劳动解除合同书

劳动解除合同书合同编号：__________劳动解除合同书甲方（用人单位）：__________地址：________________________法定代表人：___________________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________住址：________________________联系电话：_____________________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现将双方协商一致解除劳动合同，达成如下协议：一、解除合同的事由1.甲乙双方自愿协商解除劳动合同。2.乙方因个人原因提出解除劳动合同。3.乙方因违反公司规章制度，经甲方多次教育仍不改正，甲方提出解除劳动合同。4.因客观原因导致劳动合同无法履行，双方协商解除劳动合同。二、解除劳动合同的日期双方确认，劳动合同自____年__月__日起解除。三、解除劳动合同后的权益处理1.乙方按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备等。2.甲方依法支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等相关费用至解除劳动合同前一日。3.甲方依法为乙方办理社会保险关系转移手续，并支付相关费用。4.乙方自愿放弃要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。四、保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。2.乙方不得以任何方式泄露、传播或利用甲方的商业秘密、技术秘密等。3.甲方同意在解除劳动合同后，不追究乙方在劳动合同期间因工作原因导致的任何责任。五、其他约定1.甲乙双方在解除劳动合同后，不得互相损害对方的名誉、商誉等。2.本合同的解除不影响双方其他法律关系的效力。3.本合同的解除和履行，适用中华人民共和国法律。六、争议解决1.双方因本合同的解除和履行发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、合同的生效、修改和解除1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同的修改和解除，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同2.社会保险关系证明3.工资条4.离职申请书5.保密协议6.工作交接清单7.甲方公司规章制度8.乙方个人简历二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间办理离职手续，延迟离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。3.甲方未按时支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等。4.甲方未按约定为乙方办理社会保险关系转移手续。5.甲方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。3.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，仍能维持基本生活。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟离职：协商确定合理的离职时间，必要时可依法解除劳动合同。2.乙方泄露商业秘密：立即采取补救措施，如情况严重，可依法追究乙方法律责任。3.甲方未支付工资等：催促甲方履行合同义务，如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.甲方未办理社会保险转移手续：提醒甲方履行合同义务，如甲方仍不办理，可向社会保险部门投诉或提起诉讼。5.遇到其他问题：根据合同约定和相关法律法规，协商解决或采取相应法律手段。五、所有应用场景：1.双方自愿解除劳动合同。2.劳动者因个人原因提出解除劳动