酒店员工劳务合同

酒店员工劳务合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事__________岗位的工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，如甲乙双方无异议，可以续签。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。4.3乙方加班工资按照法律法规和甲方规章制度执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和环境。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条合同解除和终止8.1双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方。8.3甲方违反法律法规和本合同规定，乙方有权解除合同。8.4合同期满或者甲乙双方约定的解除合同条件出现，本合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方违反本合同，乙方有权向劳动监察部门投诉。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的劳动合同原件9.甲方规章制度复印件10.乙方填写的入职登记表复印件11.乙方填写的离职申请表复印件12.双方签订的保密协议复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定为工资支付违约。2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动条件，认定为劳动条件违约。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，认定为社会保险违约。4.乙方未按照合同约定提供劳动，认定为劳动提供违约。5.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密，认定为保密违约。6.双方未按照合同约定解除或终止合同，认定为合同解除违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者按照约定提供劳动后，用人单位支付给劳动者的报酬。3.社会保险：用人单位和劳动者按照法律法规规定，为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.劳动条件：用人单位为劳动者提供的符合安全卫生标准的劳动条件和环境。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未提供乙方劳动条件。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求提供符合安全卫生标准的劳动条件；如甲方仍不提供，乙方有权向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求缴纳社会保险；如甲方仍不缴纳，乙方有权向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时采取措施保护商业秘密，如乙方泄露商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任。5.问题：合同解除或终止不符合约定。解决办法：双方应按照合同约定和法律法规规定解除或终止合同，如不符合约定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与