解除聘用合同协议书

解除聘用合同协议书合同编号：__________解除聘用合同协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________一、解除合同1.甲乙双方同意自本协议生效之日起，解除原合同约定的聘用关系。2.本协议生效后，甲乙双方应严格按照国家法律法规及相关政策，办理相关手续。二、经济补偿1.甲方同意按照原合同约定和国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的具体金额为：人民币__________元整（大写：____________________元整）。3.甲方应在协议生效后__________日内，将经济补偿支付给乙方。三、保密协议1.乙方同意在解除聘用关系后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.保密期限为：自本协议生效之日起，至__________年__________月__________日止。3.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。四、竞业限制1.乙方同意在解除聘用关系后，按照原合同约定和国家法律法规的规定，接受竞业限制。2.竞业限制的行业为：__________。3.竞业限制的期限为：自本协议生效之日起，至__________年__________月__________日止。4.乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、其他约定1.本协议的签订，不代表甲方对乙方过去的工作表现和行为给予评价。2.本协议的签订，不影响甲方依据国家法律法规和原合同约定，对乙方享有的权利和承担的义务。3.本协议的签订，经甲乙双方签字（或盖章）后生效，原合同同时终止。4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.聘用合同2.保密协议3.竞业限制协议4.经济补偿计算依据5.身份证明文件6.工作绩效评估报告7.法律法规相关条款二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反竞业限制协议，进入竞业限制行业从事与原工作相同或相似的工作。3.甲方未按照约定时间支付经济补偿。4.甲方未按照原合同约定和国家法律法规的规定，办理相关手续。三、法律名词及解释：1.聘用合同：用人单位与员工之间建立的劳动力支配与被支配关系。2.保密协议：双方约定在合同履行过程中，乙方应保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。3.竞业限制：用人单位与员工约定，在合同解除或终止后，乙方不得在一定范围内从事与原工作相同或相似的业务的限制。4.经济补偿：用人单位根据国家法律法规和合同约定，支付给员工的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付经济补偿：乙方可以依法向甲方提出支付要求，必要时可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.乙方泄露保密信息：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。3.乙方违反竞业限制：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。4.甲方未办理相关手续：乙方可以要求甲方按照原合同约定和国家法律法规的规定，办理相关手续。五、所有应用场景：1.用人单