厂里招聘文员合同范本

厂里招聘文员合同范本第一篇范文：合同编号：_______甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日以书面形式通知乙方。3.乙方提出辞职，应提前____日以书面形式通知甲方。二、工作内容1.乙方在甲方工作，担任文员职务，负责文件管理、资料整理、会议记录等工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元，按月支付。2.乙方享受国家规定的节假日待遇，加班工资按国家规定支付。3.乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。五、劳动保护和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。六、违反合同的责任1.乙方违反本劳动合同的规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。2.甲方违反本劳动合同的规定，侵害乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。七、合同的变更、解除和终止1.本劳动合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的规定。2.甲方提前解除劳动合同，应支付乙方相应的经济补偿。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日1.甲方规章制度2.乙方个人简历3.劳动保护设施和劳动防护用品清单4.职业健康检查报告第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、第三方主体概述1.丙方作为第三方主体，负责为甲方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、员工关系管理等服务。2.丙方应确保乙方的素质和能力符合甲方的要求，并承担乙方在招聘过程中出现问题的责任。二、甲方权益主导1.甲方有权根据业务需要，要求丙方提供符合职位要求的乙方。2.甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据实际情况进行奖惩。3.甲方有权根据业务需要和乙方的能力，调整乙方的职位和工作内容。4.甲方有权在合同期内提前解除劳动合同，但应提前____日以书面形式通知乙方和丙方。5.甲方有权根据法律法规和公司规章制度，对乙方进行辞退、开除等处理。三、乙方的责权利1.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。2.乙方应接受丙方的培训和管理，提高自身素质和能力。3.乙方有权获得劳动报酬和享受福利待遇，按甲方和丙方的约定执行。4.乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前____日以书面形式通知甲方和丙方。四、违约及限制条款1.乙方违反本劳动合同的规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。2.甲方违反本劳动合同的规定，侵害乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。3.丙方未按照甲方的要求提供符合职位要求的乙方，应承担相应的责任。4.丙方未按照约定提供人力资源服务，导致甲方遭受损失的，应承担赔偿责任。五、第三方介入的意义和目的1.丙方作为第三方主体介入，有助于甲方集中精力开展核心业务，提高工作效率。2.丙方拥有丰富的人力资源管理经验，能有效降低甲方的人力成本，提高人力资源利用率。3.丙方承担部分人力资源风险，降低甲方在人力资源管理方面的压力。4.丙方提供的专业培训和员工关系管理服务，有助于提升乙方的素质和能力，从而提高甲方的竞争力。六、合同的变更、解除和终止1.本劳动合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的规定。2.甲方提前解除劳动合同，应支付乙方相应的经济补偿。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定1.本劳动合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：____年____月____日1.甲方规章制度2.乙方个人简历3.丙方的人力资源服务协议4.劳动保护设施和劳动防护用品清单5.职业健康检查报告总结：第三方主体+甲方权益主导的合同模式，旨在通过丙方的专业人力资源服务，保障甲方的权益，降低甲方的人力成本和风险。在这种模式下，甲方享有更多的权利和利益，丙方承担相应的责任和义务。这种合同模式有助于甲方专注于核心业务，提高工作效率，同时提升乙方的素质和能力，实现甲乙双方的共赢。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、第三方主体概述1.丙方作为第三方主体，负责为乙方提供职业介绍、培训和就业指导等服务。2.丙方应确保甲方提供的职位符合乙方的能力和要求，并承担乙方在就业过程中出现问题的责任。二、乙方权益主导1.乙方有权根据自身能力和兴趣，选择合适的职位，并要求丙方提供相应的就业服务。2.乙方有权获得丙方提供的职业培训和就业指导，以提高自身的职业素质和就业竞争力。3.乙方在甲方工作期间，有权享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.乙方有权在合同期内提出辞职，并享受法定的预告期和离职待遇。三、甲方的责权利1.甲方作为用人单位，有权对乙方的工作表现进行评估，并根据实际情况进行奖惩。2.甲方有权根据业务需要和乙方的能力，调整乙方的职位和工作内容。3.甲方有权在合同期内提前解除劳动合同，但应提前____日以书面形式通知乙方和丙方。4.甲方应按照约定向丙方支付相关服务费用，并履行双方约定的其他义务。四、违约及限制条款1.甲方违反本劳动合同的规定，侵害乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。2.丙方未按照约定提供职业介绍、培训和就业指导等服务，导致乙方遭受损失的，应承担赔偿责任。3.乙方违反本劳动合同的规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。五、第三方介入的意义和目的1.丙方作为第三方主体介入，有助于乙方更好地了解就业市场和职位需求，提高就业成功率。2.丙方提供专业的职业培训和就业指导，有助于乙方提升自身的职业素质，实现职业生涯的发展。3.丙方承担一定的就业风险，降低乙方在就业过程中的压力和困扰。六、合同的变更、解除和终止1.本劳动合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的规定。2.甲方提前解除劳动合同，应支付乙方相应的经济补偿。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定1.本劳动合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：____年____月____日1.甲方规章制