保障乙方的就业权益，确保乙方的工资待遇、福利待遇等符合合同约定。如甲方未能保障乙方的权益，应向乙方支付违约金，具体金额在合同附件中明确。4.甲方对乙方的保密义务甲方提供的技术资料、商业秘密等保密信息，乙方有义务予以保密。如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，具体金额在合同附件中明确。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的培训义务乙方应按照甲方的要求，参加甲方安排的培训课程，并按照甲方要求完成培训任务。如乙方未能按约定参加培训，应向甲方支付违约金，具体金额在合同附件中明确。2.乙方的就业义务乙方在培训结束后，应按照甲方的安排，到甲方指定的工作岗位上就业。如乙方未能按约定就业，应向甲方支付违约金，具体金额在合同附件中明确。3.乙方的保密义务乙方应对甲方提供的技术资料、商业秘密等保密信息予以保密。如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，具体金额在合同附件中明确。4.乙方的权益维护乙方在就业过程中，如遇到工资待遇、福利待遇等方面的问题，有权向甲方提出书面异议。甲方应在收到异议后15日内予以答复，如甲方未能答复或答复不满意，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的义务第三方中介在合同签订过程中，应如实介绍甲乙双方的实际情况，确保合同的签订符合双方的真实意愿。如第三方中介未如实介绍，导致合同签订不当，应承担违约责任。2.第三方中介的保密义务第三方中介应对在合同签订过程中了解到的甲乙双方的保密信息予以保密。如第三方中介违反保密义务，应向甲乙双方支付违约金，具体金额在合同附件中明确。3.第三方中介的服务费用第三方中介在合同签订过程中提供的服务，甲方应支付服务费用。如甲方未能按约定支付服务费用，应向第三方中介支付违约金，具体金额在合同附件中明确。4.第三方中介的权益维护如第三方中介在合同签订过程中存在过错，导致甲乙双方权益受损，甲方和乙方均有权向第三方中介提出书面异议。第三方中介应在收到异议后15日内予以答复，如第三方中介未能答复或答复不满意，甲方和乙方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.就业岗位说明3.保密协议4.培训费用支付明细5.就业保障说明6.合同变更协议7.合同解除协议8.合同终止协议9.合同继承与转让协议10.争议解决方式说明11.第三方中介服务协议12.违约金计算公式13.双方联系方式及地址二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供培训，或培训质量不符合约定。2.甲方未按约定时间安排乙方就业，或就业岗位不符合约定。3.甲方未按约定保障乙方就业权益，如工资待遇、福利待遇等。4.乙方未按约定参加培训，或培训成绩未达到甲方要求。5.乙方未按约定到甲方指定的工作岗位上就业。6.乙方未按约定保密甲方提供的技术资料、商业秘密等。7.第三方中介未如实介绍甲乙双方实际情况，导致合同签订不当。8.第三方中介未按约定保密甲乙双方的保密信息。9.甲方未按约定支付第三方中介的服务费用。10.合同双方在合同履行过程中，出现其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.定向委培：指甲方根据自身需求，委托乙方进行定向培训的行为。2.就业安排：指甲方根据乙方的培训成绩和能力，安排乙方在合适的工作岗位上工作。3.违约金：指违约方按照约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.第三方中介：指在甲乙双方之间提供介绍、协调服务的单位或个人。6.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同双方在履行过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.培训质量问题：甲方应定期检查培训质量，如发现问题，应及时与乙方沟通并采取改进措施。2.就业岗位安排问题：甲方应根据乙方的培训成绩和能力，合理安排就业岗位，如乙方对岗位不满，可通过协商解决。3.保密信息泄露问题：乙方应严格按照保密协议约定，保密甲方提供的技术资料、商业秘密等，如泄露，应承担违约责任。4.第