物业与员工的劳动合同范本

物业与员工的劳动合同范本合同编号：__________甲方（物业）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意按照国家和地方规定，履行劳动合同的续签手续。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为____（职位名称），主要职责为：____。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等），具体工资构成按甲方规定执行。3.2乙方工资支付时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.3乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，假期工资按甲方规定支付。第四条保险福利4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于：住宿、餐饮、交通等。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。5.2乙方按照国家规定享受休息休假，特殊情况需加班的，按国家规定支付加班费。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，负有保密义务。7.2乙方在劳动合同解除或终止后，仍应继续承担保密义务，未经甲方同意不得泄露给第三方。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期内，任何一方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前__天通知对方。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前向甲方提交书面申请，并承担相应违约责任。8.3甲方依法解除劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方与乙方签订的保密协议7.甲方规章制度8.乙方工作职责说明9.乙方绩效考核标准10.劳动合同解除/终止通知书模板二、违约行为及认定：2.甲方未按约定时间支付工资、加班费、奖金等，视为违约。3.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他机密信息，视为违约。5.乙方未按约定提前通知解除或终止劳动合同，视为违约。6.甲方未按约定提前通知解除或终止劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.甲方：指物业公司，提供劳动条件，支付劳动报酬的一方。3.乙方：指员工，提供劳动力，接受劳动条件的一方。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.保密义务：乙方在甲方工作期间，对甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。6.违约行为：双方在履行劳动合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗。解决办法：与乙方沟通，了解原因，若为无故迟到，根据公司规章制度进行处罚。2.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：及时与财务部门沟通，确保工资按时发放。3.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：向上级反映，要求及时提供必要的劳动保护设施和用品。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：与乙方沟通，要求其停止泄露，并依据保密协议追究其法律责任。5.问题：劳动合同解除或终止时，双方产生争议。解决办法：进行友好协商，协商不成的，向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.物业公司与新招聘员工签订劳动合同。2.物业公司调整员工工作岗位，签订变更