劳动用工合同范本版

劳动用工合同范本版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方经协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若乙方在合同到期前连续旷工超过____天，或累计旷工超过____天，甲方有权提前终止本合同。3.若乙方在合同期间严重违反甲方规章制度、工作纪律，甲方有权提前终止本合同。4.若甲方因生产经营需要，提前终止本合同，应提前____天通知乙方。第二条工作内容1.乙方在甲方领导下，按照甲方的要求，履行职务，完成工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。3.乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第三条劳动报酬1.乙方的工资为每月____元，按月支付。2.乙方的工作时间超过法定工作时间的，应按照法定标准支付加班费。3.乙方享受国家规定的带薪休假、五险一金等福利待遇。4.乙方的工资、奖金、津贴等，根据甲方经济效益和乙方工作业绩适时调整。第四条工作地点与时间1.乙方的工作地点为：__________。2.乙方的作息时间为：__________。3.乙方应按照甲方规定的时间上下班，如有特殊情况，需提前向甲方请假。第五条培训与晋升1.甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。2.乙方有权参加甲方组织的各类晋升考试，晋升职位。3.乙方晋升成功后，甲方应调整乙方的工资待遇，并与乙方签订新的劳动合同。第六条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期间内，如提前解除本合同，应支付甲方一个月工资的违约金。3.甲方在合同期间内，如提前解除本合同，应支付乙方一个月工资的赔偿金。第七条争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除及终止，如有争议，双方应协商解决。2.若协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工作岗位职责描述6.乙方工作绩效考核标准7.工资条8.社会保险缴纳证明9.公积金缴纳证明10.培训资料11.晋升考试相关资料12.劳动合同解除或终止证明13.违约金支付证明14.赔偿金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求履行职务，导致甲方经济损失的，构成违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的，构成违约。3.乙方未按照甲方规章制度、工作纪律行事，严重违反工作纪律的，构成违约。4.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等，构成违约。5.甲方未按照本合同约定提供乙方工作条件的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。3.赔偿金：因违约行为给对方造成损失，按照合同约定或者依法应当承担的赔偿责任。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。解决办法：甲方提供培训，提高乙方工作能力；如培训后仍无法满足工作需求，可依法解除合同。2.问题：乙方因个人原因需要提前解除合同。解决办法：提前通知甲方，并根据合同约定支付违约金。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付工资，如逾期支付，应支付迟延履行期间的赔偿金。4.问题：甲方未提供乙方合同约定的工作条件。解决办法：甲方应按照合同约定提供工作条件，如不改正，乙方有权解除合同并要求赔偿。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2