客服人员劳动合同电子版

客服人员劳动合同电子版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方的安排下，从事__________工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。具体工资标准及发放方式详见附件。3.2乙方工资实行按时发放，每月____日前支付上月工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体规定按照甲方的规章制度执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应按时提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等，应严格保密，不得泄露给第三方。7.2乙方应尊重甲方拥有的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。8.3甲方可以根据乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除本劳动合同。8.4乙方在试用期内，甲方有权随时解除劳动合同。第九条经济补偿9.1双方解除或终止劳动合同，按照国家和地方规定，甲方应支付乙方经济补偿。具体金额和支付方式详见附件。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.工资标准及发放方式详细说明2.甲方规章制度3.社会保险缴纳详细规定4.劳动保护设施和劳动防护用品配备标准5.商业秘密、技术秘密及客户资源保密协议6.知识产权保护声明7.经济补偿计算方法说明8.劳动争议解决方式详细介绍二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户资源。3.乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊。4.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前书面通知甲方。5.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及其他补贴。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。7.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.基本工资：劳动者按照劳动合同约定，完成约定的工作内容后，用人单位支付给劳动者的固定报酬。4.绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果，用人单位支付给劳动者的额外报酬。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。6.劳动保护：国家规定，用人单位为劳动者提供安全、卫生的生产条件和工作环境，以及必要的劳动防护用品。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬问题：如甲方未按约定支付乙方工资、奖金及其他补贴，乙方可先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉。3.劳动保护问题：如甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，乙方可以向甲方提出改正要求，并向相关部门举报。4.保密协议问题：如乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户资源，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。5.劳动争议解决：如双方在履行劳动合同过程中发生争议，可先通过友好协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和劳动保护。2.甲方和乙方按照约定履行劳动合同约定的工作内容和工作时间。3.甲方按