2024版单位临时工雇佣合同

编号：__________2024版单位临时工雇佣合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版单位临时工雇佣合同合同目录第一章：总则1.1合同定义1.2合同双方的权益与义务1.3合同的有效期1.4合同的修订与终止第二章：临时工的基本信息2.1临时工姓名2.2身份证号码2.3联系方式2.4学历及专业背景2.5家庭住址第三章：工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间3.4工作量的确定与评估第四章：劳动报酬4.1薪酬标准4.2薪酬发放时间及方式4.3奖金与罚款制度4.4社会保险及福利待遇第五章：培训与试用5.1入职培训5.2试用期设定5.3试用评估5.4试用期间的工作要求第六章：合同的履行与变更6.1双方履行合同的义务6.2合同变更的条件与程序6.3合同延期的申请与批准第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：劳动争议的解决8.1劳动争议的解决方式8.2双方协商解决8.3第三方调解或仲裁8.4法律途径第九章：合同解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件9.3合同解除或终止后的权益处理第十章：合同的附则10.1合同的解释权10.2合同的适用法律10.3合同的签署地点及日期第十一章：附件11.1临时工简历11.2身份证明文件11.3学历及资格证书第十二章：其他约定12.1双方约定的其他事项12.2补充协议第十三章：签字盖章页13.1甲方（单位）签字盖章13.2乙方（临时工）签字第十四章：附录14.1相关法律法规14.2劳动合同范本14.3联系方式更新记录合同编号2024TL001第一章：总则1.2合同双方的权益与义务：双方必须遵守国家的相关法律法规，尊重对方的合法权益，履行合同约定的义务。1.3合同的有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。1.4合同的修订与终止：合同的修订和终止必须经双方协商一致，并书面确认。第二章：临时工的基本信息2.1临时工姓名：________2.2身份证号码：________2.3联系方式：________2.4学历及专业背景：________2.5家庭住址：________第三章：工作内容3.1工作职责：乙方在甲方处担任________岗位，负责________工作。3.2工作地点：甲方所在地。3.3工作时间：根据工作需要，乙方同意按照甲方规定的作息时间和工作制度工作。3.4工作量的确定与评估：甲方根据实际工作需要，合理安排乙方的工作量，并进行定期评估。第四章：劳动报酬4.1薪酬标准：乙方的月工资为人民币____元。4.2薪酬发放时间及方式：甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。4.3奖金与罚款制度：根据乙方的绩效表现，甲方有权给予奖金或处以罚款。4.4社会保险及福利待遇：甲方为乙方缴纳社会保险，并按国家规定提供相应的福利待遇。第五章：培训与试用5.1入职培训：甲方有权对乙方进行必要的入职培训，以保证乙方能够胜任工作。5.2试用期设定：本合同的试用期为____个月。5.3试用评估：甲方将在试用期结束前对乙方的工作表现进行评估。5.4试用期间的工作要求：乙方应按照甲方的要求，认真完成工作任务。第六章：合同的履行与变更6.1双方履行合同的义务：双方必须严格履行本合同的约定，违反合同的一方应承担相应的法律责任。6.2合同变更的条件与程序：合同的变更必须经双方协商一致，并书面确认。6.3合同延期的申请与批准：如乙方希望延期，应在合同到期前一个月向甲方提出书面申请，甲方有权决定是否批准。第七章：保密协议7.1保密内容：乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限：乙方的保密义务自合同终止之日起计算，为期____年。7.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八章：劳动争议的解决8.1劳动争议的解决方式：如双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方协商解决：双方应本着公平、公正、互谅的原则，积极寻求协商解决争议。8.3第三方调解或仲裁：如协商不成，任何一方均可向第三方调解组织或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。8.4法律途径：如仲裁不成，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章：合同解除与终止9.1合同解除的条件：在合同有效期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前一个月通知对方。9.2合同终止的条件：合同到期，双方未续签；乙方因故不能继续履行合同；乙方达到法定退休年龄；法律规定的其他终止条件。9.3合同解除或终止后的权益处理：合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，甲方应支付乙方合同解除或终止后的工资、奖金、津贴以及依法应支付的其他费用。第十章：合同的附则10.1合同的解释权：本合同的解释权归甲方。10.2合同的适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.3合同的签署地点及日期：本合同于____年__月__日在____（地点）签署。第十一章：附件11.1临时工简历：详见附件。