组织行为-第一次作业

题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，

认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（）

・A、公司没有做到奖罚分明

・B、奖励不够及时

・C、公司没有做到奖人所需、形式多变

•D、员工太挑剔

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

人们比较容易注意观察能满足需要的那些事物，而对那些与满足需要无关的事

物，视而不见，听而不闻，这种保护自己的一种思想方法倾向是（）

・A、知觉防御

・B、晕轮效应

・C、首因效应

•D、近因效应

学员答案：a

说明：

本题得分：2

题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

如果职工A认为自己同职工B相比，作出的贡献是一样大的，但是所得报酬偏

低了，觉得很不合理。根据公平理论，A会采取哪种行为（）

•A、增加自己的投入

•B、减少自己的投入

•C、努力增加B的报酬

・D、使B投入减少

学员答案：b

说明：

本题得分：2

题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

研究者有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境中诱发被研究者产

生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法称为（）

・A、观察法

・B、调查法

•C、实验法

•D、测验法

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

在进行社会知觉的整个过程中，对象最先给人留下的印象，往往“先入为主”，

对后来对该对象的印象起着强烈的影响，这是（）

•A、知觉防御

・B、晕轮效应

•C、首因效应

・D、定型效应

学员答案：C

说明：

本题得分：2

题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

一个人的主要行为特征是：有精力，但沉着冷静，坚毅冷漠，自制力强，情绪

受抑制，行为内倾性明显，其气质类型是（）

・A、多血质

・B、胆汁质

•C、黏液质

・D、抑郁质

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

下面哪种组织行为学的具体研究方法经常用于推测自变量和因变量之间的因

果关系（）

・A、观察法

・B、调查法

・C、实验法

・D、测验法

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（）

质

A气

、

性

B个

、

c能力

、

性

D格

、

学员答案：b

说明：

本题得分：2

题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（）

•A、激励因素

•B、保健因素

•C、积极因素

・D、消极因素

学员答案：b

说明：

本题得分：2

题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

态度一旦形成，将持续一般时间而不轻易改变，这说明态度的（）

・A、社会性

・B、协调性

・C、稳定性

•D、针对性

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号：11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）

・A、成就需要

・B、权力需要

・C、社交需要

・D、安全需要

学员答案：a

说明：

本题得分：2

题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

组织行为学产生和发展的过程起始于（）

・A、考古学

・B、社会学

・C、心理学

・D、人类学

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

弗隆姆的期望理论属于（）

・A、过程型激励理论

・B、内容型激励理论

・C、行为改造型激励理论

・D、公平型激励理论

学员答案：a

说明：

本题得分：2

题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

双因素理论的提出者是（）

・A、马斯洛

・B、赫兹伯格

・C、麦克利兰

・D、波特

学员答案：b

说明：

本题得分：2

题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

内容型激励理论包括（）

・A、期望理论、公平理论

・B、需要层次论、双因素理论、激励需要理论

・C、X理论、Y理论

・D、挫折理论、归因理论、强化理论

学员答案：b

说明：

本题得分：2

题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

根据赫兹伯格的双因素理论，可以使员工感到十分满意的因素有（）

・A、工作条件

・B、个人的生活

・C、工作的成就感

・D、工作的挑战性

・E、个人成长发展的机会

学员答案：cde

说明：

本题得分：4

题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）

・A、成就需要

・B、生存需要

•C、安全需要

・D、权力需要

•E、社交需要

学员答案：ade

说明：

本题得分：4

题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

按心理机制占优势来划分，可把性格分为（）

・A、理智型

・B、内倾型

・C、情绪型

・D、意志型

・E、中间型

学员答案：acde

说明：

本题得分：4

题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

影响知觉准确性的知觉者的主观因素有（）

・A、兴趣和爱好

・B、人际和财富

・C、需求和动机

・D、知识和经验

・E、个性特征

学员答案：acde

说明：

本题得分：4

题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

马斯洛的需要层次论将人的需要分为（）

・A、生理需要

・B、安全需要

・C、友爱和归属需要

・D、尊重需要

・E、自我实现的需要

学员答案：abode

说明：

本题得分：4

题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

过程型激励理论主要有哪几种？（）

•A、赫兹伯格的双因素理论

・B、弗罗姆的期望理论

・C、麦克利兰的成就需要理论

・D、亚当斯的公平理论

・E、斯金纳的强化理论

学员答案：bd

说明：

本题得分：4

题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

组织行为学研究的全部层次有（）

A个体

、

群

B体

、

组

c织

、

集

D体

、

环

E境

、

学员答案：abce

说明:

