餐饮员工合同书

餐饮员工合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的餐饮企业，乙方愿意加入甲方，为甲方的餐饮业务提供劳动；现甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方的工作岗位、劳动报酬、工作条件、劳动保护、劳动纪律等内容，经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为：__________。1.2乙方的工作地点为：__________。1.3乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和操作规范，服从甲方的管理和调配。第二条劳动报酬2.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。2.2乙方加班工资按照甲方的加班工资制度执行。2.3乙方享受甲方规定的奖金、提成及其他福利。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行定时工作制。3.2乙方享受国家法定的节假日休息，具体休息安排由甲方根据生产经营需要合理调整。3.3乙方享有年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利，具体按照国家法律规定及甲方的规章制度执行。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。4.2甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全和健康，防止职业病的发生。4.3甲方为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和社会公德。5.2乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权。5.3乙方不得违反职业道德，不得收受贿赂，不得利用职务之便谋取私利。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的规定。6.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。6.3乙方提前解除合同的，应提前三十日书面通知甲方。6.4乙方过失解除合同的，应承担相应的法律责任。6.5合同期满，双方未续签合同的，视为合同自然终止。第七条违约责任7.1双方违反合同的，应承担相应的违约责任。7.2甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付。7.3乙方未按照合同约定提供劳动的，甲方有权解除合同。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方工作培训资料7.甲方劳动保护设施和劳动防护用品的相关资料8.合同履行过程中产生的其他相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未提供合同约定的工作培训和职业发展机会的，视为违约。4.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度和社会公德的行为，视为违约。5.乙方违反职业道德，收受贿赂，利用职务之便谋取私利的行为，视为违约。6.双方在履行合同过程中发生的其他违约行为，按照合同约定和相关法律法规认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：是指劳动者为实现劳动权益所获得的工资、奖金、津贴、补贴等。3.工作时间：是指劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。4.加班：是指劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。5.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.劳动纪律：是指劳动者在履行劳动合同过程中应遵守的规章制度和社会公德。7.违约责任：是指违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照合同约定提供劳动。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未提供合同约定的工作培训和职业发展机会。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方违反国家法律法规、甲方规章制度和社会公德的行为。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。5.问题：乙方违反职业道德，收受贿赂，利用职务之便谋取私利的行为。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。6.问题：合同履行过程中产生的其他争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的餐饮员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方就工作内容、劳动报酬、工