娱乐行业劳动合同管理要点

娱乐行业劳动合同管理要点合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现，按照甲方制定的考核标准进行考核。考核合格的，乙方继续履行本合同；考核不合格的，甲方有权解除本合同。二、工作内容1.乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的工作任务。3.乙方应具备从事本职工作所需的技能和素质，不断提高自身业务水平。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成。2.乙方试用期的工资为人民币____元/月。3.试用期满后，乙方的工资根据实际工作表现和甲方制定的薪酬制度确定。4.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。5.乙方享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的休假规定执行。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方按照甲方制定的考勤制度进行考勤，迟到、早退、请假等按甲方规定处理。3.乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应支付乙方加班费。五、保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，无论是否书面约定，都应予以保密。2.乙方不得泄露甲方的客户信息、合同内容等涉及甲方利益的信息。3.乙方在甲方工作期间创造的发明创造、著作等知识产权，属于甲方所有。六、解除和终止劳动合同1.在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但需提前____天书面通知对方。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被追究刑事责任的。（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。七、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或者给对方造成损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止以及违约金等事项，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.本合同签订后，甲乙双方应严格遵守合同约定，履行各自的义务。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除/终止证明9.工资条复印件10.甲方规章制度复印件11.乙方工作成果相关证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的，属于违约行为。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，属于违约行为。6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的，属于违约行为。7.乙方未按照合同约定履行工作职责的，属于违约行为。8.乙方在试用期内不符合甲方录用条件的，属于违约行为。9.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。10.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。11.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一定时期。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。6.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提前书面通知乙方解除劳动合同，并支付乙方试用期内工资。2.问题：甲方未及时足额支付乙方劳动报酬。解决办法：甲方应及时足额支付乙方劳动报酬，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，否则乙方有权向社会保险机构投诉。4.问题：乙方在工作过程中受伤，需要休养。解决办法：按法律规定支付乙方医疗期间工资，并协助乙方办理工伤认定和赔偿手续。5.问题：乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为娱乐行业企业，乙方为甲方员工。2.甲方