劳动法选择题

劳动法选择题

1.某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施

挽救。其措施之一是进行裁员，按照有关法律规定，请回答以

下咨询题。

(1)按照有关规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是:

AD

A、应当向工会或全体职工讲明情形，听取意见

B、应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决

C、裁员方案应当公布，并承诺被裁判人员提出异议

D、裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告

(2)关于被裁减人员，应当给予的待遇是：AC

A、按照国家有关规定给予经济补偿B、制定职工安置预

案，予以妥善安置

C、承诺企业在6个月内录用人员予以优先录用D承诺企业在重整

成功后予以重新录用

(3)不得被裁减的企业人员有：BCD

A、治理层、技术骨干和劳动榜样B、患病或者负伤,

在规定的医疗期内的

C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

(4)关于企业裁减人员的决定，工会依法能够采取的行动是：ABC

A、工会认为该决定不适当的，有权提出意见

B、工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决

定

C、被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和关心

D、被裁减人员提起诉讼有困难的，工会能够代表职工提起诉讼。

2.关于用人单位招用未满16周岁的未成年人的讲法，不正确的是：

BD

A、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，由劳动行政部门责令

改正，处以罚款

B、劳动行政部门对用人单位处以15日以下拘留、罚款或者警告

C、招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员应经未成年人父母或

者其他监护人同意

D、只有文艺、体育单位能够招用不满16周岁的未成年人

3.下列关于社会保险基金的哪些表述符合有关规定（ACD）

A、国家设置社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失

业、生育等情形下获得关心和补偿

B、用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费

C、劳动者死亡后，其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴

D、社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任

4.下列人员中不适用《劳动法》及有关法律的规定：（C）

A、企业的党委书记B、企业的工会主席C、家庭保姆D、

国家机关的工勤人员

5.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条

件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知

申请人不予受理，并讲明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期

未作出决定的，申请人能够（A）

A、就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

B、再次申请仲裁

C、既可向人民法院起诉，也能够申请仲裁

D、既不能起诉，也不能申请仲裁

6.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是哪项：B

A、劳动者患病或者负伤，医疗期满的

B、劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的

C、用人单位濒临破产进行法定整顿期间D、劳动

者在试用期内的

7.赵某与某公司签订了为期2年的劳动合同。合同中约定试用期为5个

月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需延长5个月，5个月后，

赵某考试合格，则赵某与公司签订的劳动合同的效力，下列讲法正确的是:

