教职工聘用合同范文

教职工聘用合同范文合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（教职工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》及国家其他有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方受聘于甲方工作事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，履行__________岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的聘用合同。第三条工资待遇3.1甲方应按国家及地方有关法律法规，为乙方支付工资、福利等待遇。3.2乙方工资待遇为每月__________元（人民币），按月支付。3.3乙方享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。第四条培训与晋升4.1甲方应提供乙方必要的培训机会，促进乙方业务能力的提高。4.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，努力提高自身业务水平。4.3甲方根据乙方的业务能力和工作表现，给予晋升、晋级、评优等机会。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、内部管理信息等，应予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方因犯罪被判刑或被拘留；（5）乙方因身体健康原因不能胜任工作，经过医疗观察期仍不能恢复；（6）甲方因客观原因需要解除或终止合同。6.2合同解除或终止后，甲方应按照国家及地方有关法律法规，为乙方支付经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（教职工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历学位证书3.乙方资格证书4.甲方规章制度5.甲方培训计划6.保密协议7.工资条8.福利证明材料9.甲方解除或终止合同的证明文件10.乙方经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：乙方因故意或重大过失，导致甲方利益受损。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：影响乙方在甲方的工作职责。4.乙方因犯罪被判刑或被拘留：根据相关法律判决结果。5.乙方因身体健康原因不能胜任工作，经过医疗观察期仍不能恢复：由医疗机构出具证明。6.甲方因客观原因需要解除或终止合同：如企业破产、经营困难等。三、法律名词及解释：1.教职工：指在教育机构从事教育教学工作的人员。2.聘用单位：指依法设立的教育机构。3.教职工聘用合同：教育机构与教职工之间建立的劳动关系合同。4.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。5.教师法：指《中华人民共和国教师法》。6.经济补偿：指用人单位根据国家规定，依法支付给劳动者的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中遇到不公正待遇。解决办法：乙方可以先与甲方进行沟通，如无法解决，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方应提前向甲方提出书面申请，双方协商解决。3.问题：甲方未按照合同约定支付工资、福利。解决办法：乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。五、所有应用场景：1.教育机构与新招聘教职工建立劳动关系。2.教育机构与现