11.2身份证明文件：详见附件。11.3学历及资格证书：详见附件。第十二章：其他约定12.1双方约定的其他事项：如双方有其他特殊约定，可在本合同附件中予以明确。12.2补充协议：如双方在合同履行过程中需要对合同内容进行补充或修改，可签订补充协议。第十三章：签字盖章页13.1甲方（单位）签字盖章：（签字）（盖章）13.2乙方（临时工）签字：（签字）第十四章：附录14.1相关法律法规：中华人民共和国劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。14.2劳动合同范本：详见附件。14.3联系方式更新记录：详见附件。甲方（单位）：____________________乙方（临时工）：____________________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方单方面解除合同：如甲方因业务需要或其他合理原因，需提前解除本合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资作为补偿。1.2甲方调整乙方工作内容：甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容，乙方应予以配合。如调整导致乙方工作地点、工作时间发生变更，甲方应提前通知乙方，并按照本合同的约定支付相关费用。1.3甲方提供的劳动保护：甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境和工作保护设施。如因甲方原因导致乙方在工作中受到伤害，甲方应承担相应的赔偿责任。1.4甲方培训乙方：甲方有权对乙方进行必要的在职培训，以提高乙方的业务能力和工作效率。培训期间的工资、奖金等待遇，按照甲方的相关规定执行。二、当乙方为主导时2.1乙方提前解除合同：乙方可提前解除本合同，但应提前一个月通知甲方。如乙方未提前通知，甲方有权扣除乙方一个月工资作为违约金。2.2乙方工作失误：乙方应认真履行工作职责，如因乙方原因导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据甲方损失的实际金额确定。2.3乙方兼职：乙方不得在合同期间内从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作。如乙方违反此规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。2.4乙方保密义务：乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。三、当有第三方中介时3.1第三方中介的职责：第三方中介负责为甲方和乙方提供招聘、培训、薪资福利等服务，并协助双方处理劳动争议。3.2第三方中介的服务费用：甲方应支付第三方中介约定的服务费用。如双方因第三方中介原因发生争议，甲方有权要求第三方中介承担相应责任。3.3第三方中介的保密义务：第三方中介应对在提供服务过程中获得的甲方、乙方及相关方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密。如第三方中介违反保密义务，甲方有权要求第三方中介承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。3.4第三方中介的合规性：第三方中介应遵守国家相关法律法规，合法经营。如因第三方中介违法行为导致甲方、乙方损失，甲方有权要求第三方中介承担相应责任。甲方（单位）：____________________乙方（临时工）：____________________签订日期：____年__月__日附件及其他补充说明一、附件列表：1.临时工简历2.身份证明文件3.学历及资格证书4.相关法律法规5.劳动合同范本6.联系方式更新记录7.培训记录8.工作绩效评估报告9.保密协议10.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资、奖金、津贴等：甲方未按照合同约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等费用。2.甲方未提供合同约定的工作环境和工作保护设施：甲方未提供符合安全卫生标准的工作环境和工作保护设施。3.甲方未按时提供培训：甲方未按照合同约定时间提供必要的在职培训。4.乙方未认真履行工作职责：乙方未按照合同约定认真履行工作职责，造成甲方损失。5.乙方未保密商业秘密、技术秘密等：乙方未按照合同约定保密商业秘密、技术秘密等。6.乙方提前解除合同未通知甲方：乙方未按照合同约定提前一个月通知甲方解除合同。7.乙方兼职违反规定：乙方未按照合同约定不得从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的关于劳动条件和劳动报酬的协议。2.临时工：指在用人单位工作期限较短，非全日制用工的劳动者。3.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，对其工资收入实行强制性保障的一种制度。5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间在劳动权利和义务方面发生的争议。6.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并依法向劳动监察部门投诉。2.工作环境问题：如甲方未提供合同约定的工作环境，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.培训问题：如甲方未按时提供培训，乙方可以要求甲方履行合同约定，提供相应的培训。4