考勤及劳动纪律管理新规制度

考勤及劳动纪律管理制度为维持良好经营秩序，提升工作效率，确保经营工作顺利进行，以使职员保持良好身体素质和旺盛精力，努力做好本职员作，依据国家相关要求，结合淅川县同益合金耐磨件制造(以下简称“企业”)实际情况，特制订本制度。考勤管理企业各部门、班组考勤管理统一接收企管部管理，并设置兼职考勤员进行监督、检验。考勤员应予每个月1日前递交上月考勤统计，汇总到劳资员。劳资员有权对其中统计进行抽查。企业标准考勤时间为：早晨：8:00-12:00 下午：13:30-17:30生产岗位能够依据生产具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部立案后，根据要求时间实施考勤。考勤文档包含考勤统计和考勤报表。考勤统计为考勤员逐日登记职员考勤情况、和相关证实文件。考勤报表为考勤员月末编写统计表，其中应包含：部门名称、职员姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。职员应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。考勤员应严格考勤制度，据实统计职员出勤情况，不得虚报、漏报。超出要求上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于要求下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。职员临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其它职员暂管其职责后方可离岗，且时间不得超出15分钟。不然，按私自离岗处理。有以下行为之一者，记为旷工：当日迟到、早退超出15分钟；当日未到岗，且无正当理由；未到岗而提供证实材料经核查为虚假；到岗后私自离岗时间累计超出1小时；上述条款中迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确定职员有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其统计迟到、早退不予撤销，其旷工统计可更改为公假。其对应处罚不变，但可依据企业相关奖励条款给予奖励。相关考勤管理奖惩要求：迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超出三次后，每次扣除10点；当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超出1小时，记做旷工一日。私自离岗在15分钟以内，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内，每次扣除薪点10点；30-60分钟，每次扣除20点。旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点；当月旷工累计3日，整年旷工累计10日，记警告处分一次。当月旷工累计5日，整年旷工累计15日，给予解聘。职员整年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部同意，可记嘉奖一次考勤员虚报、漏报，每次扣除薪点10点；当月超出4次，记警告处分一次。职员刁难考勤人员，视情节给警告或记过处分。私自涂改、毁损考勤统计，给记过处分。请假管理企业要求休假包含两大类：福利假和非福利假。福利假包含：每七天公休假日、每十二个月法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包含病假、事假、公假等。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。病假系企业职员因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具诊疗证实。长久病假依据职员在职及在企业工作期限长短，给付标准以下：实际工作年限在企业工作年限病假最长不超出<<5年>5年3个月6个月><5年5-19-15-20年>20年6个月9个月12个月18个月24个月病假期超出上述要求，企业能够对职员进行停职，直至解除劳动协议关系。因工伤造成病假另行要求。病假同意权限为：病假1日以内，由直接主管同意，报部门经理、车间主任立案；病假3日以内，由部门经理、车间主任同意，报企管部立案；病假少于30日，由主管副总经理同意；病假累计超出30日，由总经理同意。事假须事前书面申请，经同意后，进行临时性工作交接，以后方可享假。事假同意权限为：事假1日以内，由部门经理、车间主任同意，报企管部立案；事假3日以内，由主管副总经理同意；事假少于5日，由总经理同意；标准上，当年事假不超出7日。不然，应给予停职。有下列缘由之一，可申请公假：行使选举权；当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开区级以上代表会议；担任人民法院人民陪审员、证实人及辩护人；出席劳动模范、优异工作者大会；《工会法》要求不脱产工会基层委员工会活动，每个月占用工作时间不超出2个工作日时；接收区级以上奖励，参与奖励大会；企业副总经理以上领导指定参与会议或群众性活动时。标准上公假每次不超出3日，整年不超出5日，国家有特殊要求除外。福利假享受标准见《职员福利制度》。除上述要求外请假同意权限，一律由隔级上级同意；总经理、副总经理请假超出3日，需报董事会同意。除公休假、法定节假日、急诊请假外，职员休假必需提前填写“请假单”，向同意人申请，经同意后进行。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托她人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，不然以旷工论处。职员请假后由直接上级安排她人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室立案。请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤人员须据实统计。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。职员请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获同意，必需归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。职员请假事由被证实为伪造，其已享假期根据旷工处理，并给记过处分。假期待遇本条款所包含相关标准以下：日工作时间：8小时；病假待遇：当月病假少于3日：按正常考评进行，但绩效薪点数按缺勤百分比扣除；病假期累计超出30以后：当月超出30日月份，不参与考评，其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数按缺勤百分比扣除，且不计算绩效薪点数；未超出15日，考评正常进行，但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤百分比扣除；病假超出30日，不核实绩效薪点数，全部根据标准岗位薪点数一定百分比核实当月岗位薪点数，百分比数以下：工龄不超出5年： 50%工龄不超出： 60%工龄超出： 70%当月有事假，考评正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需根据缺勤百分比扣除。生产岗位上，经车间主任同意，3日以下病假及事假能够经过当月调休进行调剂，不影响考评。当月有公假，考评正常进行，但绩效薪点数按缺勤百分比扣除。探亲假待遇：当月不超出5日，考评正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需根据缺勤百分比扣除。当月不超出10日，不计入考评，其考评成绩按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需根据缺勤百分比扣除。当月超出10日，不计入考评，不享受绩效薪点，浮动岗位薪点数需根据缺勤百分比扣除。当月发生婚假少于5日，考评正常进行，但绩效薪点数按缺勤百分比扣除；当月婚假超出5日，不计入考评，其考评成绩按部门平均分计算，但绩效薪点数需根据缺勤百分比扣除。当月发生丧假，考评正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需根据缺勤百分比扣除。产假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核实。哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数70%核实。休假期间，不影响计算年功薪点数。劳动纪律管理各车间、各部门、生产作业点可依据管理需要，结合本制度相关要求，制订各自劳