出差人员绩效考核与激励政策

出差人员绩效考核与激励政策合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称）地址：联系电话：乙方：（全称）地址：联系电话：鉴于甲方为一家依法成立的法人或其他组织，乙方为甲方出差人员，为确保甲乙双方共同目标的实现，充分调动乙方的工作积极性，根据国家相关法律法规，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就出差人员绩效考核与激励政策达成如下协议：一、绩效考核目的1.1确保乙方在出差期间能够按照甲方的要求完成工作任务；1.2提高乙方的工作效率和服务质量；1.3促进乙方不断学习和成长，提升个人能力。二、绩效考核指标2.1任务完成情况：乙方应按照甲方的要求，按时完成出差任务，包括但不限于商务洽谈、市场调查、技术支持等；2.2工作质量：乙方应保证工作成果的准确性、完整性和及时性；2.3团队协作：乙方应积极配合甲方及其他乙方的工作，共同完成任务；2.4职业素养：乙方应遵守国家法律法规，遵循社会公德，诚实守信，尊重他人，爱护公司财物。三、绩效考核方法3.1甲方根据乙方的实际工作表现，按照上述绩效考核指标进行定期评估；3.2甲方应设立绩效考核小组，负责对乙方的工作进行监督、评价和反馈；3.3甲方应根据绩效考核结果，对乙方进行奖惩。四、激励政策4.1奖金：根据乙方的绩效考核结果，甲方应设立奖金制度，对表现优秀的乙方给予一定的奖金奖励；4.2晋升机会：甲方应根据乙方的绩效考核结果和个人发展潜力，提供晋升机会；4.3培训学习：甲方应为乙方提供培训和学习机会，提升乙方的工作能力和综合素质；4.4福利待遇：甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供相应的福利待遇。五、违约责任5.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反协议，应承担相应的违约责任；5.2甲方未按照约定提供奖金、晋升机会、培训学习等激励措施的，乙方有权要求甲方履行约定，并有权解除本协议；5.3乙方未按照约定完成工作任务或违反国家法律法规、社会公德的，甲方有权解除本协议。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年；7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份；7.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.出差人员绩效考核与激励政策合同2.出差任务清单3.绩效考核表4.奖金发放证明5.培训和学习计划6.福利待遇证明7.合同签订地人民法院管辖权确认书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供奖金、晋升机会、培训学习等激励措施的，乙方有权要求甲方履行约定，并有权解除本协议。2.乙方未按照约定完成工作任务或违反国家法律法规、社会公德的，甲方有权解除本协议。3.甲乙双方未按照约定履行合同义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.法人：依法成立，具有独立法人资格，可以自己的名义享有权利和承担义务的组织。2.绩效考核：对员工的工作表现进行评估，以确定其工作效果和工作质量的过程。3.激励政策：为了激发员工的工作积极性、主动性和创造性，采取的各种奖励和鼓励措施。4.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在出差期间遇到紧急情况，无法按时完成任务：及时与甲方沟通，寻求支持和帮助，调整工作计划。2.甲方未按照约定提供激励措施：乙方可以要求甲方履行约定，如甲方仍不履行，乙方有权解除合同。3.合同履行过程中发生争议：通过友好协商解决，协商不成时，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供出差任务，乙方需要按照甲方要求完成任务。2.甲方对乙方的