本题得分：4

题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

希波克拉底划分的气质类型有（）

・A、多血质

•B、粘液质

・C、胆汁质

・D、黑胆汁

・E、抑郁质

学员答案：abce

说明：

本题得分：4

题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

组织行为学的理论基础有（）

・A、心理学

・B、社会学

・C、人类学

・D、政治学

・E、生物学

学员答案：abcde

说明：

本题得分：4

题号:25题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

个性的特点是（）

・A、社会性

・B、独特性

•C、稳定性

・D、一般性

・E、组合性

学员答案：abode

说明：

本题得分：4

题号:26题型:判断题本题分数:3

麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还

是国家都要注意发现、培训有成就需要的人（）

•1、错

・2、对

学员答案：2

说明：

本题得分：3

题号:27题型:判断题本题分数:3

性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成

某种活动所必备的心理特征。（）

•1、错

・2、对

学员答案：2

说明：

本题得分：3

题号:28题型:判断题本题分数：3

组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定

组织中人的行为规律的一门科学。

•1、错

・2、对

学员答案：2

说明：

本题得分：3

题号:29题型:判断题本题分数:3

感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、

气味等）的反映。（）

•1、错

・2、对

学员答案：1

说明：

本题得分：3

题号:30题型:判断题本题分数:3

性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成

某项活动所必备的心理特征。

•1、错

・2、对

学员答案：2

说明：

本题得分：3

题号:31题型:判断题本题分数：3

根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们

是被公平对待的。

•1、错

・2、对

学员答案：1

说明：

本题得分：3

题号:32题型:判断题本题分数:3

社会知觉往往是在自我知觉中进行的，而在自我知觉中必然发生社会知觉

•1、错

・2、对

学员答案：1

说明：

本题得分：3

题号:33题型:判断题本题分数:3

期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。（）

•1、错

・2、对

学员答案：1

说明：

本题得分：3

题号:34题型:判断题本题分数:3

群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。（）

1、错

・2、对

学员答案：1

说明：

本题得分：3

题号:35题型:判断题本题分数:3

问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。

•1、错

・2、对

学员答案：1

说明：

本题得分：3

题号:36题型:判断题本题分数:3

问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。

•1、错

・2、对

学员答案：1

说明：

本题得分：3

题号：1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，

认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（）

・A、公司没有做到奖罚分明

・B、奖励不够及时

・c、公司没有做到奖人所需、形式多变

•D、员工太挑剔

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

人们比较容易注意观察能满足需要的那些事物，而对那些与满足需要无关的事

物，视而不见，听而不闻，这种保护自己的一种思想方法倾向是（）

・A、知觉防御

・B、晕轮效应

•C、首因效应

•D、近因效应

学员答案：a

说明：

本题得分：2

题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

如果职工A认为自己同职工B相比，作出的贡献是一样大的，但是所得报酬偏

低了，觉得很不合理。根据公平理论，A会采取哪种行为（）

•A、增加自己的投入

・B、减少自己的投入

・C、努力增加B的报酬

•D、使B投入减少

学员答案：b

说明：

本题得分：2

题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

研究者有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境中诱发被研究者产

生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法称为（）

・A、观察法

・B、调查法

・C、实验法

・D、测验法

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

在进行社会知觉的整个过程中，对象最先给人留下的印象，往往“先入为主”，

对后来对该对象的印象起着强烈的影响，这是（）

・A、知觉防御

・B、晕轮效应

•C、首因效应

・D、定型效应

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

一个人的主要行为特征是：有精力，但沉着冷静，坚毅冷漠，自制力强，情绪

受抑制，行为内倾性明显，其气质类型是（）

・A、多血质

・B、胆汁质

•C、黏液质

•D、抑郁质

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

下面哪种组织行为学的具体研究方法经常用于推测自变量和因变量之间的因

果关系（）

・A、观察法

・B、调查法

・C、实验法

・D、测验法

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（）

质

A气

、

性

B个

、

力

c能

、

性

D格

、

学员答案：b

说明:

本题得分：2

题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（）

•A、激励因素

•B、保健因素

•C、积极因素

・D、消极因素

学员答案：b

说明：

本题得分：2

题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

态度一旦形成，将持续一般时间而不轻易改变，这说明态度的（）

・A、社会性

・B、协调性

・C、稳定性

•D、针对性

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号：11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）

