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文档简介
员工辞退证明单模板合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(员工):__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系,现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方的辞退事宜达成如下协议:一、甲乙双方确认,乙方因下列原因,甲方可解除与乙方的劳动合同:1.乙方严重违反甲方的规章制度;2.乙方严重失职,给甲方造成重大损害;3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,乙方拒不改正;4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;5.乙方被依法追究刑事责任;6.乙方因患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;7.乙方因不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。二、甲方解除劳动合同的,应提前三十日以书面形式通知乙方。乙方同意按照甲方规定的程序办理离职手续。三、甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下:1.乙方的工作年限每满一年,甲方支付一个月工资的经济补偿;2.乙方的工作年限不满一年的,按一个月工资支付经济补偿;3.乙方的工作年限不满六个月的,按半个月工资支付经济补偿。四、甲方应在解除劳动合同之日起七个工作日内,为乙方办理社会保险关系转移手续。五、乙方应按照甲方的要求,办理工作交接。乙方在办理工作交接过程中,应积极配合甲方,确保交接工作的顺利进行。六、乙方在解除劳动合同后,不得以任何方式损害甲方的合法权益,不得泄露甲方的商业秘密。七、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.劳动合同复印件3.社会保险关系证明复印件4.工资条复印件5.甲方规章制度复印件6.培训记录复印件7.工作交接清单二、违约行为及认定:1.乙方严重违反甲方规章制度:包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等行为。2.乙方严重失职,给甲方造成重大损害:乙方在工作中因故意或过失导致甲方遭受经济损失或信誉损害。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系:经甲方发现,乙方在未解除前与第三方签订劳动合同或为第三方提供全职工作。4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危:乙方在签订或变更劳动合同过程中,提供虚假信息或威胁甲方。5.乙方被依法追究刑事责任:乙方因犯罪行为被司法部门依法拘留或逮捕。三、法律名词及解释:1.劳动合同:甲方与乙方建立的关于劳动条件和劳动报酬的协议。2.经济补偿:甲方依法支付给乙方,因解除或终止劳动合同而产生的补偿。3.社会保险:甲方依法为乙方参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.规章制度:甲方为规范公司内部管理,制定的一系列内部管理规则。5.非因工负伤:乙方在劳动合同履行期间,因个人原因导致的伤残或疾病。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方不配合办理离职手续:甲方应积极与乙方沟通,说明法律规定和公司政策,引导乙方配合办理离职手续。2.乙方拒绝签署解除劳动合同证明:甲方应明确告知乙方签署解除劳动合同证明的重要性,并解释不签署可能产生的法律后果。3.甲方未按时支付经济补偿:甲方应严格按照法律规定的时间节点支付经济补偿,如逾期应承担违约责任。4.乙方泄露公司机密:甲方应与乙方协商解决,如协商不成可依法采取措施维护自身权益。五、所有应用场景:1.甲方因乙方严重违反规章制度而解除劳动合同。2.甲方因乙方严重失职造成重大损害而解除劳动合同。3.甲方发现乙方与其他用人单位建立劳动关系,对完成工作造成严重影响而解除劳动合同。4.甲方发现乙方以欺诈、胁迫手段签订或变更劳动合同而解除劳动合同。5.乙方被依法追究刑事责任,甲方解除劳动合同。6.乙方因患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工
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