2025年度薪资调整与员工绩效奖金补充协议

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2025年度薪资调整与员工绩效奖金补充协议甲方（公司）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪资调整1.调整范围本协议适用于甲方全体员工。2.调整标准根据甲方2025年度的经营状况和员工绩效，对乙方进行薪资调整。3.调整时间薪资调整自2025年1月1日起生效。二、绩效奖金1.奖金范围本协议适用于甲方全体员工。2.奖金计算员工绩效奖金根据个人绩效、团队绩效和公司业绩进行综合评定。3.奖金发放绩效奖金于每年12月31日前发放，具体金额根据评定结果确定。三、协议期限本协议自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。四、其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据2025年度公司的业绩和员工的绩效表现，对乙方的薪资进行调整。有权根据公司的财务状况和员工的工作表现，决定是否发放绩效奖金。义务：按照国家相关法律法规和公司制度，为员工提供合理的薪资调整。对员工的绩效奖金发放标准进行明确，并确保奖金的公平性和透明性。2.乙方权利与义务权利：有权根据本协议和公司的规定，获得2025年度的薪资调整和绩效奖金。有权对薪资调整和绩效奖金的发放标准和程序提出合理建议。义务：按照公司规定的工作要求和职业道德，完成本职工作。积极参与公司的绩效评估，提供真实的个人工作表现数据。六、绩效奖金的评定与发放1.评定标准绩效奖金的评定标准包括但不限于工作完成质量、团队合作、创新能力等方面。评定过程应公平、公正、公开，由公司指定的评定委员会负责。2.发放时间绩效奖金应在2025年度结束后的一定时间内发放，具体时间由公司决定。七、协议期限与变更1.协议期限本协议自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。2.协议变更任何对本协议的变更需经双方书面同意，并签署书面文件。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议规定调整薪资或发放绩效奖金，应承担相应的违约责任。若甲方因故未能按时发放绩效奖金，应向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方未按照公司规定完成工作或违反职业道德，甲方有权根据协议规定进行相应的处罚。若乙方违反协议规定，造成公司损失，乙方应承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本补充协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本补充协议的组成部分，具有与本补充协议同等的法律效力。2.解除除本补充协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本补充协议。若一方出现严重违反薪资调整或绩效奖金发放的行为，另一方有权解除本补充协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本补充协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行薪资调整或绩效奖金发放义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决本补充协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本补充协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在履行薪资调整与绩效奖金过程中知悉的对方薪酬信息、绩效评估标准以及其他机密信息（包括但不限于薪资调整方案、绩效奖金分配方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自补充协议签订之日起至双方权利义务履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本补充协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本补充协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______