家具店保安员劳动合同

家具店保安员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方担任保安员，主要工作内容为：1.负责商场的安保工作，维护商场治安秩序；2.负责监控设备的操作与维护；3.负责外来人员的登记和接待；4.负责消防设备的检查和演练；5.完成甲方交给的其他相关工作。第三条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，按照工作要求认真履行职责。三、工作时间和休息休假第四条乙方每周工作40小时，实行轮班制，具体工作时间按照甲方制定的班次安排执行。第五条乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。四、劳动报酬第六条乙方的月工资为人民币____元（含加班费、奖金等），甲方按月支付乙方工资。1.按照国家和地方规定参加社会保险，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险；2.提供工作餐或餐补；3.提供必要的劳动保护用品；4.其他法律法规规定的福利待遇。五、劳动保护和劳动条件第八条甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第九条甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识和技能。六、解除和终止劳动合同的条件第十条甲乙双方解除和终止本劳动合同的条件如下：1.双方协商一致；2.乙方提前三十天书面通知甲方；3.甲方因客观原因解除劳动合同；4.乙方严重违反甲方规章制度；5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害；6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；7.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；8.法律、法规规定的其他情形。七、违约责任第十一条甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。八、争议解决第十二条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定第十三条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四季本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签名/盖章）：__________日期：____年__月__日乙方（签名）：__________日期：____年__月__日附件：1.乙方提供的身份证明复印件；2.甲方制定的规章制度；3.甲方提供的劳动保护用品清单；4.甲方为乙方缴纳社会保险的证明；5.其他与本劳动合同相关的文件。一、附件列表：1.乙方提供的身份证明复印件；2.甲方制定的规章制度；3.甲方提供的劳动保护用品清单；4.甲方为乙方缴纳社会保险的证明；5.其他与本劳动合同相关的文件。二、违约行为及认定：1.双方协商一致解除或终止劳动合同；2.乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同；3.甲方因客观原因解除劳动合同；4.乙方严重违反甲方规章制度；5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害；6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；7.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；8.法律、法规规定的其他情形。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。3.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、健康的工作条件，防止劳动者受到伤害。4.劳动条件：用人单位为劳动者提供的工作环境、工作时间、休息休假等方面的条件。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按一定比例缴纳，为雇员提供一定生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付或拖欠工资，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作时间和休息休假问题：如遇到甲方违法安排加班或取消休息休假，乙方可以要求甲方按照法律规定支付加班费或给予补休。3.劳动保护问题：如遇到甲方未提供必要的劳动保护用品或劳动条件恶劣，乙方可以拒绝违章作业，并向劳动监察部门投诉。4.解除和终止劳动合同问题：如遇到甲方违法解除劳动合同，乙方可以要求甲方支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景