C

A、该劳动合同有效，双方已达成一致意见

B、该劳动合同有效，赵某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要

求

C、该劳动合同有效，对试用期的约定不阻碍其他约定

D、该劳动合同无效，双方对试用期的约定不合法

8.甲某于一聘请会上被某公司聘为行政助理，按照劳动合同约定，公司

每月10日前支付甲某薪金2500元。但上了3个月班公司却只支付给甲10

00元酬劳，并讲明讲，年底一定全部结清。甲某想离开公司，正确的做法

是：B

A、应当提早30天以书面或口头形式通知其所在公司

B、能够随时通知公司解除劳动合同

C、不必通知公司，自行离开

D、必须经其所在公司同意方可离开

9.某企业共有职工300余人，商定就职工的劳动酬劳、安全卫生条件和

保险福利等事项和企业签订集体合同，则下列讲法符合法律规定的：A

A、如果该企业有工会，那么应该由工会代表职工和企业签订集体合同

B、集体合同自签订之日起生效

C、职工李某私下和企业约定了比集体合同低的劳动酬劳

D、集体合同草案应该提交工会讨论通过

10.甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，

操作不当，致使乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的：A

A、假设乙不能从事原先的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机

械厂仍不得解除与乙的劳动合同

B、乙所受缺失应向甲要求赔偿

C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下能够解除与乙的劳动合同

11.在下列情形下，用人单位依法解除劳动合同，无需给予经济补偿：

A

A、王某在试用期内解除劳动合同

B、用人单位与劳动者协商解除劳动合同

C、李某患病治愈后，不能从事用人单位安排的工作，用人单位决定解

除合同

D、因经济性裁员解除劳动合同

12.2005年3月4日，某用人单位与本单位工会签订集体合同，2005

年3月5日，报送劳动行政部门，2005年3月16日，劳动行政部审查完毕

无异议。2005年3月20日，某用人单位拿回集体合同，该合同生效的时刻

是：D

A、2005年3月4日B、2005年3月5日

C、2005年3月16日D、2005年3月20日

13.甲公司与农民工王某签订了一份劳动合同，有关内容如下，其中哪

项符合有关规定：B

A、合同约定试用期为1年

B、王某在劳动合同终止后1年内仍应保守甲公司的商业隐秘

C、为了保证王某能安心工作，王某向甲公司缴纳保证金1千元

D、从事井下探矿工作，合同期限10年

14.杨某到一家企业应聘，称自己原是某杂志社的高级翻译，熟知英、

日两门外语。该企业急需杨某如此的人，预备以高薪委以重任，并签订了

劳动合同。然而杨某在实际工作中经常显现错误，给该企业造成较大的财

产缺失。经了解杨某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该

企业决定与杨某解除合同。下列正确的是：D

A、杨某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除合同

B、杨某给该企业造成较大缺失，该企业有权解除劳动合同

C、此劳动合同不应解除，应予变更

D、该劳动合同应认定为无效

多项项选择题：

1、下列关于无固定期限的劳动合同讲法中错误的有：AC

A、无固定期限的劳动合同不管显现何种情形都不得解除、终止

B、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续

延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立

C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时刻长度为准，当某项

工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D、若显现法律、法规规定或双方约定的能够解除、终止劳动合同的条

件，该劳动合同就能够解除、终止

2、光华食品厂招收30名工人，并要求每名工人交纳1000元的“入厂

费”，后由于当的发洪水，光华厂几乎处于停产状态，遂提出变更原劳动合

同，工人不同意，光华厂宣布解除劳动合同，退还100元“入厂费”，不再

给予其他补偿。光华厂的行为中违法的有：AB

A、未给予工人经济补偿B、要求工人交“入

厂费”

