酒店用工合同范本简易

酒店用工合同范本简易合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的酒店，乙方愿意加入甲方工作，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2双方同意，在本合同期满前____个月，双方协商一致可以续签。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方酒店从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容）2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和安全操作规程，服从甲方的管理和指挥。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为____小时/天，具体作息时间如下：（具体工作时间）3.2乙方在法定节假日和公休日工作的，甲方应按国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方每月____日发放工资，如遇节假日或公休日，提前发放。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担的个人部分保险费用由甲方代扣代缴。第六条劳动保护和福利6.1甲方应提供符合国家劳动保护标准的劳动条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应为乙方提供规定的劳动保护用品，并定期进行安全培训。6.3甲方应按国家规定为乙方提供带薪年休假、病假、产假、陪产假等相关福利。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同的，应提前____天通知对方。7.2乙方如违反甲方规章制度、工作流程和安全操作规程，甲方有权解除合同。7.3甲方如因生产经营需要，经与乙方协商一致可以解除或终止合同。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方规章制度7.甲方工作流程和安全操作规程8.社会保险缴纳证明文件9.劳动保护用品清单10.年假、病假、产假、陪产假等相关福利的规定二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。4.乙方未按甲方规章制度、工作流程和安全操作规程工作的，视为违约。5.双方未按合同约定提前解除或终止合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的自然人、法人或其他组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考查期。5.加班费：劳动者在法定工作时间以外工作或者休息日、法定节假日工作的工资报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：甲方未按合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，必要时可以向社会保险机构投诉。4.问题：乙方未按甲方规章制度、工作流程和安全操作规程工作。解决办法：甲方有权对乙方进行警告、罚款等处罚，情节严重者可以解除合同。五、所有应用场景：1.