新版劳动合同动

新版劳动合同动合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为合法成立的企事业单位、社会团体或其他经济组织，具备相关法律法规规定的hiring资格。1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，具备相关法律法规规定的就业条件。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方同意，在劳动合同期满前，如无特殊情况，提前一个月通知对方，可以解除或续签劳动合同。三、工作内容3.1甲方根据乙方的专业、技能和工作经历，安排乙方在____职位工作，具体职责和要求如下：（此处详细描述乙方的工作职责和要求）3.2乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和职业道德规范。四、劳动报酬4.1乙方在甲方工作期间的工资为每月人民币____元（税前），按月支付。4.2乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算和支付。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定和国家的相关法律法规执行。六、社会保险与福利待遇6.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。6.2甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并定期进行安全培训。6.3甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。七、劳动纪律与违反合同的处理7.1乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作纪律，如有违反，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、降职、解雇等处理。7.2乙方如严重违反甲方规定或国家法律法规，给甲方造成经济损失或声誉损害的，甲方有权要求乙方承担相应的经济赔偿责任。八、合同的变更、解除和终止8.1双方同意，在劳动合同期限内，如因特殊情况需要变更、解除或终止劳动合同的，应提前一个月通知对方，并协商解决。8.2甲方解除或终止劳动合同，应符合国家法律法规的规定，并支付乙方相应的经济补偿。九、争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方规章制度汇编8.甲方劳动合同范本9.甲方社会保险登记证复印件10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件、工资报酬的。2.甲方未按照合同约定支付加班工资、奖金、津贴的。3.甲方未依法为乙方参加社会保险的。4.甲方未按照合同约定提供休假日、年假、病假、产假等休假待遇的。5.乙方未按照合同约定完成工作任务的。6.乙方未按照甲方规定遵守劳动纪律、工作秩序的。7.双方未经过协商一致而单方面解除、终止合同的。8.甲方解除、终止合同未依法支付经济补偿的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定明确的起始和终止时间。3.标准工时制度：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工时制度。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或视同工作。5.经济补偿：用人单位依法解除、终止劳动合同时，应支付给劳动者的补偿。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。7.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资报酬争议：查证劳动合同约定与实际发放工资是否一致，参照劳动法规定和双方约定解决。2.加班费计算争议：严格按照劳动法规定和甲方制定的加班工资计算办法解决。3.社会保险争议：核对甲方社会保险登记证复印件，参照社会保险法规定解决。4.休假待遇争议：查证劳动合同约定与实际休假情况是否一致，参照劳动法规定和双方约定解决。5.劳动纪律争议：参照甲方规章制度汇编，按照甲方规定处理。6.解除、终止合同争议：严格按照劳动法规定和合同约定处理。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立