农业企业集体劳动协议

农业企业集体劳动协议合同编号：__________农业企业集体劳动协议鉴于甲方是一家依法成立的农业企业，乙方是由甲方员工组成的集体，为了维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本集体劳动协议。一、劳动条件1.1甲方应按照国家和地方政府的法律法规，为乙方提供符合安全、卫生、健康的工作环境。1.2甲方应按照国家和地方政府的法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。1.3甲方应按照国家和地方政府的法律法规，为乙方支付工资、加班费、社会保险和福利等。1.4甲方应按照国家和地方政府的法律法规，为乙方提供休息、休假、培训、晋升等机会。二、劳动报酬2.1甲方向乙方支付的工资应符合国家和地方政府的法律法规，不得低于当地最低工资标准。2.2甲方向乙方支付的工资应按时发放，不得拖欠。2.3甲方向乙方支付的工资应按照约定的方式和时间进行支付。三、工作时间3.1甲方向乙方提供的工作时间应符合国家和地方政府的法律法规，不得超过法定的工作时间。3.2甲方向乙方提供的休息时间应符合国家和地方政府的法律法规，确保乙方享有充分的休息时间。3.3甲方向乙方提供的加班时间应符合国家和地方政府的法律法规，加班工资应按照约定的标准和时间进行支付。四、劳动保障4.1甲方应按照国家和地方政府的法律法规，为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。4.2甲方应按照国家和地方政府的法律法规，为乙方提供医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等福利待遇。4.3甲方应按照国家和地方政府的法律法规，为乙方提供劳动合同解除或者终止后的经济补偿。五、劳动纪律5.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。5.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，提高工作效率。5.3乙方应遵守国家和地方的法律法规，不得从事违法违纪活动。六、合同的解除和终止6.1本集体劳动协议的解除和终止应符合国家和地方政府的法律法规。6.2甲方提前解除或者终止本集体劳动协议的，应按照国家和地方政府的法律法规，向乙方支付经济补偿。6.3乙方提前解除或者终止本集体劳动协议的，应提前通知甲方，并按照甲方的要求办理相关手续。七、争议解决7.1双方在履行本集体劳动协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2双方协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.3调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本集体劳动协议自双方签字或者盖章之日起生效。8.2本集体劳动协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.3本集体劳动协议未尽事宜，双方应按照国家和地方政府的法律法规办理。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方名单及其身份证明复印件3.劳动法律法规及相关政策文件4.甲方规章制度5.社会保险缴纳证明文件6.经济补偿计算公式及相关规定7.劳动争议调解协议书8.劳动争议起诉状二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作环境，认定标准为国家安全生产法律法规及标准。2.甲方未按照约定支付工资、加班费等，认定标准为《劳动法》及《劳动合同法》。3.甲方未按照约定提供休息、休假等权益，认定标准为《劳动法》及《劳动合同法》。4.甲方未按照约定提供培训、晋升机会，认定标准为《劳动法》及《劳动合同法》。5.甲方未按照约定支付社会保险及福利，认定标准为相关社会保险法律法规。6.甲方提前解除或终止协议未支付经济补偿，认定标准为《劳动合同法》。7.乙方未按照甲方规章制度工作，认定标准为甲方规章制度。三、法律名词及解释：1.甲方：指农业企业。2.乙方：指甲方员工组成的集体。3.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。4.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。5.社会保险：指医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.经济补偿：指劳动合同解除或终止后，甲方支付给乙方的补偿。7.工作时间：指甲方规定的工作时间。8.加班：指工作时间以外的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境不符合标准：解决办法为甲方改善工作环境，符合国家安全生产法律法规及标准。2.拖欠工资、加班费：解决办法为甲方按时支付工资、加班费，符合《劳动法》及《劳动合同法》规定。3.休息、休假权益受损：解决办法为甲方遵守法律法规，保障乙方休息、休假权益。4.未提供培训、晋升机会：解决办法为甲方提供培训、晋升机会，符合《劳动法》及《劳动合同法》规定。5.未支付社会保险及福利：解决办法为甲方依法缴纳社会保险费，提供福利待遇。6.提前解除或终止协议未支付经济补偿：解决办法为甲方依法支付经济补偿，符合《劳动合同法》规定。7.劳动争议：解决办法为双方协商解决，协商不成可申请调解或提起诉讼。五、所有应用场景：1.农业企业与员工签订集体劳动协议。2.农业企业为员工提供符合法律法规的工作环境