2024年广州市用人劳动合同标准模板（二篇）

第3页共3页2024年广州市用人劳动合同标准模板甲方(单位)：_____乙方(工人)：_____甲方因工作需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同。二、(工作)任务甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位，承担_____临时工作任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬(一)劳动时间：按甲方对工作岗位的需要安排工作时间。(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月元。工资发放日为次____月____日，甲方不得无故拖欠，工资延后一个月发放。甲方无条件免费提供乙方食宿。四、劳动纪律(一)按时上下班，不得迟到早退。(二)爱护单位财产，不无故损坏公物。(三)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。(四)听从指挥，服从调动。(五)保质保量完成任务，不得投机取巧。(六)有事及时请示报告，不得擅自主张。五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(一)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同。(二)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(1)双方一致同意的;(2)乙方培训期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;(3)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(三)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;(3)工作态度恶劣，损害公司利益的;(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。六、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决。协商无效，可向当地人民法院起诉。本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式____份，甲乙双方各持____份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方(盖章):_____乙方(盖章):_________年____月____日____年____月____日2024年广州市用人劳动合同标准模板（二）劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的劳动关系的法律依据，合同内容包括劳动者的权利和义务、用工条件、工资待遇、工作时间等，下面是一个比较完整的广州市劳动合同样例，共1650字。劳动合同雇佣单位：地址：法定代表人/经理：联系电话：劳动者（以下简称甲方）：证件类型：证件号码：联系电话：住址：根据中华人民共和国劳动法及其他相关法律、法规的规定，雇主与劳动者自愿在平等自愿的基础上，经过友好协商达成以下条款：第一条工作地点：1、甲方将在上述雇佣单位从事工作。2、甲方可能需要在雇佣单位的其他相关地点工作，在此工作期间，适用本合同。第二条工作内容：甲方的工作岗位、工作内容、工作职责根据雇佣单位的安排决定，并在劳动合同附件中明确列出。第三条工作时间和休假：1、工作时间：甲方的工作时间为每周五天，每天八小时工作制。具体工作时间以雇佣单位的安排为准。2、休假：甲方享有法定的带薪年度休假。具体休假时间由雇佣单位根据甲方的工作需要和公司情况安排。第四条工资待遇：1、甲方的基本月工资为______元（大写：______）。2、甲方的薪资结算周期为每个月，具体结算日由雇佣单位根据公司需要确定。3、甲方薪资将通过银行转账等方式支付，并在发放前提供相关凭证。4、甲方的薪资将根据其工作表现和雇佣单位的规定，经过合理调整。第五条社会保险和福利：1、甲方将按照国家和地方相关政策参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2、甲方还将享受其他福利待遇，包括但不限于补充医疗保险、年终奖金、提供住房等福利。第六条保密协议：在甲方与雇佣单位的工作期间，甲方将保守秘密，不得泄露与雇佣单位相关的商业机密、商业计划、客户信息以及其他涉及雇佣单位利益的机密信息。第七条劳动保护和劳动条件：1、雇佣单位将保证甲方的劳动条件符合国家、地方相关规定，并采取措施保护甲方的合法权益。2、雇佣单位将协助甲方履行工作职责，提供必要的工具、设备和培训，并保证其安全。第八条解雇和解除劳动合同：1、雇佣单位有权在以下情况下解雇甲方：（1）严重违反公司规章制度，损害雇佣单位利益的；（2）严重失职，导致雇佣单位重大损失的；（3）实施其他严重违法行为的。2、双方一致同意解除劳动合同或在以下情况下解除劳动合同：（1）甲方严重违反劳动合同的义务；（2）甲方长期患病且无法工作，影响正常工作的进行；（3）雇佣单位无法提供甲方应有的工作岗位。3、雇佣单位和甲方如有解雇或解除劳动合同的情况，应提前一个月书面通知对方。第九条违约责任：任何一方违反本合同的任何条款，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此所遭受的任何经济损失。第十条争议解决：双方发生劳动争议时，应友好协商解决，如协商不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十一条附则：1、本合同自________年______月______日起生效，有效期为