建华地产中山项目综合制度考试附有答案

建华地产中山项目综合制度考试[复制]您的姓名：[填空题]*_________________________________您的部门：[单选题]*○财务部○营销部○综合部一、单选题1.公文中，“公文页码”字样为（）宋体，页码格式“”。（）[单选题]*A.四号B.小四C.五号(正确答案)D.小五2.公司管理人员出差要本着（）的总原则选择交通工具。（）[单选题]*A.“从简节约、成本最低”(正确答案)B.“艰苦奋斗，厉行节约”C.“勤俭节约，精打细算”D.“厉行节约，反对浪费”3.到家庭所在城市出差，公司报销往返公司与出差地之间的直线交通费用，个人转乘或变迁路线的费用由（）。[单选题]*A.公司承担B.个人承担(正确答案)C.公司、个人各承担一半D.个人承担70%，公司承担30%4.出差二类城市餐饮具体标准为（）。[单选题]*A.300元/天/人B.200元/天/人C.150元/天/人(正确答案)D.100元/天/人5.两位同性员工(或夫妻)出差原则上只允许合住一间标准房，（）及以上人员可入住单间。（）[单选题]*A.总经理级B.副总经理级C.总监级（资深）(正确答案)D.经理级（中级）6.凡是在出差子公司报销相关出差费用，经查证属实按报销金额（）罚款，并查收报销款。（）[单选题]*A.30%B.50%(正确答案)C.70%D.100%7.公文页边距的要求为:左2.7cm，右2.7cm，上3.7cm，下（）。[单选题]*A.3.5cmB.3.0cm(正确答案)C.3.2cmD.2.8cm8.公文有附件时，在正文结束后（），空两格以附件字样标明。[单选题]*A.不隔行B.隔一行(正确答案)C.隔1.5倍行距D.隔2倍行距9.“请示”和“报告”正文题目统一用（）方正小标宋体字。（）[单选题]*A.小四号B.小二号(正确答案)C.四号D.小五号10.联合发文的文件，拟稿处由联合发文单位指定人员，审核处为联合单位（）签字。（）[单选题]*A.董事长B.总经理C.主管D.负责人(正确答案)11.（）是指公司举办的全员参加的培训。（）[单选题]*A.线上培训B.公司级培训(正确答案)C.外部培训D.文化类培训12.每月组织的公司各部门内训中，至少有（）次为企业文化类培训。（）[单选题]*A.1B.2(正确答案)C.3D.413.公司出资费用达到一定额度的外派培训员工须与公司签订《外部培训协议》，服务期限具体标准为培训费用10000元（含）~30000元,约定服务期限为()年。（）[单选题]*A.1(正确答案)B.2C.5D.314.档案调阅后必须在调阅（）内归还综合部。（）[单选题]*A.一周B.当天下午下班(正确答案)C.第二天下班D.两个工作日15.公司所有新聘员工首次签订劳动合同的期限均为（）。[单选题]*A.一年B.两年C.三年(正确答案)D.五年16.员工决定解除与公司之间的劳动合同的，公司应当要求正式员工提前（），试用期提前（）提交辞职申请。（）[单选题]*A.一周，3天B.30天，3天(正确答案)C．30天，7天D．以上皆错误17.解除或终止劳动合同的员工，应在（）内办理完毕离职手续。（）[单选题]*A.3天B.一周C.15天(正确答案)D.一个月18.试用期员工转正，其企业文化考试成绩须达到（）以上。（）[单选题]*A.70分B.80分C.85分D.90分(正确答案)19.项目公司预算会议的牵头部门为（）。[单选题]*A.运营部B.财务部(正确答案)C.综合部D.招采部20.试用期员工辞职须提前3天，正式员工辞职须提前（）向所在部门提交《离职申请表》或者本人签字的书面离职申请。（）[单选题]*A.10天B.15天C.1个月(正确答案)D.2个月21.“重大损害”的情形包括公司受到新闻媒体负面报道或社会公众负面评论;公司被追究法律责任;经济损失数额达到人民币（）元;造成人员伤亡或社会危害的。（）[单选题]*A.5000B.10000(正确答案)C.15000D.2000022.无法按时、按质、按量完成本职工作任务;导致公司客户流失;导致公司商业秘密泄露的公司可以做（）处理。（）[单选题]*A.警告B.记过C.记大过D.解除劳动关系(正确答案)23.