C、单方面解除劳动合同D、单方面提出变

更劳动合同

3、企业经济性裁员时，下列人中不得裁减：ABD

A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能

力的

B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C、在企业连续工作10年以上的D、女职工在孕期、

产期、哺乳期内的

4、某丁与某公司签订劳动合同，在劳动合同中，丁与公司就如下事项

达成协议。下列哪些事项违反法律规定：CD

A、合同中约定试用期为6个月

B、在试用期内，公司能够随时通知丁解除合同

C、在法律规定的情形下，公司若解除劳动合同，应提早15日以书面

形式通知丁

D、丁在公司连续工作满10年以上，若双方同意续延劳动合同的，如

果丁提出订立无固定期限的劳动合同，须征得公司的同意

5、以下关于工资支付的表述中，不符合法律规定的是：ACD

A、劳动合同双方当事人在意思表示一致基础上达成的低于最低工资标

准的劳动酬劳的约定，具有法律约束力

B、用人单位因生产经营困难，资金周转受到阻碍，可延期支付劳动者

工资

C、工资应当以法定货币支付，专门情形下能够约定货币支付

D、最低工资标准由国务院统一制定并公布

6、某厂由于近期订单较多，经与工会协商作了以下延长工作时刻的决

定，哪些违反了有关规定：CD

A、哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时刻

B、怀孕7个月以上的女职工不延长工作时刻

C、除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时刻2小时

D、延长工作时刻期间的工资统一按照120%发放

7、蒋某与某造纸厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试

用期为1年，在试用期内蒋某不得单方提出解除合同，试用期满后，蒋某

要求解除合同时，需提早60天通知厂方，并须征得厂方同意，否则厂方不

负责转移档案关系。关于该合同的规定，你认为以下讲法错误的是：AC

A、合同规定1年的试用期符合劳动法的规定，该厂做法是合法的

B、合同规定蒋某在试用期内不得单方解除劳动合同是违反劳动法规定

的

C、合同规定试用期满后，蒋某要解除劳动合同需提早60天通知厂方

是符合劳动法规定的

D、合同规定试用期满后，蒋某辞职必须得到厂方的同意，否则厂方不

负责转移档案关系是违反劳动法规定的

8、下列有关集体合同的签订的表述，正确的有：BD

A、集体合同签订后，劳动者个人不必再与企业签订单个的劳动合同

B、集体合同是要式合同

C、集体合同由劳动者共同与用人单位签订

D、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，

集体合同即行生效

9、下列哪些情形公司能够与劳动者解除合同而无须承担违约责任：A

CD

A、张某，因有意损害而被追究刑事责任

B、李某，在工作中有失职行为

C、黄某，在试用期间被证明不符合录用条件

D、赵某，严峻违反了劳动纪律

10、高某于2005年7月与百代公司签订了劳动合同，并约定试用期为

3个月。2005年8月，高某觉得百代公司约定的待遇太低便想解除劳动合

同，高某有权采取的措施是：ACD

A、解除劳动合同

B、随时解除劳动合同

C、提早3天以书面形式通知百代公司解除劳动合同

D、提早3天以口头形式通知百代公司解除劳动合同

不定项选择：

小李于烹饪学校毕业后，到某大酒店做厨师。酒店于6月与小李签订

了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，

若考试不合格则延长为半年。酒店每月支付小李工资3000元。小李在试用

期内工作认真，但由于缺乏体会，半年后考试不合格，酒店决定延长其试

用期半年，并通知小李，延长试用期期间，小李的工资为原工资的50%,

即1500元。小李认为这一决定没有道理。酒店经理称：在试用期期间降低

工资是酒店多年做法。

1、有关酒店与小李所签劳动合同效力的评论，哪项是正确的：（C）

A、酒店与小李所签的该劳动合同无效

B、酒店与小李所签的该劳动合同有效

C、酒店与小李所签的该劳动合同部分无效D、以上都

不正确

2、酒店在延长试用期间降低小李的工资的做法是否正确：（C）

A、酒店在延长试用期间降低小李的工资是正确的，因为这是酒店多年

来的做法

B、酒店在延长试用期间降低小李的工资是正确的，因为小李试用期满

考试不合格

C、酒店在延长试用期间降低小李的工资是不正确的，因为这种做法违

反了劳动合同

D、上述讲法都不正确

3、本案中，酒店的错误为下列哪项所述：（AB）

A、签订劳动合同部分内容违法

B、不按约定履行劳动合同

C、在试用期期满时进行考试

D、以上差不多上该酒店的错误

新《劳动合同法》有八大亮点

一、新《劳动合同法》适用事业单位

《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、

民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履

行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、

履行、变更、解除或者终止劳动合同，按照本法执行。

实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员治理的人员，实行

聘用制的人员，一样劳动者。由公务员或参照公务员治理的人员不适用《劳

动合同法》，一样劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。

《劳动合同法》"附贝『规定:“"事业单位与实行聘用制的工作人员订立、

履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规

定的，按照其规定；未作规定的，按照本法有关规定执行。”"将实行“”聘

任制的工作人员""交由“"法律、行政法规以及国务院"来"来决定，部分

适用于事业单位，扩大了调整范畴。

二、签合同前用人单位须履行告知义务

《劳动合同法》第八条规定人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动

者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳,

以及劳动者要求了解的其他情形；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直

截了当有关的差不多情形，劳动者应当如实讲明。

三、不签劳动合同用人单位须按月付双薪

《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之

日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工

之日起建立。

违法成本：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

支付二倍的工资。

违法成本：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳

动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍

的工资。

四、同一劳动者只能被“试用”一次

《劳动合同法》对试用期要紧限定了了：试用期的期限，劳动合同期

限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以

上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限

的劳动合同，试用期不得超过六个月；试用期次数，同一用人单位与同一

劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最

低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在

地的最低工资标准；试用期中，用人单位不得解除劳动合同的情形。

违法成本：第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用

期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期差不多履行的，由用

人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按差不多履行的超过法定试用期

的期间向劳动者支付赔偿金。

五、鼓舞劳动合同无固定期限

《劳动合同法》明确规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，如

果劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制

度；国有企业改制重新订立劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十

年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳

动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳

动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

六、制定劳动规章制度不再是用人单位一方讲了算

《劳动合同法》规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、

工作时刻、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以

及劳动定额治理等直截了当涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项

时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或

者职工代表平等协商确定。

违法成本：第八十条用人单位直截了当涉及劳动者切身利益的规章

制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳

动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

七、行政部门不作为须承担赔偿责任

针对目前劳动者维权成本较高的现状，该法规定：劳动行政部门和其

他有关主管部门及其工作人员不履行法定职责，给劳动者造成损害的，应

当承担赔偿责任；用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者能够

依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

八、明确了用人单位强迫劳动的四类情形

王玫归纳《劳动合同法》加重用人单位的违法成本还有以下五种类型:

（一）、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的情形被纳入到行政

处罚范畴，并辅之赔偿责任。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳

动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行

政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（二）、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照

本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

（三）、明确用人单位强迫劳动等四类情形

劳动合同法规定，用人单位有以下四类情形，将依法给予行政处

罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔

偿责任。包括：以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、

非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严峻，给劳动者身

心健康造成严峻损害的。山西黑砖窑事件适用于该条法律。

（四）、用人单位扣押劳动者居民身份证等证件将受处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物

的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千

元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或

者其他物品的，按照前款规定处罚。

（五）、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付

劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应

当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应对金额百分之五十

以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动

酬劳的；

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3、安排加班不支付加班费的；

4、解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

新《劳动合同法》的缺点

全国人大常委会公布《劳动合同法》（草案），向社会各界广泛征求意见。

就在意见征集活动的最后一天，欧盟商会和上海美国商会同时向全国人大

提交了各自的修改建议和意见。欧盟商会在建议书中明确指出，“新法律草

案中严格的规定将限制用人单位的灵活性，并将最终造成中国生产成本的

提升。生产成本的提升将迫使外国公司重新考虑其新的投资或是否连续在

中国的业务。”上海美国商会认为，《劳动合同法》颁布实施“可能会对中

国的投资环境产生消极阻碍”。（《21世纪经济报道》5月11日）

第一，立法的重心不稳。尽管《劳动合同法》着重解决劳动合同签订、履

行中的咨询题，但由于当事人缺乏契约意识，政府和社会中介组织没有为

劳动者提供签订契约的差不多环境和辅助手段，《劳动合同法》实施的社会

基础并不存在。如果不把立法的重心放在改善劳动合同签订的条件方面，

而只是机械地在《劳动合同法》中排列劳动者的权益和用工单位的义务，

那么，法律颁布之后必定会激化矛盾，产生许多不必要的纠纷。通俗地讲,

既然双方都没有签订劳动合同的意识，那么，《劳动合同法》中规定再多劳

动者的权益，也没有实际意义。

要想从全然上解决咨询题，必须第一提升法律的可操作性，必须规定劳动

“前合同义务”，为签订劳动合同扫清障碍，确保《劳动合同法》能够贯彻

落实。如果不解决劳动合同签订所面临的社会咨询题，而只在劳动权益义

务方面做文章，那么，中国的《劳动合同法》仍旧无法跳出传统的窠臼，

劳动者的合法权益仍旧得不到切实的保证。

其次，政府义务“市场化”现象十分严峻。按照宪法和法律的规定，政府

财政收入的绝大部分应当用来提升整个社会的保证水平，通过教育、职业

培训等手段，持续提升劳动者的竞争能力和职业素养。然而改革开放以后，

绝大多数地点政府财政要紧用来促进经济建设，投资兴建各类企业；更糟

糕的是，由于中国的教育成本持续增加，大学毕业生为了尽快收回教育投

资，毕业以后纷纷选择待遇较好的企业工作，而那些本