・A、成就需要

・B、权力需要

・C、社交需要

・D、安全需要

学员答案：a

说明：

本题得分：2

题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

组织行为学产生和发展的过程起始于（）

・A、考古学

・B、社会学

・C、心理学

・D、人类学

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

弗隆姆的期望理论属于（）

・A、过程型激励理论

・B、内容型激励理论

・C、行为改造型激励理论

・D、公平型激励理论

学员答案：a

说明：

本题得分：2

题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

双因素理论的提出者是（）

・A、马斯洛

・B、赫兹伯格

・C、麦克利兰

・D、波特

学员答案：b

说明：

本题得分：2

题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

内容型激励理论包括（）

・A、期望理论、公平理论

・B、需要层次论、双因素理论、激励需要理论

・C、X理论、Y理论

・D、挫折理论、归因理论、强化理论

学员答案：b

说明：

本题得分：2

题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

根据赫兹伯格的双因素理论，可以使员工感到十分满意的因素有（）

・A、工作条件

・B、个人的生活

・C、工作的成就感

・D、工作的挑战性

・E、个人成长发展的机会

学员答案:cde

说明：

本题得分：4

题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）

・A、成就需要

・B、生存需要

・C、安全需要

・D、权力需要

・E、社交需要

学员答案：ade

说明：

本题得分：4

题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

按心理机制占优势来划分，可把性格分为（）

・A、理智型

•B、内倾型

・C、情绪型

・D、意志型

・E、中间型

学员答案：acde

说明：

本题得分：4

题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

影响知觉准确性的知觉者的主观因素有（）

・A、兴趣和爱好

・B、人际和财富

・C、需求和动机

・D、知识和经验

・E、个性特征

学员答案：acde

说明：

本题得分：4

题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

马斯洛的需要层次论将人的需要分为（）

・A、生理需要

・B、安全需要

・C、友爱和归属需要

・D、尊重需要

・E、自我实现的需要

学员答案：abode

说明：

本题得分：4

题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

过程型激励理论主要有哪几种？（）

•A、赫兹伯格的双因素理论

・B、弗罗姆的期望理论

・C、麦克利兰的成就需要理论

・D、亚当斯的公平理论

・E、斯金纳的强化理论

学员答案：bd

说明：

本题得分：4

题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

组织行为学研究的全部层次有（）

A个体

、

群

B体

、

组

c织

、

集

D体

、

环

E境

、

学员答案：abce

说明：

本题得分：4

题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

希波克拉底划分的气质类型有（）

・A、多血质

•B、粘液质

・C、胆汁质

・D、黑胆汁

•E、抑郁质

学员答案：abce

说明:

本题得分：4

题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

组织行为学的理论基础有（）

・A、心理学

・B、社会学

・C、人类学

・D、政治学

・E、生物学

学员答案：abode

说明：

本题得分：4

题号:25题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

个性的特点是（）

・A、社会性

・B、独特性

•C、稳定性

・D、一般性

・E、组合性

学员答案：abcde

说明：

本题得分：4

题号:26题型:判断题本题分数:3

麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还

是国家都要注意发现、培训有成就需要的人（）

•1、错

・2、对

学员答案：2

说明：

本题得分：3

题号:27题型:判断题本题分数:3

性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成

某种活动所必备的心理特征。（）

•1、错

・2、对

学员答案：2

说明：

本题得分：3

题号:28题型:判断题本题分数:3

组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定

组织中人的行为规律的一门科学。

•1、错

・2、对

学员答案：2

说明：

本题得分：3

题号:29题型:判断题本题分数:3

感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、

气味等）的反映。（）

1、错

2、对

学员答案：1

说明：

本题得分：3

题号:30题型:判断题本题分数:3

性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成

某项活动所必备的心理特征。

•1、错

・2、对

学员答案：2

说明：

本题得分：3

题号:31题型:判断题本题分数:3

根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们

是被公平对待的。

•1、错

・2、对

学员答案：1

说明：

本题得分：3

题号:32题型:判断题本题分数:3

社会知觉往往是在自我知觉中进行的，而在自我知觉中必然发生社会知觉

•1、错

・2、对

学员答案：1

说明：

本题得分：3

题号:33题型:判断题本题分数:3

期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。（）

•1、错

・2、对

学员答案：1

说明：

本题得分：3

题号:34题型:判断题本题分数:3

群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。（）

•1、错

・2、对

学员答案：1

说明：

本题得分：3

题号:35题型:判断题本题分数:3

问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。

•1、错

・2、对

学员答案：1

说明:

本题得分：3

题号:36题型:判断题本题分数:3

问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。

•1、错

・2、对

学员答案：1

说明：

本题得分：3

题号：1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，

认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（）

・A、公司没有做到奖罚分明

・B、奖励不够及时

・C、公司没有做到奖人所需、形式多变

•D、员工太挑剔

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

人们比较容易注意观察能满足需要的那些事物，而对那些与满足需要无关的事

物，视而不见，听而不闻，这种保护自己的一种思想方法倾向是（）

•A、知觉防御

・B、晕轮效应

•C、首因效应

•D、近因效应

学员答案：a

说明：

本题得分：2

题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

如果职工A认为自己同职工B相比，作出的贡献是一样大的，但是所得报酬偏

低了，觉得很不合理。根据公平理论，A会采取哪种行为（）

・A、增加自己的投入

・B、减少自己的投入

・C、努力增加B的报酬

・D、使B投入减少

学员答案：b

说明：

本题得分：2

题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

研究者有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境中诱发被研究者产

生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法称为（）

・A、观察法

・B、调查法

・C、实验法

・D、测验法

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

在进行社会知觉的整个过程中，对象最先给人留下的印象，往往“先入为主”，

对后来对该对象的印象起着强烈的影响，这是（）

・A、知觉防御

・B、晕轮效应

•C、首因效应

・D、定型效应

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

一个人的主要行为特征是：有精力，但沉着冷静，坚毅冷漠，自制力强，情绪

受抑制，行为内倾性明显，其气质类型是（）

・A、多血质

・B、胆汁质

•C、黏液质

・D、抑郁质

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

下面哪种组织行为学的具体研究方法经常用于推测自变量和因变量之间的因

果关系（）

・A、观察法

・B、调查法

・C、实验法

・D、测验法

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（）

质

A气

、

性

B个

、

能

c力

、

性

D格

、

学员答案：b

说明：

本题得分：2

题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（）

•A、激励因素

•B、保健因素

•C、积极因素

・D、消极因素

学员答案：b

说明：

本题得分：2

题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

态度一旦形成，将持续一般时间而不轻易改变，这说明态度的（）

・A、社会性

・B、协调性

・C、稳定性

•D、针对性

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号：11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）

・A、成就需要

・B、权力需要

・C、社交需要

・D、安全需要

学员答案：a

说明：

本题得分：2

题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

组织行为学产生和发展的过程起始于（）

・A、考古学

・B、社会学

・C、心理学

・D、人类学

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

弗隆姆的期望理论属于（）

・A、过程型激励理论

・B、内容型激励理论

・C、行为改造型激励理论

•D、公平型激励理论

学员答案：a

说明：

本题得分：2

题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

双因素理论的提出者是（）

・A、马斯洛

・B、赫兹伯格

・C、麦克利兰

・D、波特

学员答案：b

说明：

本题得分：2

题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

内容型激励理论包括（）

・A、期望理论、公平理论

・B、需要层次论、双因素理论、激励需要理论

・C、X理论、Y理论

・D、挫折理论、归因理论、强化理论

学员答案：b

说明：

本题得分：2

题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

根据赫兹伯格的双因素理论，可以使员工感到十分满意的因素有（）

・A、工作条件

・B、个人的生活

・C、工作的成就感

・D、工作的挑战性

・E、个人成长发展的机会

学员答案：cde

说明：

本题得分：4

题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）

・A、成就需要

・B、生存需要

・c、安全需要

・D、权力需要

・E、社交需要

学员答案：ade

说明：

本题得分：4

题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

按心理机制占优势来划分，可把性格分为（）

・A、理智型

・B、内倾型

・C、情绪型

・D、意志型

・E、中间型

学员答案：acde

说明：

本题得分：4

题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

影响知觉准确性的知觉者的主观因素有（）

・A、兴趣和爱好

・B、人际和财富

・C、需求和动机

・D、知识和经验

・E、个性特征

学员答案：acde

说明:

本题得分：4

题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

马斯洛的需要层次论将人的需要分为（）

・A、生理需要

・B、安全需要

・C、友爱和归属需要

・D、尊重需要

・E、自我实现的需要

学员答案：abode

说明：

本题得分：4

题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

过程型激励理论主要有哪几种？（）

•A、赫兹伯格的双因素理论

・B、弗罗姆的期望理论

・C、麦克利兰的成就需要理论

・D、亚当斯的公平理论

・E、斯金纳的强化理论

学员答案：bd

说明：

本题得分：4

题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

组织行为学研究的全部层次有（）

A个体

、

群体

B、

组织

c、

集体

D

、环境

E、

ce

：ab

答案

学员

：

说明

：4

得分

本题

选择

项中

个选

下几

在以

勾，

中打

选框

在复

题（请

:多选

题型

23

题号:

：4

分数

本题

）

多个

以是

案可

，答

答案

正确

）

有（

类型

气质

分的

底划

克拉

希波

质

、多血

・A

质

、粘液

•B

汁质

、胆

・C

汁

、黑胆

・D

郁质

、抑

•E

ce

：ab

答案

学员

：

说明

：4

得分

本题

选择

项中

个选

下几

在以

勾，

中打

选框

在复

题（请

:多选

题型

24

题号:

：4

分数

本题

）

多个

以是

案可

，答

答案

正确

）

有（