健身俱乐部经理劳动合同

健身俱乐部经理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方担任甲方健身俱乐部经理，负责俱乐部的日常运营管理工作。3.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班费。3.乙方因病、事假等原因需要请假的，应提前向甲方书面申请，并按照甲方规定办理。三、劳动报酬1.乙方担任甲方健身俱乐部经理，甲方按照乙方的工作业绩和甲方薪酬制度支付乙方工资。2.乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），每月__日前支付。3.乙方享受绩效奖金、年终奖等福利待遇，具体标准按照甲方规定执行。四、保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。3.乙方因病、意外伤害等原因导致家庭经济困难的，甲方视情况给予适当帮助。五、保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息。2.乙方在甲方工作期间创造的知识产权，属于甲方所有。乙方不得侵犯甲方的知识产权。六、劳动合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同的，应根据国家法律法规和甲方规定支付乙方经济补偿。七、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方薪酬制度详细描述7.甲方工作时间表8.甲方保密协议9.甲方知识产权相关政策10.乙方绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定时间到岗，视为违约。2.乙方未按照甲方工作安排完成任务，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。4.乙方侵犯甲方知识产权，视为违约。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。6.甲方未按照合同约定缴纳各项社会保险，视为违约。7.甲方未按照合同约定提供福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家通过法律强制实施的，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.住房公积金：用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者解决住房问题的一种长期住房储金。5.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律法规的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：与乙方沟通，了解原因，如无故不到岗，根据合同约定进行处理。2.乙方工作未达标：提供培训机会，指导乙方提高工作技能，如仍无法达到要求，根据合同约定处理。3.乙方泄露商业秘密：立即启动应急预案，采取补救措施，如无法挽回损失，追究乙方法律责任。4.乙方侵犯知识产权：立即启动应急预案，采取补救措施，如无法挽回损失，追究乙方法律责任。5.甲方未支付工资：催促甲方支付，如甲方仍不支付，向劳动监察部门投诉。6.甲方未缴纳社会保险：提醒甲方依法缴纳，如甲方仍不缴纳，向劳动监察部门投诉。7.甲方未提供福利待遇：提醒甲方依法提供，如甲方仍不提供，向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和劳动保护。2.乙方按照甲方要求提供劳动，甲方支付