仓储管理员简易劳动合同

仓储管理员简易劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事仓储管理员工作，主要职责如下：（1）负责仓库货物的收货、发货、储存、盘点等工作；（2）负责仓库货物的安全保管，确保仓库安全、整洁、有序；（3）配合生产、销售等部门完成货物出入库等相关工作；（4）完成甲方安排的其他临时性工作。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据工作业绩发放。3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.3甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。4.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守甲方的规章制度、工作规程和劳动合同的约定，认真履行工作职责。5.2乙方应遵守国家法律法规，不得违反国家政策和甲方利益。5.3乙方应按时上下班，迟到、早退、旷工等行为，按照甲方规定承担相应责任。第六条保密条款6.1乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期限内，甲乙双方均可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。7.3合同终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交接工作。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动防护用品清单5.保密协议6.工作交接单二、违约行为及认定：1.迟到、早退、旷工：未按照甲方规定的时间到岗或提前离岗，未经甲方允许的缺勤行为。2.违反保密协议：泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.严重违反甲方规章制度：包括但不限于打架斗殴、重大工作失误等。4.严重失职：因乙方原因导致甲方遭受重大经济损失或信誉损害。5.未按约定完成工作：乙方未按照合同约定完成工作任务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定所应获得的工资、奖金等报酬。3.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全的工作环境、设施和防护用品。4.劳动纪律：劳动者遵守的工作时间、规章制度和工作秩序。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若无法解决，根据合同约定采取相应措施。2.乙方在工作中受伤：及时就医，并按照劳动法规定为乙方支付医疗费用。3.乙方提出辞职：按照合同约定办理离职手续，及时补充人员。4.甲方未按时支付工资：与甲方沟通，催促支付，若甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉。5.乙方违反保密协议：收集证据，与乙方沟通，若乙方不改正，根据保密协议采取相应措施。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位。2.乙方在甲方从事仓储管理员工作。3.甲方按时支付乙方工资及奖金。4.甲方为乙方提供劳动保护设施和防护用品