聘约协议书范本合集

聘约协议书范本(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。聘约协议书范本一依据专业技术职务聘任制的有关规定，经双方协商，同意签订《聘约》如下：一、依据工作需要，打算聘请李如娟同志任工程（项目）管理岗位工程师职务。聘期为伍年，自X年10月16日起至20xx年***月***日止。期满聘约自行终止。二、岗位职责与任务三、工作条件四、聘任双方权利与义务1、聘任单位可依据工作需要，向受聘人下达任务，并乐观供应完成任务的必要条件。2、聘任单位可以对受聘人进行定期或不能定期考核，每年开展年度考核，任期届满进行任期考核。考核应以聘约为依据，考核其履行聘约，完成岗位职责的状况，依据考核结果确定对其续聘、低聘或解聘以及推举晋升专业技术职务或调整工作岗位。3、聘任单位要乐观支持受聘人参与专业技术连续教育和岗位相关业务的培训。4、受聘人要喜爱祖国，自觉遵守宪法、法律和单位的规章制度。听从组织上的工作支配，履行岗位职责，保质、保量、按时完成单位下达的任务，努力钻研业务，乐观参与业务培训，不断更新专业技术学问。5、受聘人在聘任期内，享受所聘专业技术职务待遇。五、解聘、辞聘免责与违约责任1、专业技术人员在聘期内有下列情形之一的，单位可以解除聘约：⑴无正值理由不履行聘约；⑵因单位撤销、合并或缩减编制需要调整工作岗位；⑶患病或非因公负伤等缘由，连续六个月不能坚持正常工作；⑷年度考核不合格；⑸严峻失职、渎职；⑹仿造学历、资格，谎报或窃取他人成果，骗取专业技术职务的；⑺不听从组织合理支配的；⑻因工作变动，脱离现专业技术岗位；⑼违反工作纪律或单位规章制度，经批判教育仍不改正；⑽被开除公职、劳动教养以及被依法追究刑事责任。2、专业技术人员在聘期内有下列情形之一的，单位不得解除聘约：⑴聘期未满，又不符合上述解除聘约的条件；⑵妇女在孕期、产期和哺乳期；⑶法律、行政法规规定的其他情形。3、有下列情形之一的，受聘专业技术人员可提前解除聘约：⑴单位不履行聘约；⑵按国家规定考入大中专院校、应征入伍或经本单位同意调出；⑶法律、行政法规规定的其他情形。4、提前解除聘约，会给单位带来技术项目的终止，学问产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失的，在聘约终止条件未消失时，不能提前解除聘约。六、聘约签订后，签约双方必需全面履行聘约规定的权利和义务，任何一方擅自变更聘约内容。如需要变更时，双方应协商全都；未达成全都意见的，原聘约连续有效。聘约中规定的终止时间或条件消失时，聘约自行终止。七、单位或受聘专业技术人员违约，应按聘约的规定担当责任。八、本聘约签订后，受聘人和聘用单位要共同信守。如一方有正值理由需提前解除聘约时，必需提前三十天通知对方。签约双方消失纠纷又无法由双方协商解决的，由上级主管部门仲裁。九、合同一式二份，聘任双方各一份。受聘人（签章）年***月***日单位（盖章）年***月***日聘约协议书范本二依据专业技术职务聘任制的有关规定，经双方协商，同意签订《聘约》如下：一、依据工作需要，打算聘请同志任岗位职务。聘期自*年***月***日起至*年***月***日。期满聘约自行终止。二、岗位职责与任务1、受聘人依据单位要求，经过协商，从事单位支配的工作。单位可依据工作需要和对受聘人业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动受聘人的工作岗位，受聘人听从单位的支配。2、单位支配受聘人所从事的工作内容及要求，应当符合单位依法制订的并已公示的规章制度。受聘人应当根据单位支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作条件1、单位应严格执行国家和地方有关劳动法律规定、法规和规章，为受聘人供应必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。2、单位对可能产生职业病危害的岗位，应当向受聘人履行照实告知的义务，并对受聘人进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。3、单位根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对受聘人供应爱护。4、受聘人有权拒绝单位的违章指挥，对单位及其管理人员漠视受聘人平安健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。5、享受国家规定的工资补贴和其他法定待遇，以及单位规定的工作补贴。四、聘任双方权利与义务1、受聘人在合同期内，享有参与工会、党、团组织各项政治活动的权利和国家规定的带薪假期，以及猎取政治荣誉，物质嘉奖的权利；2、单位为受聘人员供应完成岗位目标和工作任务的必要条件，保证受聘人员连续教育培训的学习经费和其他条件必要支持；3、受聘者可对单位管理工作提出意见和建议，单位敬重受聘者的合法权益，倾听受聘者的意见；4、受聘人应无条件听从单位的支配，仔细履行岗位职责与劳动任务，遵守国家法律、法规和单位依法制定的各项规章制度；5、单位必需依法为受聘人缴纳社会保险费，应当制造条件，改善集体福利，不断提高受聘人的福利待遇。