劳动法关于婚假规定

劳动法关于婚假规定【标准】

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期

间，用人单位应当依法支付工资。

根据《计划生育条例》的规定：

㈠婚假:

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁犯勺,可享受晚婚假15天（含3天

法定婚假）。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

国务院女职工保护条例产假期间公司不能扣发基本工资意味着奖金可以不

给若是产假期间因没有实际工作奖金是可以不发的根据《婚姻法》以及《计划

生育条例》的规定：

（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20

周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初

婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。

双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假.工资、奖金照发。使

用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖

金额不得少于同时期同类人员的平均奖。

婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情

况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动

者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调

动劳动者的积极性具有重要意义。

延伸阅读：2019怀孕职工产检休假条例

根据2019年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护

特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动

时间。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半

月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中

华人民共和国劳动法第六十二条）

该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳

动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产

检，算正常出勤对待，具体的规定如下：

怀孕第1一6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；

怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；

怀孕第8个月，每月可享受2天假期；

怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

延伸阅读：产假相关规定

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天；

2、难产,增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

产假待遇

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半

月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工

以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）,

领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计

算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资

并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津

贴，那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来，归企业.

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后

生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请

哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七

成发。

最新劳动法2020实施细则

总则

L《劳动合同法》第二条中的"等组织”不仅是指中华人民共和国境内的

企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基

金会等其他依法登记注册成立的单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，

可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人

单位承担责任。

3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者,

即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。

4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保

险待遇或退休金。

5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、

经商的农民除外）、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待

遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。

6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳

动合同。

7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。

8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。

9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证,

并依法订立劳动合同。

10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者,

按照现行有关法律、法规规定办理。

11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或

重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会

或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定

规章制度或者重大事项的实施。

12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子

公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用

工管理的依据。

13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用

于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事

项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过

协商予以修改完善。

14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章

制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以

作为用人单位用工管理的依据。

15、”公示或告知"是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳

动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。

16、《劳动合同法》第