正规劳动合同模板

正规劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非双方提前解除或终止本合同，否则本合同到期后自动续签，续签合同期限为____年。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为：__________。2.乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行工作职责，完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方月薪为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方奖金、提成、津贴等额外收入，按照甲方的相关规定执行。3.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利。四、工作时间1.乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。2.乙方应遵守甲方的作息时间，按时上下班。五、社会保险和公积金1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费（养老、医疗、工伤、失业、生育）。2.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳住房公积金。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。七、保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。八、合同解除和终止（1）双方协商一致解除或终止合同；（2）乙方提前解除合同，应提前__天书面通知甲方；（3）甲方根据国家法律法规和合同约定，解除或终止合同；（4）乙方因违反甲方规章制度，甲方解除或终止合同；（5）合同到期，双方未续签。2.解除或终止合同后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体金额按国家法律法规和甲方相关规定执行。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险登记证复印件8.公积金登记证复印件9.甲方规章制度复印件10.乙方职位说明书11.乙方工作业绩评价标准12.保密协议复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护等。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照本合同约定提供社会保险和公积金。4.甲方未按照本合同约定解除或终止合同，且未支付经济补偿。5.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。6.乙方未按照本合同约定完成工作任务，严重影响工作进度和质量。7.乙方提前解除合同，未按照本合同约定提前通知甲方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：合同双方约定明确的合同期限。3.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作职责。4.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：劳动者每周工作的时间和休息时间。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一项社会保障制度。7.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的资金。8.保密协议：劳动者与用人单位约定的，保守用人单位商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内改正，逾期不改正的，乙方有权解除合同并要求甲方支付经济补偿。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内支付，逾期不支付的，乙方有权解除合同并要求甲方支付经济补偿。3.问题：甲方未按照约定提供社会保险和公积金。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内改正，逾期不改正的，乙方有权解除合同并要求甲方支付经济补偿。4.问题：甲方未按照约定解除或终止合同，且未支付经济补偿。解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿，并可以向劳动监察部门投诉甲方违法行为。5.问题：乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。五、所有应用场景：1.适用于各类企业与员工之间建立劳动关系。2.适用于固定周期内的工作安排和报酬