自动离职是指员工未按照公司规章制度办理请假手续，或请假未批准擅自离开工作岗位达（）天（含）以上者，均属自动离职。（）[单选题]*A.2天B.3天(正确答案)C.5天D.15天24.员工有下列（）情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知员工本人。（）[单选题]*A.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(正确答案)B.员工有违纪、失职或违法行为的，无论情节轻重。C.员工违反了其在劳动合同中的任何陈述、保证及承诺。C.员工未能按时、按质、按量完成公司所交付的工作任务。25.若发现员工考勤有弄虚作假行为，将根据情节轻重，对部门负责人予以（）元负激励。（）[单选题]*A.100-1000元(正确答案)B.200-1000元C.300-1000元D.400-1000元26.员工因病或非因工负伤不能坚持工作，可以申请休病假，每月带薪病假（）天。（）[单选题]*A.1天B.2天C.3天D.0.5天(正确答案)27.同一自然年度内，累计事假天数超（）天的，公司不再批准事假申请。（）[单选题]*A.5天B.10天C.15天(正确答案)D.20天28.申报初级讲师人员需在上一核算年度内完成（）课时授课，且平均授课满意度达90分以上。（）[单选题]*A.2B.3(正确答案)C.4D.529.评聘初级讲师要求:（）。[单选题]*A.工龄2年以上，有1年本专业（行业）经验的主管级及以下B.工龄1年以上，有2年本专业（行业）经验的主管级及以下(正确答案)C.工龄1年以上，有2年本专业（行业）经验的主管级及以上D.工龄2年以上，有1年本专业（行业）经验的主管级及以上30.员工跨公司调动不得超过()个月。（）[单选题]*A.3个月B.5个月C.6个月(正确答案)D.9个月31.员工借调期间，其薪资和福利由()发放。（）[单选题]*A.调入公司(正确答案)B.调出公司C.集团发放D.都可以32.升职间隔期原则上不少于()月。（）[单选题]*A.2个月B.3个月C.5个月D.6个月(正确答案)33.公司利用自媒体等网络进行宣传时，需经过()审核，方可发布。（）[单选题]*A综合部经理B总经理(正确答案)C财务经理D营销部经理34.公司在进行重大活动组织过程中，涉及到对外宣传时，需与()协商决定。（）[单选题]*A综合管理部B总经理C营销管理部(正确答案)D董事长35.合理化建议各项目公司管理人员每人每季度需提交不少于（）条合理化建议，非管理人员可结合实际情况动员征集，各项目公司综合部每季度初（）日前通过钉钉审批后发至综合管理部备案。[单选题]*A.1，10(正确答案)B.2，15C.1，15D.2，1036.集团建华学院成立于（）年。[单选题]*A.1998年B.2002年C.2004年(正确答案)D.2008年37.建华发展历程中的第一阶段是（

）年——（）年？[单选题]*A.1992年—1996年(正确答案)B.1997年—2001年C.2002年—2007年D.2008年—2011年E.2012年—至今38.建华发展历程中的第四阶段是（

）年——（）年？[单选题]*A.2007年—2010年B.2008年—2014年C.2015年—2018年D.2008年—2011年(正确答案)39.建华发展历程中的五个发展阶段中，第二阶段是（）的阶段？[单选题]*A.健康盈利、初形规模(正确答案)B.高速增长、做强做大C.稳健发展、持续规范D.转型升级、突破创新40.建华的企业宗旨是（）？[单选题]*A.求实、务实，提高办事效率，参与市场竞争B.走正道，负责任，心中有别人C.以人为本，无为而治D.用户第一，信誉至上(正确答案)41.建华的企业精神是（）？[单选题]*A.求实、务实，提高办事效率，参与市场竞争(正确答案)B.走正道，负责任，心中有别人C.以人为本，无为而治D.用户第一，信誉至上42.重大事件问责制度中当事人对过错责任追究处理决定不服的，可自收到处理决定之日起()个工作日内，向作出处理决定的单位提出申诉。（）[单选题]*A.3B.7C.15(正确答案)D.20二、多选题43.以下对出差过程中交通工具的选择表述正确的是（）。*A.