7月15日 世界青年技能日 职业培训 主题宣传课件

世界青年技能日是2014年设立的节日，青年失业问题是工业化国家和发展中国家共同面临的一个重要问题。汇报|XXX时间|202X.WorldYouthSkillsDay7月15日前言导读技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。我国工人阶级和广大劳动群众要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，适应当今世界科技革命和产业变革的需要；勤学苦练、深入钻研，勇于创新、敢为人先，不断提高技术技能水平，为推动高质量发展、实施制造强国战略、全面建设社会主义现代化国家贡献智慧和力量。2024年7月15日是第十个世界青年技能日。如今，越来越多的青年走上技能成才、技能报国之路，在厂房车间学习技能，在生产一线锤炼技术，谱写出一曲曲动人的劳动者之歌。BUSINESS01什么是世界青年技能日02世界青年技能日的重要性03教育与职业培训有什么重要意义04四大举措加强新时代高技能人才队伍建设目录CONTENTSPART01什么是世界青年技能日BUSINESS什么是世界青年技能日2014年12月18日联合国大会第69届会议通过了相关决议（A/RES/69/145），宣布每年7月15日为“世界青年技能日”，其目标就通过解决青年中大量存在的失业和就业不足问题，为他们创造更好的社会和经济条件。青年失业问题是工业化国家和发展中国家共同面临的一个重要问题，技能开发是让青年人能够顺利过渡到工作的一个主要手段。0201PART02世界青年技能日的重要性BUSINESS世界青年技能日的重要性01

世界青年技能日为什么重要？无论是对发达国家还是发展中国家而言，上升的青年失业率都是当今世界经济和社会面临的最重大问题之一。根据劳工组织发布的《2020年全球青年就业趋势：技术与未来就业》，自2017年以来，无工作、无学上、无培训的（“三无”）青年人数呈上升趋势。2016年，2.59亿青年被归类为“三无”青年，这一数字在2019年上升至约2.67亿，预计到2021年将继续攀升至约2.73亿。就百分比而言，这一趋势也从2015年的21.7％，略微上升到2020年的22.4％，这意味着各国将无法如期实现到2020年降低“三无”青年率的国际目标。联合国大会于2014年设立世界青年技能日，旨在为青年、技术和职业教育与培训机构以及公共和私营部门利益攸关方提供一个机会，以认可并庆祝让年轻人具备各项技能，以更好地就业、从事体面工作和培养企业家精神的重要性。PART03教育与职业培训有什么重要意义BUSINESS教育与职业培训有什么重要意义02

教育与职业培训有什么重要意义？职业技术教育与培训能够让年轻人掌握进入工作领域所需的技能，包括自营职业的技能；能够提高满足行业企业和社区不断变化的技能需求的能力，提高生产率，提高薪资水平；01能够减少进入工作领域的障碍，例如通过基于工作的学习，确保所获得的技能得到承认和认证。职业技术教育与培训还能够为就业不充分或失业的低技能人员、失学青年以及失学、失业、没有接受培训的人提供技能发展机会。02PART04四大举措加强新时代高技能人才队伍建设BUSINESS加强高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，加快建设人才强国，增强国家核心竞争力和科技创新能力，推动高质量发展，缓解就业结构性矛盾，促进共同富裕具有重大意义。四大举措加强新时代高技能人才队伍建设03

四大举措加强新时代高技能人才队伍建设四大举措加强新时代高技能人才队伍建设2022年9月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》。四大举措推动各项政策措施落地落细：1.加快培养造就

更多高技能人才

技能人才特别是高技能人才，是国家战略科技力量的重要组成部分，是联接技术创新与生产实践最核心最基础的劳动要素。将围绕制造强国、质量强国、网络强国、数字中国等建设需要，大力实施技能中国行动、高技能领军人才培育计划、制造业技能根基工程、提升全民数字素养与技能行动、国家乡村振兴重点帮扶地区职业技能提升工程等行动计划，加强先进制造业、战略性新兴产业、数字技能、乡村振兴等重点领域技能人才培养。全面实施“技能中国行动”，持续推进部省共建技能省市，努力培养造就更多大国工匠、高技能人才。四大举措加强新时代高技能人才队伍建设2.促进高技能人才培养

提质增效01职业技能培训和技工教育是加大人力资源开发力度、推动解决结构性就业矛盾的重要途径。02将健全终身职业技能培训制度，大力发展技工教育，对标对表《“十四五”职业技能培训规划》《技工教育“十四五”规划》，按时序推进各项任务落实。05加强高技能人才培训基地、技能大师工作室等培训载体建设。04指导全国技工院校坚持立德树人、德技并修，深化产教融合、校企合作，建设技工教育集团（联盟），全面推行工学一体化技能人才培养模式。03指导各地围绕当地急需紧缺职业、新职业等重点领域加强技能人才培养，加强和改进中国特色企业新型学徒制培训。四大举措加强新时代高技能人才队伍建设科学的评价激励机制有利于调动人才的积极性、主动性和创造性，使优秀人才脱颖而出。要进一步发挥好评价的“指挥棒”作用，完善“新八级工”职业技能等级制度，充分发挥用人单位主体作用，开展特级技师、首席技师评聘。深入实施职业技能等级认定提质扩面行动，大力推行社会化职业技能等级认定。进一步做好高技能人才表彰激励和宣传工作，提升高技能人才的荣誉感、获得感。去年人社部组织开展第十六届高技能人才评选表彰活动，共表彰30名中华技能大奖获得者和295名全国技术能手，今年还将推荐选拔高技能人才享受政府特殊津贴，在全社会树立一批爱党报国、敬业奉献、服务人民的优秀高技能人才典型。健全技能人才工资分配制度，推动技能人才薪酬分配指引落实落地。推广应用中华人民共和国职业分类大典（2022年版），完善新职业发布制度，充分发挥新职业对产业发展的推动作用，对就业创业的促进作用，对人才培养的引导作用。3.健全技能人才

评价激励机制

四大举措加强新时代高技能人才队伍建设近年来，通过参加世赛、组织国赛等各类竞赛活动，培养选拔了一批高技能人才和大国工匠，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。在2022年世界技能大赛特别赛上，我国再次位居金牌榜、团体总分第一。4.组织推动各级各类职业技能竞赛活动

将继续完善职业技能竞赛体系，广泛开展各类职业技能竞赛。今年，将举办中华人民共和国第二届职业技能大赛、第二届全国乡村振兴职业技能大赛、全国行业职业技能竞赛，做好第