工厂劳动合同模板

工厂劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方，乙方愿意到甲方工作，双方共同维护双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一章劳动合同的基本条款第一条劳动合同的类型本合同为固定期限劳动合同，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作岗位乙方的工作岗位为__________，甲方应根据乙方的实际情况和甲方工作需要，合理分配乙方的工作任务。第三条工作内容乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第四条工作时间乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。具体作息时间按照甲方的规定执行。第五条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。第二章劳动保护和劳动条件第六条甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。第七条甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第八条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第三章劳动纪律和劳动合同的解除、终止第九条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，如有违反，甲方有权按照相关规定对乙方进行处罚。第十条甲方有权解除本合同，具体解除条件如下：1.乙方严重违反甲方的规章制度；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；3.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；5.乙方被依法追究刑事责任。第十一条乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第十二条本合同期满，双方均无异议，可以续签劳动合同。第四章违约责任第十三条甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。第十四条甲方违反国家法律法规和本合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第五章争议解决第十五条甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条甲方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起____天内向人民法院提起诉讼。第十七条乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起____天内向人民法院提起诉讼。第六章其他约定第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十九条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的约定执行。第二十条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重影响工作进展的，视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等，视为违约。4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。5.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，视为违约。6.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或未足额支付乙方工资的，视为违约。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同期限的劳动合同。3.工作岗位：劳动者在用人单位的具体工作职位。4.工作时间：劳动者每周工作的时间。5.劳动报酬：劳动者因工作所取得的工资、奖金、津贴等。6.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。7.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作所取得的工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗上班或擅自离职：及时与乙方沟通，了解原因，若无法解决问题，可依法解除劳动合同。3.乙方违反甲方规章制度：依据甲方规章制度对乙方进行处罚，若情节严重，可解除劳动合同。4.乙方与其他用人单位建立劳动关系：及时与乙方沟通，要求其做出选择，若乙方拒绝履行合同，可解除劳动合同。5.甲方未支付乙方工资：及时支付乙方工资，并向乙方道歉，若再次发生，可协商解决或依法解决。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：立即补缴社会保险费，并向乙方道歉，若再次发生，可协商解决或依法解决。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，