五、解聘、辞聘免责与违约责任1、有下列情形之一者，单位可以解除聘任合同：(1)在聘期内不履行聘任合同的；(2)患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行支配工作的；(3)严峻违反劳动纪律和单位依法制定的规章制度；(4)严峻失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；(5)被依法追究刑事责任的。2、有下列情形之一的，单位不得解除聘约：(1)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；(2)妇女在孕期、产期、哺乳期的；(3)国家法律、行政法规另有规定的。3、有下列情形之一的，受聘人可提前解除聘约合同：(1)单位不履行聘任合同的；(2)单位以暴力、威逼、监禁或其他妨害人身自由的手段强迫劳动的；(3)单位违反国家法律、法规、侵害受聘人合法权利的；4、本合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行本合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除本合同经济补偿金的规定。5、当事人一方有意或者过失违反本合同商定的条件，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者商定担当赔偿责任。六、本聘约签订后，受聘人和聘用单位要共同信守。如一方有正值理由需提前解除聘约时，必需提前三十天通知对方。签约双方消失纠纷又无法由双方协商解决的，由上级主管部分仲裁。受聘人（签章）行政领导（签章）单位（签章）***年***月***日***年***月***日***年***月***日聘约协议书范本(第二篇)聘约协议书范本摘要：本合同旨在约定签署方之间的聘约关系。根据各方的自愿原则，有效规范聘用和受聘的权利和义务。本合同适用于律师与委托人之间的聘约关系。标题：聘约协议书范本合同编号：[合同编号]签署日期：[签署日期]甲方：[委托人名称]地址：[委托人地址]联系电话：[委托人联系电话]乙方：[律师姓名]事务所：[事务所名称]地址：[事务所地址]联系电话：[律师联系电话]根据双方自愿原则，经充分协商，就以下事项达成如下协议：第一条聘任1.1甲方以书面形式聘请乙方为其合法代表，负责处理相关法律事务。1.2乙方接受甲方的聘请，并同意根据甲方的委托处理相关法律事务。第二条服务内容2.1乙方应按照甲方的委托，提供相关法律咨询与服务。2.2乙方需根据甲方的要求，全面、准确地为甲方提供法律意见、起草合同和文件等法律服务。第三条报酬与支付方式3.1甲方应按照约定向乙方支付相应的咨询费用。3.2报酬金额及支付方式由双方另行协商并写入补充协议。第四条保密条款4.1双方应保守对方提供的机密信息，未经对方书面许可不得泄露或向任何第三方披露。4.2双方对处理与履行本协议而获悉的对方商业机密和交易秘密负有保密义务，不得非法获取、利用或泄露相关信息。第五条争议解决5.1凡因本合同发生的争议，应友好协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条合同生效、变更与解除6.1本合同一式两份，双方各持一份，自双方签署之日起生效。6.2本合同的变更、解除或终止，需经双方书面一致同意。摘要（中文）：本合同旨在约定律师与委托人之间的聘约关系，内容简洁明了，有效规范聘用和受聘的权利和义务。合同编号、签署日期需要根据具体情况填写。甲方为委托人，乙方为律师。双方自愿原则，受聘事项、服务内容、报酬与支付方式、保密条款、争议解决以及合同生效、变更与解除等事项均在合同中明确规定。根据您的要求，以上是一份简洁的聘约协议书范本，注意事项包括摘要和中文，并提及了标题以及排版要求。具体合同内容和格式可根据实际情况进行修改和调整。聘约协议书范本(第三篇)聘约协议书本协议由以下（甲方）和（乙方）签署，确认双方之间的雇佣关系和工作条件。双方同意遵守以下约定：一、职位和工作内容1.甲方聘请乙方担任（职位），全职/兼职工作。具体职位和工作任务详见附件A。二、薪酬和福利1.乙方的月基本工资为人民币（金额），根据工作表现，甲方有权调整工资水平；2.乙方享受社会保险、住房公积金和其他法定福利。具体福利详见附件B。三、劳动条件和工作时间1.乙方从事岗位工作的时间为每周（工作时间），每天工作（小时），工作时间和休假安排符合国家法律法规和公司规定；2.乙方在工作期间须遵守公司的规章制度和纪律要求，完成职责和工作任务。四、双方权利和义务1.甲方权利：-根据工作需要指派乙方工作任务；-根据工作情况给予乙方工作指导和培训；-根据工作表现调整乙方的薪酬和福利待遇；-根据需要随时解雇乙方，并给予合理的解雇通知和经济补偿。2.乙方权利：-在岗位上享受平等的工作环境和机会；-按时领取工资和福利待遇；-合理享受休假和探亲假。五、保密义务和知识产权1.乙方在职务期间或离职后，对于甲方的商业秘密、经营数据、客户信息等应予以保密，不得泄露或用于个人利益；2.乙方在工作期间创造的知识产权归甲方所有。六、合同解除和争议解决1.在以下情况下，任何一方有权终止合同：-经双方协商一致；-乙方严重违反合同约定，给甲方造成严重损失；-乙方涉嫌犯罪或严重违法；-其他法律法规规定的解除条件。2.双方如有争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，可向有管辖权的法院提起诉讼。七、其他1.