长途交通工具：在非紧急的情况下首选火车(动车、高铁)(正确答案)B.长途交通工具：在费用相近的情况下可以选择飞机(正确答案)C.短途交通工具：应尽量选择公交车、地铁、轻轨出行(正确答案)D.短途交通工具：优先可选出租车44.以下对前往子公司出差的描述正确的是（）。*A.在条件允许的情况下，尽量安排入住公司客房(正确答案)B.无法安排时入住公司客房时可入住附近指定合作酒店或快捷商务酒店(正确答案)C.可以接受子公司的接待宴请D.尽量在公司食堂就餐(正确答案)45.对《关于××的请示》要求（）*A.请示内容可以几个事件同时请示B.开篇提出请示目的，要开门见山，直截了当，不含糊其辞(正确答案)C.请示的事项要写清楚具体，涉及到的数据要准确无误(正确答案)D.请示理由要充分合理，实事求是，不能夸张和杜撰(正确答案)46.员工办理离职手续，离职手续包括：（）。*A.工作交接(正确答案)B.所持有或掌握的公司财物(房屋、办公设备、交通工具、各种工作文档、钥匙、工作卡等)的归还(正确答案)C.内部工作权限的取消(如门禁、业务系统、内部互联网、员工卡等)和相关内部证件归还(正确答案)D.离职结算(工资、违约金、补偿金、赔偿金、借款、欠款等)(正确答案)47.用人部门在新入职管理人员的试用期期间有哪些职责（）。*A.培训(正确答案)B.指导(正确答案)C.考评(正确答案)D.反馈新人情况(正确答案)48.以下关于延长试用期说法正确的是（）。*A.延长试用期无须与员工沟通B.延长试用期须与员工本人沟通(正确答案)C.须填写《试用期延长通知书》(正确答案)D.延长试用期限最长为3个月(正确答案)49.公司所有员工离职均应填写（）。*A.《离职审批表》(正确答案)B.《工作移交明细表》(正确答案)C.《离职申请表》(正确答案)D.《员工自离申报表》50.“不能胜任工作”情形包括但不限于（）：*A.工作的质量降低或工作的质量对部门团队的绩效产生了负面的影响。(正确答案)B.业务被收购或营业转让。C.工作岗位由于公司组织结构调整而取消。D.绩效未达到既定的绩效目标、绩效标准。(正确答案)51.员工有下列()情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知员工本人。（）*A.无法按时、按质、按量完成本职工作任务；导致公司客户流失；导致公司商业秘密泄露B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的(正确答案)C.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的(正确答案)D.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(正确答案)52.“严重失职”的情形包括（）。*A.发现安全隐患或事故未及时报告(正确答案)B.遗失公司重要资料及物品(正确答案)C.对于与安全有关的工作(如防火、防盗等)，虽有巡视或定期检查义务但却无法提供相应的日志与资料的(正确答案)D.在履行职责时，因疏忽或未能正常完成工作职责而给公司造成不良影响或损失(正确答案)53.请病假须填写《请假申请表》，提前申请休假，经审批同意后，方可休假。病假需提供（）。*A.三甲医院的病历(正确答案)B.医疗收费收据(正确答案)C.社区医院证明D.医生建议书(正确答案)54.迟到早退(超过15分钟以上)一次负激励()元；第二次负激励()元；第三次负激励()元，并予以辞退处理。（）*A.100(正确答案)B.500C.200(正确答案)D.2000(正确答案)55.需总经理审批的请/休假手续包括（）*A.3天及以上的假期(正确答案)B.休2天年假C.副经理级至副总经理级管理人员休假(正确答案)D.病假1天56.对于迟到、早退及旷工情况严重且屡教不改者，将给予()处罚。（）*A.通报批评(正确答案)B.辞退C.降薪(正确答案)D.记大过57.讲师满足以下任一条，予以取消资格处理：（）。*A.上一年度授课课时为零者(正确答案)B.讲课内容严重违背公司立场和企业文化，宣导不良言行者(正确答案)C.严重违反公司规章制度，且不思悔改者(正确答案)D.日常生活中生活作风不正，有不良影响者(正